Настоящо положение на организацията

• 
  функционалност – съдържа системи, в които може да се проследи назначението на служителите и свързаните с това процеси.
  
• 
  Да отговаря на българското законодателство.
  
• 
  Връзка с НАП, НОИ и други системи.
  
• 
  Сигурност – да отговаря на изискванията по GDPR.
  

• 
  Брой потребители – управленският състав, състоящ се от 4-ма души; ръководителите, състоящи се от 114 души; служителите от отдела по ЧР, състоящ се от 8 души.
  
• 
  Работа в локална мрежа и Интернет достъп.
  
• 
  Капацитетни изисквания към техниката – висок клас техника.
  
• 
  Възможности за получаване на помощ он-лайн – поддържане на системите 24/7.
  
• 
  Входни и изходни документи.
  
• 
  Задължителни данни и отчети, които системата трябва да произвежда – доклади за назначени и напуснали служители; служители, които са преквалифицирани; справки за бонуси и възнаграждения.
  
• 
  Процедури за миграция към нови версии – ъпдейтване на системите извън работно време от служителите по поддръжка на системата.
  
• 
  Експлоатационна и съпроводителна документация – определяне на Account Manager за връзка при възникнали проблеми.
  

Критерии и процедури за избор:

• 
  Избиране на системата въз основа на предходната точка.
  
• 
  Основни критерии за избор – функционалност на изискванията; цената да се вписва на предоставеният бюджет; възможност за разширяване достъпа на потребителите; предоставяне на поддръжка.
  
• 
  Процедура за избор – срок за предоставяне на офертите ( в срок от 2 работни седмици да бъде предоставена оферта в куриерски плик, надписан „за отдел по ЧР“); комисия за отваряне (директорът на отдела по ЧР ще отвори плика); организиране на среща за предоставяне на допълнителна информация от оферентите); период за вземане на решение (до 2 работни седмици след получаване на офертата).
  

• 
  Контактно лице – Димитрия Караянева, Директор „Човешки ресурси“, имейл: dimitria.kara@agropolychim.com.
  

• 
  Информация за цената
  
• 
  Срок за изпълнение
  
• 
  Срок за интегриране
  

• 
  Интегриране на системата – 3 дни
  
• 
  Обучение на служителите, които ще използват системата – 3 дни
  
• 
  Бюджет – 300 000 лева на година.
  

5. 
   
   
   Изтегляне 106.05 Kb.
   
   Сподели с приятели: