Въпроси за мотивация – степента, в която е мотивиран кандидата е личностна характеристика, на която е необходимо да се обърне специално внимание.
Поредица от въпроси –те имат за цел интервюто да протече плавно и да се насърчи кандидатът да говори. Н-р въпроси като „Какво направихте след това?, „Какво се случи след това?“, „Може ли да ми разкажете повече за?“ и т.н.
„Плейбек“ въпроси – те тестват разбирането на специалиста по подбор за това, което са казали кандидатите, като пред тях се повтаря това, което те са казали и се пита дали са съгласни или не с версията на интервюиращия. Н-р „Вие сте напуснали предишната си работа, тъй като сте имали разногласия с управителя по много от фундаменталните въпроси – правилно ли съм разбрал?“ Ако отговорът е „да“, специалистът настоява за детайли, ако отговорът е „не точно“, специалистът иска да разбере пълната история.
Кариерни въпроси –въпросите за кариерата осигуряват определено виждане за мотивацията, а също и за това как кандидатите са се „движили“ по пътя на своята кариера. Въпросите могат да са от рода на: „Какво ново научихте от работата си? или Какво се случи след като напуснахте работа?
Кариерни въпроси – въпросите за кариерата осигуряват определено виждане за мотивацията, а също и за това как кандидатите са се „движили“ по пътя на своята кариера. Въпросите могат да са от рода на: „Какво ново научихте от работата си? или Какво се случи след като напуснахте работа?
Въпроси за работата – предназначени за специфични аспекти на работата, н-р Колко дни отсъствахте от работа миналата година? или Колко пъти закъсняхте за работа миналата година?
Въпроси за страничните интереси – отговорите на тези въпроси носят информация за мотивацията на кандидата;
Въпроси, които трябва да се избягват – основани на дискриминация по отношение на пол, раса, увреждания и др., н-р „С Вашето увреждане мислите ли, че ще се справяте с работата?“, „Притеснява ли Ви, че сте от малцинствена или етническа група?“, „Планирате ли да имате още деца?,“ „Кой ще се грижи за децата Ви?“
