Книга първа как да работите с книгата
Как да се отървете от подобен разрушителен начин на поведение?
Изтегляне 1.72 Mb.
|
- Навигация на страницата:
- Научете се да приемате!
- Уважавайте другите!
- Научете се да одобрявате и да хвалите!
| Как да се отървете от подобен разрушителен начин на поведение?
Поемайте отговорност! Вашият свят е във вашите ръце. Глупаво и безполезно, и дори опасно е да обвинявате и осъждате някого. Започнете от себе си. Променете начина си на мислене и поведението си - и заобикалящият ви свят ще се промени. Новите мисли ще създадат нови ситуации. Научете се да приемате! Да приемате другите хора, другите светове, системи, модели. Бъдете гъвкави в начина си на мислене и поведение. Съобразявайте се с всички гледни точки. Защото не само вашият свят е уникален, но и светът на другия човек също. Всички вървят към една цел. Само че всеки има свой жизнен път. Уважавайте другите! Светът е устроен така, че всеки човек, когото срещате в живота си, носи за вас някаква важна и ценна информация, откровение. Само че хората често не забелязват това поради прекалената си гордост. Бъдете внимателни и любезни. Като проявявате неуважение към другите, вие не уважавате преди всичко себе си. Научете се да уважавате хората, с които живеете и работите; политическата система, законите и. самата държава, в която живеете. Запомнете, че светът на другия човек, неговите чувства са свещени и неприкосновени. Никога не се опитвайте да променяте другите хора. Уважението към заобикалящия ви свят е залог за вашето благополучие. Научете се да одобрявате и да хвалите! Стремете се да забелязвате у хората само доброто, позитивното, полезното. Запомнете, че всеки човек има всякакви качества. И ако вашите помисли са чисти, хората ще ви покажат добрите си страни. Възхищавайте се! Възхищавайте се на хората, на заобикалящия ви свят. Запомнете, че не само вие сте уникални, но и другите хора също. Във връзка с това си спомних разговора си с една моя пациентка. Тя имаше проблеми с началника си. Той вечно я критикуваше, беше недоволен от работата й, товареше я с допълнителна работа, бавеше заплатата й. Попитах я какво е отношението й към него сега. - Не мога да го понасям - отговори жената. - А как стигнахте до това положение? - Още от първия ден той започна да се държи лошо с мен, а по-нататък стана още по-лошо. - А кога за първи път разбрахте, че той е „лош"? -попитах аз. - Може би е било още преди да се срещнете с него? - Да. Когато отидох за първи път на работа, една от служителките, която познавах добре, започна да ми разказва за това колко ужасен е началникът. Не знам защо, но й повярвах веднага. - Тоест, имахте формирано мнение за него още преди да го видите? - попитах аз. - Разбира се - съгласи се пациентката. - Искате да кажете, че сама съм предизвикала това негативно отношение спрямо мен? - Именно. - Вероятно сте прав, докторе. Има една служителка, която е в прекрасни отношения с него. Когато я попитахме как успява да постигне това, тя отговори, че той и харесва като мъж и ръководител. Тогава й се присмяхме, защото той е нисък, пълничък и плешив. Това не е моят идеал за мъж. - Тогава започнете още от днес да търсите добрите му качества. Сигурен съм, че има много такива. Има ги у всеки човек. Започнете да го обичате и уважавате. Ценете го като ръководител и човек. При общуването с вашите колежки винаги го одобрявайте и задължително им показвайте защо правите това. Казвайте всичко с чисто сърце. След месец отново се видяхме. Промените на работното място бяха поразителни: прекрасни отношения с началника и колегите, повишение на заплатата, нова длъжност. Изтегляне 1.72 Mb. Сподели с приятели:
|