Подготовката на интервюто от страна на агенцията изисква: - познаване на спецификите на предлаганото работно място, за да се предаде вярна информация на кандидата;
- подробно запознаване със CV-то на кандидата, за да се избегнат ненужни въпроси, относно данни, които са посочени от кандидата и да бъдат включени въпроси, които да разсеят породени съмнения и непълноти в професионалната биография на кандидата;
- включване на въпроси, които да предоставят информация за професионалното израстване на кандидата и неговото отношение към организациите, в които е работил;
- включване на въпроси, които да предоставят информация за социалната ангажираност, хобита и др.
- Предварителен подбор на кандидатите, които ще бъдат интервюирани – трябва да се вземат предвид критериите за избора на групата за интервюиране.
- Подготвяне на график за провеждане на интервюто – препоръчително е да се подготви график, в който да се впише първична информация относно характеристиките на всеки от кандидатите, които ще бъдат интервюирани.
Създаване на предразполагаща обстановка за добронамерен разговор – необходимо е интервюиращият да използва вербален и невербален стил на контактуване, които да подпомогнат кандидата да се отпусне. - Създаване на предразполагаща обстановка за добронамерен разговор – необходимо е интервюиращият да използва вербален и невербален стил на контактуване, които да подпомогнат кандидата да се отпусне.
- Гаранция за поверителност – за предпочитане е интервюто да се провежда в зала(кабинет), която обезпечава личното пространство и не предполага прекъсвания и намеси по време на интервюто.
Фази на интервюто - представяне – на тази фаза е първият контакт с кандидата, затова е необходимо да бъде създадена атмосфера за адекватно провеждане на интервюто;
- въведение – повдигане на теми, които позволяват на кандидата да говори за неща, като: защо се е кандидатирал за това място, каква е професионалната му кариера до момента и т.н. На тази фаза интервюиращият представя ролята на длъжността в компанията, както и за компанията;
- същинска част, при която интервюиращият получава информация за кандидата и отговаря на въпроси, зададени от кандидата.
- завършване на процеса на оценяване на кандидата(край на интервюто) – интервюиращият прави равносметка за представянето на кандидата на базата на CV-то, въпросника или тестовете и отговорите по време на интервюто.
Сподели с приятели: |
