Планиране на потребностите от персонал

Планиране на потребностите от персонал:

Планирането на човешките ресурси е свързано с определянето на потребностите от тях и действията за тяхното търсене и назначаване така че да бъдат постигнати целите на хотела. Чрез тази дейност ръководството на хотел "Панорама" изяснява от какви служители се нуждае и какви качества, знания и умения е необходимо те да притежават. Планирането на човешките ресурси трябва да осигури най-ефективните начини за задоволяване на потребностите на хотела от работна сила. Планирането е основната дейност по управлението на човешките ресурси, отговорна за тяхното свързване с останалите дейности на организацията, чрез които тя да може да функционира като единна система.

Набор и подбор на персонала:

Набирането и подбора на хотелски персонал са свързани с интервюирането и оценяването на кандидатите за работа. Най-подходящият кандидат се избира според преценка дали той оговаря на изискванията за позицията, която ще заема, след което се извършва процедурата по назначаването. Подборът на персонал е една от най-важните задачи за мениджърите. Той е свързан с определянето на необходимостта от определени служители, както и процедурите, свързани с тяхното назначаване. Важно условие е справедливият метод за подбор и оценка, което ще доведе до назначаването на най-подходящите хора, които могат ефективно да извършват дейностите на хотела. За успеха на всеки процес на подбор е важно ръководството да знае точно кои цели трябва да бъдат постигнати. За да бъде един подбор успешен, той трябва да се придържа към определените стратегии.