Системата от индикатори за наблюдение и оценка на ОПР следва да отговаря на следните общи изисквания:
ИНДИКАТОРИ ЗА РЕЗУЛТАТ
|
СТРАТЕГИЧЕСКА ЦЕЛ 1: Създаване на условия за повишаване на конкурентоспособността на местната икономика чрез привличане на инвестиции за развитие на малък и семеен бизнес в нови икономически направления;
|
-
|
Брой работни места, създадени в подпомагани предприятия
|
-
|
Размер на инвестициите за развитие на малък и семеен бизнес
|
-
|
Брой работни места, създадени в подпомагани предприятия
|
-
|
Брой земеделски производители, инвестиращи в био-земеделие и био-животновъдство
|
-
|
Брой нови обекти на туристическата инфраструктура
|
-
|
Обновяване на съществуващи и изграждане на нови туристически информационни/посетителски центрове
|
СТРАТЕГИЧЕСКА ЦЕЛ 2: Балансирано териториално развитие, подобряване на териториалната достъпност, свързаност и партньорство със съседните общини
|
-
|
Дължина на подобрената общинска пътна мрежа (км)
|
-
|
Дължина на рехабилитираната и реконструирана улична мрежа (км)
|
-
|
Реконструирани външни водопроводи и вътрешноселищни водопроводни мрежи (км)
|
-
|
Дължина на изградените и модернизирани канализационни системи и колекторни мрежи в населените места (км)
|
-
|
Почистени и укрепени речни корита (км)
|
-
|
Укрепени язовирни съоръжения (брой)
|
-
|
Брой проекти за поетапно ликвидиране на незаконните и нерегламентирани сметища
|
СТРАТЕГИЧЕСКА ЦЕЛ 3: Подобрявана условията на живот чрез качествена жизнена среда, улеснен достъп до публични услуги и по добра заетост на населението
|
-
|
Брой компютри на 100 ученици в училищата
|
-
|
Брой експонирани и социализирани обекти на природното и културно историческото наследство
|
-
|
Брой реализирани културни мероприятия
|
-
|
Брой новоразкрити практики на общопрактикуващи лекари в селата на общината
|
-
|
Нови и реконструирани тротоари и зелени площи в населените места
|
-
|
Ограничаване броя на преждевременно напускащи ученици от училищата
|
-
|
Брой инициативи за осигуряване на заетост чрез чиракуване и стажуване на млади хора
|
Стратегическа цел 4. Подобряване на институционалната среда и на административния капацитет в помощ на бизнеса и подобряване обслужването на населението
|
-
|
Брой програми за обучение на експерти от местната администрация и местните партньори за разработване, финансиране и управление на съвместни проекти и прилагане на интегрирани програми за развитие
|
-
|
Брой въведени нови технологии и информационни продукти за административно обслужване на бизнеса
|
-
|
Брой успешно изпълнени проекти и инициативи за междуобщинско сътрудничество
|
-
|
Брой служители на общинска администрация, преминали обучения за укрепване на административния и институционален капаците
|
Индикаторите за въздействие в ОПР на община Маджарово са представени в следващата таблица 5.22.
Стратегическа цел
|
Индикатор
|
Мярка
|
Източник на информация
|
Стойност на индикатора
|
Период за отчет
|
|
Базова
|
Целева
|
|
СТРАТЕГИЧЕСКА ЦЕЛ 1: Създаване на условия за повишаване на конкурентоспособността на местната икономика чрез привличане на инвестиции за развитие на малък и семеен бизнес в нови икономически направления;
|
Новоразкрити работни места
|
брой
|
Бизнес
|
80
|
140
|
На 3 години
|
Дял на чуждите туристи в общия брой на туристите
|
%
|
Туристически бранш; ТСБ - Хасково
|
28
|
35
|
1 път годишно
|
СТРАТЕГИЧЕСКА ЦЕЛ 2: Балансирано териториално развитие, подобряване на териториалната достъпност, свързаност и партньорство със съседните общини
|
Населени места, обхванати с подобрена пътна инфраструктура
|
бр.
|
Об.А;
|
0
|
5
|
1 път годишно
|
Дял на населението с подобрено водоснабдяване
|
%
|
Об.А;ВиК -Хасково
|
40
|
65
|
1 път годишно
|
Лица, ползващи обекти в среда с подобрена енергийна ефективност
|
Бр.
|
Об.А.
|
0
|
140
|
1 път годишно
|
СТРАТЕГИЧЕСКА ЦЕЛ 3: Подобрявана условията на живот чрез качествена жизнена среда, улеснен достъп до публични услуги и по добра заетост на населението
|
Относителен дял на населението в общината с подобрено качество на среда и живот в селата и града
|
%
|
Об.А.
|
50
|
70
|
1 път годишно
|
Стратегическа цел 4. Подобряване на институционалната среда и на административния капацитет в помощ на бизнеса и подобряване обслужването на населението
|
Дял на служителите в Общ. Администрация с повишена квалификация
|
%
|
Об.А.
|
25
|
40
|
1 път годишно
|