Конфликтология Красимир Марков



Pdf просмотр
страница19/59
Дата13.01.2024
Размер0.64 Mb.
#119921
ТипЛитература
1   ...   15   16   17   18   19   20   21   22   ...   59
Конфликтология Красимир Марков
Свързани:
Съпоставителен анализ на разбирането на Ерик Ериксън, бихевиористично – когнитивното разбиране и хуманистичната идея за развитието на детето. , Ерик Ериксън, What is Empathy 1 (1), Шизоидно личностово разстройство
Енергетика на конфликта.
Енергетиката на конфликта е важен елемент от неговата структура. По същество тя, заедно с процеса на развите на конфликта,
определя неговата динамика. Когато говорим за енергетика, имаме предвид идеята, че всеки конфликт съществува само заради това, че хората влагат енергия за да го поддържат, отделят му време, сили,
32

здраве, а по някога и целия си живот, и колкото повече правят това,
толкова повече се повишава енергетиката на конфликта.
Ако престанем да се занимаваме с определен конфликт ние по същество ще го прекратим. Това обаче е невъзможно, когато в основата на конфликта се намират жизненоважни ценности.
Съществуват конфликти, в които хората изразходват много повече енергия, от колкото обекта на конфликта заслужава. Такива конфликти нажежават страстите, въпреки че изобщо е можело да не започват. Кое в крайна сметка кара хората да раздухват конфликтите вместо да ги разрешават?
В конфликтологията се разглеждат обективни и субективни фактори, действията на които въвлича хората в конфликт.
Обективни фактори

това са реално съществуващи обстоятелства. Те са свързани главно с битовите условия, но и с някой съществени социалнопсихологически особености на личността, които тя реално има в даден момент и които не подлежат на изменения в кратки срокове.
Към условията на бита, пораждащи конфликти, можем да причислим социалното неравенство, различията в материалното положение и други.
Обективни фактори, свързани с особеностите на личността и способстващи за предизвикване на конфликт са: образованието,
нивото на квалификация, степента на интелектуално развитие,
диапазона на способностите и други, различията в които водят към взаимно неразбиране и
разпад на личните контакти,
а несъответствието им на изискванията на работната среда е основна причина за служебните конфликти.
Наличието на обективни фактори, предизвикващи сблъсък между жизненоважни потребности, интереси и цели, прави конфликта неизбежен, но това противоборство може да приеме различни форми.
Субективни фактори – представляват стимули за конфликтни действия, предизвикани от илюзорни измислени обстоятелства.
Хората приемат изкривено ситуацията в която се намират, като във въображението им или реалните обстоятелства възприемат несвойствен на действителността характер или си измислят такива обстоятелства, които в дадената ситуация не съществуват. Но както подчертахме от правилото на Томас,
последствията от такива измислени обстоятелства са напълно реални.
Енергетиката на конфликта се ражда и подхранва както от реални
, така и от въображяеми източници. Ние всички имаме илюзии,
всъщност, когато двама човека имат различни представи за едно и
33

също нещо, то всеки от тях си мисли, че представата на другия е илюзорна или неправилна.


Сподели с приятели:
1   ...   15   16   17   18   19   20   21   22   ...   59




©obuch.info 2024
отнасят до администрацията

    Начална страница