39
Персонала на фирмата според данните от възрастовата класификация / Фигура 2.7
става ясно, че около 65% от персонала е на възраст около 40-48 години, около
15% са на възраст между 30-39 години, 10% са под 30 години и 10% са над 50 години. Според СЗО персоналът на фирма „ЕМКА“ АД е с възраст предимно преобладаваща млада и средно ( зряла ) възраст.
Анализ и проектиране на длъжностите. Анализ и проектиране на длъжностите във фирма „ЕМКА“ АД се съставя от директора и от външното счетоводство, събирайки информация от Кодекса на труда и Националната класификация на професиите и длъжностите (НКПД), съществуващата документация в организацията и съветвайки се с технически ръководител. Това е процес на събиране на информация за трудовите задачи, задължения и
отговорности в нейните рамки, за условията, при които се осъществява и за изискванията към нейния изпълнител, като след това се изготвя и длъжността характеристика.
Набор и подбор на персонал Наборът и подборът на персонала е дейност, която проучва, разкрива и привлича потенциални кандидати за попълване на свободните работни места във фирма.
„ЕМКА“ АД използва основно външния пазар на труд. Начините за
набор на човешки ресурси, които фирмата прилага е чрез обява, препоръка,
пряк контакт, бюро по труда. За подбор на кандидата се разработва описание на работата и длъжностна характеристика от директора. Пуска се обява за длъжността, която съдържа основната информация за работата и условията ѝ.
Прави се подбор на кандидати за участие в селекционния процес като се вземат предвид данните,
населеното място, образованието, опита и препоръките.
40
Одобрените кандидати преминават през стандартизирано интервю, като то е
първоначално онлайн интервю, след това се преминава през интервю на място във фирмата, като то се провежда под формата на събеседване с въпроси и отговори между интервюирания и интервюиращия с цел събиране на необходимата информация за кандидата при взимане на решение при селекционния процес. След подбора на най-подходящ за заеманата длъжност, фирмата отправя официално
предложение за назначаване, чрез сключването на индивидуален трудов договор.
Сподели с приятели: 
