Общински план за развитие община етрополе, област софия

• 
  Над 90% от заетите лица в общината живеят в град Етрополе.
  
• 
  Броят на заетите мъже е 2549 и превишава броя на заетите жени, които са 2408.
  
• 
  Средният списъчен брой на наетите лица по трудово или служебно правоотношение за периода 2008-2012 г. непрекъснато намалява от 4114 души през 2008 г. до 2621 души през 2012 г.
  
• 
  Наетите лица в община Етрополе представляват 5% от наетите лица в Софийска област през 2008 г. и 4,3% през 2012 г.
  
• 
  През 2012 г. наетите лица по трудови и служебни правоотношения в община Етрополе се разпределят между отрасловите сектори, като определящи за общината са: преработваща промишленост (31,2%); търговия, ремонт на автомобили и мотоциклети (13,1%); образование (11,1%); административни и спомагателни дейности (8,7%); хуманно здравеопазване и социална работа (8,4%); селско, горско и рибно стопанство (7,2%);
  
• 
  В структурата на заетите лица по класове професии доминират машинните оператори и монтажници – 26%, следвани от заетите с услуги на населението, търговия и охрана - 16%, квалифицираните работници и сродни на тях занаятчии - 13%, специалистите и заетите лица с професии, неизискващи специална квалификация на коти осе падат по 11%.
  
• 
  Важно място в осигуряването на заетост в община Етрополе има обществения сектор – административни дейности, образование, здравеопазване, култура и др.
  
• 
  Резерви за увеличаване на заетостта в общината могат да се търсят в развитието на преработващата промишленост, селското и горското стопанство, туризма, строителството, търговията и др.
  
• 
  Най-голям брой наети лица по трудово и служебно правоотношение има в преработваща промишленост
  
• 
  За периода 2007-2013 г. равнището на безработица в община Етрополе е най-ниско през 2008 г., когато е 4,32%, но в следващите години нараства, като през 2011 г. е 8,7%.
  
• 
  През целия период равнището на безработица в община Етрополе е по-ниско от показателя за област София и за страната.
  
• 
  Броят на регистрираните безработните в община Етрополе за периода 2007-2013 г. е нараснал с 31,1%.
  
• 
  През 2013 г. 26% от безработните в община Етрополе са на възраст до 29 г.
  
• 
  Най-голям относителен дял имат безработните със средно образование –около 53%, следвани от безработните с начално и по-ниско образование – 24% и 14 % с основно образование.
  
• 
  Най-малък относителен дял в структурата на безработните по образование имат безработните с висше образование - 9%, което показва, че по-високата степен на образование, осигурява по-големи възможности за професионална реализация.
  
• 
  Най-трудно си намират работа младежите до 29 г. и лицата над 50 г., поради това в общината трябва да се разработят мерки и да се използват възможностите, които предоставят различните програми за включването им в курсове, осигуряване на възможност за работа по програми за временна заетост и др.
  
• 
  В община Етрополе намалява относителния дял на безработните без квалификация. През 2007 г. 61% от безработните са без квалификация, а през 2013 г. са 45%. Относителният дял на безработните с работническа професия се увеличава на 27% през 2013 г., значително нараства делът на специалистите – от 15% през 2007 г. на 28% през 2013 г.
  
• 
  Налице е несъответствие между търсенето и предлагането на пазара на труда, разминаване между квалификацията на безработните и обявените работни места.
  
• 
  За да се намали делът на безработните с начално и по-ниско образование е необходимо да се търсят възможности за включването им в програми за повишаване на образователното равнище, за придобиване на специалности, които се търсят и за които има обявени свободни работни места.
  
• 
  От община Етрополе 97 безработни лица са посещавали преквалификационни курсове.
  
• 
  Тенденцията за нарастване броя на безработните до 29 г. е устойчива, тъй като безработните младежи нямат практически опит, квалификация, при тях има висока степен на несъответствие между професионалната подготовка и търсенето на пазара на труда. При разработването на програми, насочени към безработните младежи, трябва да се вземе предвид, че младите хода са по-податливи на промени и са по-мобилни.
  

6. 
   ДОХОДИ
   

Фиг. 2.3.6.1. Средна брутна годишна заплата на наетите по трудово и служебно правоотношение в община Етрополе за периода 2008-2012 г.

Установените закономерности за динамиката на средната брутна годишна работна заплата в обшина Етрополе се различават от тенденциите в изменението й в Софийска област и за страната. През 2008 г. средната брутна годишна работна заплата на наетите лица по трудово и служебно правоотношение в община Етрополе е по-висока в сравнение с показателя за област София и за страната. От 2009 до 2012 г. средната брутна годишна заплата в община Етрополе намалява и е много по ниска в сравнение със средната заплата за Софийска област и за страната. Въпреки икономическата криза в Софийска област и в страната средната годишна работна заплата се увеличава, макар и с малки темпове. В община Етрополе ситуацията е различна – намалява броят на наетите лица, намалява заплащането на труда, поради което се намалява разполагаемия доход на домакинствата и жизнения стандарт на населението. Икономическата криза оказва много силно влияние върху местната икономика, което си личи не само от намаляването на средната годишна работна заплата, но и от увеличаването на безработицата и понижените икономически показатели на фирмите от община Етрополе.

Средната годишна заплата в община Етрополе намалява от 7148 лв. През 2008 г. до 6141 лв. през 2012 г. Регистрираното намаление е с 1007 лв. или с 14,1%. Най-голямото намаление на средната годишна работна заплата в община Етрополе е през 2009 г., когато тя намалява с 26,3% спрямо предходната година.

Фиг. 2.3.6.2. Динамика на средната годишна работна заплата в община Етрополе, Софийска област и за страната за периода 2008-2012 г.

През следващите години средната годишна работна заплата в общината се увеличава, макар и с бавни темпове, съответно с 0,9% през 2010 г., 2,5% през 2011 г. По-голямо нарастване на средната годишна работна заплата има през 2012 г., през която тя се увеличава с 12,7% в сравнение с 2011 г. За периода 2008-2012 г. средният годишен темп на прираст на средната работна заплата за община Етрополе е отрицателен и показва,че средно на година намалението е с 3,72%. Тенденциите в изменението на средната годишна заплата в община Етрополе се различават от тенденциите в изменението на показателя за Софийска област и за страната.

През 2008 г. средната годишна заплата в община Етрополе е по-висока с 13,42% от средна годишна заплата за област София и с 9,33% от средната за страната. През 2009 г. средната годишна заплата за община Етрополе е с само 74,98% от средната заплата за Софийска област и 72,08% от средната заплата за страната. През 2009 г. заплащането в община Етрополе е с 25,02% по-ниско от заплащането в областта и с 27,92% по-ниско от заплащането за страната. През следващите години различията се увеличават и то в неблагоприятна насока. През 2010 г. средната работна заплата в община Етрополе е 68,6% от средната за Софийска област и 68,36% от средната за страната. Различието в заплащането се задълбочава през 2011 г., в която средната заплата за общината е едва 65,17 от средната за областта и 66,2% от средната за страната. През 2011 г. показателите също са неблагоприятни за община Етрополе – 68,8% от средната заплата за областта и 70% от средната заплата за страната. Общият извод, който се налага е, че средната годишна работна заплата в община Етрополе е много по-ниска от средната за областта и за страната с около 25-30%, което понижава стандарта на живот и е предпоставка за търсене на работа извън територията на общината.

Таблица 2.3.6.2. Отношение на средната работна заплата в община Етрополе към средната заплата за Софийска област и за страната за периода 2008-2012 г.

Таблица 2.3.6.3. Средна брутна годишна заплата на наетите по трудово и служебно правоотношение по икономически дейности в община Етрополе за периода 2008-2012г.