Кандидатът е длъжен да се запознае и да направи анализ на:
- агенцията, за която кандидатства – историята й, положението й на пазара, организационната култура, която развива и др.
- местоположението на провеждане на интервюто, транспорта и времето, необходимо за пристигане на време;
- необходимите документи (доказателства), които да подкрепят определени факти, посочени в автобиографията. Така кандидатът ще улесни процеса на подбор и ще впечатли интервюиращия;
- собствения си профил – професионално развитие, преминати обучения, постигнати успехи и др.
- езикът на тялото – над 90% от цялата комуникация е невербалната, включваща жестове, мимики, поза и др. които са различни за различните култури.
техники за провеждане на интервю за подбор на персонал:
Директивна техника – при нея интервюто преминава като проучване, кандидатът отговаря на зададените му въпроси обикновено с да или не;
Отворена (смесена) техника – най-често използваната в подборните процеси, кандидатите имат повече свобода;
Техника на груповата динамика – използва се обикновено след подбора по документи и преди интервюто за изследване на личността.
Техника за интервюиране по двама или по трима – използва се когато броят на кандидатите е много голям или свободните работни места са много, както и когато времето за интервю е кратко
По време на интервюто трябва да е вземат предвид:
Външният вид на кандидата – дискретната външност и начинът на обличане на кандидата говори много за това доколко кандидата отдава значение на средата в която ще работи.
Четливо написаните и добре подредени документи – това е знак на професионализъм.
Някои негативни прояви, като: закъснение за интервюто; оплакване от чакането, от горещината; отбягване на погледа; блуждаене на погледа; многократно поглеждане на часовника; пипане на предмети, показвайки нервност и притеснение; прекаляване с шегите; говорене против предишен работодател; измъкване от въпросите; включен мобилен телефон и др.
