ПРИОРИТЕТНА ОБЛАСТ 2: НАМАЛЯВАНЕ НА РАЗЛИКИТЕ ПО ПОЛ В ЗАПЛАЩАНЕТО И ДОХОДИТЕ
13.
|
Прилагане на принципа за равнопоставеност на половете по отношение на изискванията за необходима възраст за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при условията на трета категория труд.
Изравняването на пенсионната възраст на мъжете и жените през 2037 г. ще се осъществи в следствие на постепенното нарастване на изискуемата възраст, както следва (чл. 68, ал. 1 на КСО):
До 31 декември 2029 г. възрастта за жените се увеличава с по 2 месеца всяка година, а от 1 януари 2030 г. с по 3 месеца до достигане на 65 години в 2037 г.
До 31 декември 2017 г. възрастта за мъжете се увеличава с по 2 месеца , а от 1 януари 2018 г. с по 1 месец до достигане на 65-годишна възраст.
|
Мярката има за цел изравняване на пенсионната възраст на мъжете и жените през 2037 г.
Нарастването на пенсионната възраст се отразява в по-дългото оставане на пазара на труда и съответно по-дългото участие в осигуряване, което има значение за размера на получаваната пенсия.
По този начин се насърчава по-дългото участие на жените в осигуряването, което от своя страна би могло да доведе до намаляване на разликата в размерите на пенсиите между двата пола и да спомогне за повишаване на икономическата независимост на жените
|
МТСП, НОИ
|
1.Средни основни месечни размери на пенсиите по видове пенсии и по пол.
2. Средни основни месечни размери на новоотпуснатие пенсии по пол (за съответната година).
3. Коефициент на заместване на дохода за осигурителен стаж и възраст (чл. 68 от КСО) % - жени, %- мъже.
|
Нарастване на изискуемата възраст съгласно чл. 68, ал. 1 от КСО до изравняването на пенсионната възраст на мъжете и жените през 2037 г.
|
Не се идентифицират рискове за неизпълнение.
|
В рамките на КБ на ДОО за съответната година.
|
14.
|
Утвърждаване на ролята и значението на колективните трудови договори за намаляване разликите по пол в заплащането и доходите.
|
Преговори за подписване на нов Колективен Трудов Договор в МО.
|
Министерство на отбраната
|
Подписан КТД
|
Брой обхванати служители от новия КТД
|
Административен риск
|
В рамките на бюджета на Министерство на отбраната.
|
15.
|
Поддържане на ефективна система за адаптация на освободените от военна служба военнослужещи.
|
Осигуряване на успешен преход в цивилната сфера на военнослужещите – равнопоставено жени и мъже, освободени от военна служба, чрез провеждане на система от дейности:
1. професионално ориентиране;
2. мотивационна подготовка;
3. квалификационни курсове;
4. подготовка за започване на самостоятелна стопанска дейност;
5. съдействие за устройване на работа;
6. предоставяне на информация за възможностите по дейностите от т. 1 до 5.
|
Министерство на отбраната
|
Брой на освобождаваните военнослужещи, включени в системата от дейности.
|
Брой на освободените военнослужещи устроени на работа в цивилния сектор.
|
Възможен дефицит в познаването от страна на работодателите в цивилния сектор на притежаваните от военнослужещите значими знания, умения и личностни характеристики, придобити по време на военната служба.
|
В рамките на бюджета на Министерство на отбраната.
|
ПРИОРИТЕТНА ОБЛАСТ 3: НАСЪРЧАВАНЕ НА РАВЕНСТВО МЕЖДУ ЖЕНИТЕ И МЪЖЕТЕ В ПРОЦЕСИТЕ НА ВЗЕМАНЕ НА РЕШЕНИЯ
|
16.
|
Гарантиране на равни възможности за участието на жените и мъжете в процесите на вземане на решения в структурата на МОСВ.
|
Прилагане на принципа на равнопоставеност на жените и мъжете в МОСВ
|
МОСВ
|
Подбор на управленския състав
|
Намаляване на различията по признак пол и премахване на дискриминацията по признак пол
|
Възможен дефицит в познаването на механизмите за осигуряване на равни възможности
|
В рамките на бюджета на МОСВ.
|
17.
|
Насърчаване на мерки за ефективно прилагане на политиката по равнопоставеност на жените и мъжете, от институции на централно и местно ниво, и неправителствени организации
|
Реализиране на процедура за получаване на отличителен знак за значими постижения в ефективното изпълнение на политиката по равнопоставеност на жените и мъжете
|
МТСП
|
Прилагане на изработените от РГ условия и ред за получаване на отличителен знак за значими постижения в ефективното изпълнение на политиката по равнопоставеност на жените и мъжете.
|
Брой институции и организации, удостоени с отличителния знак
|
Не се идентифицират рискове за неизпълнение.
|
В рамките на бюджета на МТСП.
|
18.
|
Проследяване на равномерното разпределение при заемане на различни академични длъжности и ръководни позици в научни организации на жените и мъжете
|
Спазване принципа на равнопоставеност и подобряване на качеството на научните изследвания и управление
|
МОН
|
Брой жени и мъже на академични и ръководни длъжности в научните организации
|
Насърчаване на равнопоставеността на половете при заемане на академични и ръководни длъжности в научните организации
|
Възможен дефицит в познаването на механизмите за осигуряване на равни възможности.
|
В рамките на бюджета на МОН.
|
19.
|
Подготовка на национален доклад за напредъка по прилагане на политиките за равнопоставеността към Комитета на НАТО по въпросите на равнопоставеността (NATO Committee on Gender Perspectives - NCGP)
|
Обобщаване на широк спектър от база данни по електронен въпросник на Комитета на НАТО по въпросите на равнопоставеността (NATO Committee on Gender Perspectives)
|
Министерство на отбраната
Съвместно със Сдружение на жените военнослужещи (СЖВ)
|
В националния доклад към NCGP има глава с въпроси и индикатори за проследяване на процеса по насърчаване на равенството в процесите на вземане на решения
|
Докладът е обществено достъпен на web-страниците на НАТО и МО и отразява реалната ситуация във Въоръжените сили (ВС) на Р България
|
Административен риск
|
В рамките на бюджета на Министерството на отбраната.
|
20.
|
Подготовка и провеждане на изследване на тема „Организационен климат във формированията и структурите на Въоръжените сили на Република България“ – подготовка на глава с група актуални въпроси за политиката за равнопоставеността
|
Провеждане на социологическото изследване е с цел проследяване, анализ и оценка на климата, гарантиращ равните възможности за професионална реализация на военнослужещите и цивилните служители в МО
|
Министерство на отбраната
ВА „Г. С. Раковски“
„Институт за перспективни изследвания за отбраната“
|
Проведено изследване
Брой посетени военни формирования от цялата страна
Изготвяне на доклад с изводи и препоръки към министъра на отбраната
|
След доклада към министъра на отбраната, подготовка на предложение за прилагане на конкретни мерки с цел усъвършенстване на системата по прилагане на равнопоставеността във ВС
|
Административен риск
и липса на финансови средства по бюджета на МО
|
В рамките на бюджета на Министерството на отбраната.
|
ПРИОРИТЕТНА ОБЛАСТ 4: БОРБА С НАСИЛИЕТО, ОСНОВАНО НА ПОЛА И ЗАЩИТА И ПОДКРЕПА ЗА ЖЕРТВИТЕ
|
21.
|
Реализиране дейности по Проект „Заедно срещу насилието“
|
Целта на операцията е да се планират и осигурят необходимите общи и специални мерки от държавата по отношение на жертвите на насилие на територията на цялата страна. Целта е на база на изготвените анализи и изследване да се дадат конкретни предложения за промени в политиката в областта на социалните услуги за жертвите на насилие и най-вече достъпа до тях.
Операцията ще постави специален акцент върху негативните традиционни практики, като ранните бракове и др., които представляват важен сегмент от насилието върху жени, домашното насилие и т.н. и в същото време много често остават скрити.
|
МТСП с партньор АСП,
ОПРЧР 2014-2020
|
Заети лица- 330
|
Брой служители, придобили квалификация при напускане на операцията - 297
|
Липса на кадрови капацитет и квалификация за реализиране на дейностите
|
1 млн. лв. от ОПРЧР 2014-2020
|
22.
|
Организиране и провеждане на обучителни семинари за държавни служители за повишаване на информираността отношение на насилието, основано на пола.
|
Разглеждане на проблемите, с които най-често се сблъскват жертвите на насилие, работата и ефективността на местните структури на държавната и административната власт, ангажирани с решаването на проблеми, докладването на случаите и защитата, и др. Обобщената и систематизирана информация от всеки семинар ще бъде включена в заключителен доклад.
|
Комисия за защита от дискриминация
|
Брой проведени семинари
|
Подобрена ефективност на всички отговорни структури за превенция и защита на жертвите на насилие
|
Липса на финансиране.
|
Финансиране по Норвежкия финансов механизъм
|
23.
|
Изработване на тематични брошури и материали за журналисти на тема относно спецификите на насилието, основано на пола
|
Повишаване на информираността сред представителите на медиите за спецификите на насилието, основано на пола
|
Комисия за защита от дискриминация
|
Брой публикувани материали
|
Подобрена информираност
|
Липса на финансиране
|
Финансиране по Норвежкия финансов механизъм
|
24.
|
Изработване на кратки информационни материали за телевизионно и радио излъчване на тема насилие, основано на пола
|
Повишаване на информираността на обществото относно насилието, основано на пола
|
Комисия за защита от дискриминация
|
Брой излъчени материали
|
Подобрена информираност
|
Липса на финансиране
|
Финансиране по Норвежкия финансов механизъм
|
25.
|
Изработване на образователни материали за по-добра защита на жертвите и предотвратяване на насилието, основано на пола.
|
Повишаване на информираността на професионалистите относно насилието, основано на пола
|
Комисия за защита от дискриминация
|
Брой изработени материали.
|
Подобрена превенция и защита на жертвите на насилие.
|
Липса на финансиране
|
Финансиране по Норвежкия финансов механизъм.
|
26.
|
Извършване на изследвания, анализи и данни, включително изследвания, които може да се използват за информиране относно политиката за недискриминация по пол и превенция на насилието по места.
|
Подобряване на информирането относно политиката за недискриминация по пол и превенция на насилието по места.
|
Комисия за защита от дискриминация
|
Брой осъществени и разпространени изследвания.
|
По-добра информираност, превенция и защита.
|
Липса на финансиране
|
Финансиране по Норвежкия финансов механизъм, ако КЗД бъде одобрена като бенефициент.
|
27.
|
Организиране на обучение за повишаване на информираността и експертизата на определените в МВР координатори по равнопоставеност и служители на структурите по чл. 37 от ЗМВР, които ги подпомагат.
|
Повишаване на информираността на служителите, с цел запознаване с техните ангажименти и възможности.
|
МВР
МТСП
|
Проведена съвместна среща с участието на заинтересуваните страни.
Изготвена програма.
Проведено обучение/я
|
Повишена професионална квалификация на служителите от МВР
|
Не се идентифицират рискове за неизпълнение
|
В рамките на бюджета на МВР
|
28.
|
Повишаване на капацитета на полицията и установяване на условия и процедури за създаване на приятелска и щадяща среда, предназначена за деца в конфликт със закона и деца, които се нуждаят от подкрепа
|
Подобряване на условията и компетентността на служителите при третиране на уязвими групи – деца жертви на престъпления и деца в риск, както и деца, извършители на престъпления
|
МВР
|
Ремонтирани и оборудвани 57 помещения за предоставяне на полицейска закрила;
Ремонтирани и оборудвани 60 помещения за задържане на непълнолетни;
Създадени 2 до 4 центъра за подкрепа на деца – жертви на престъпления;
Ремонтирани и оборудвани 23 помещения „сини стаи“ за провеждане на щадящо изслушване на деца-жертви;
Обучени 600 полицейски служители, които работят с деца;
Изготвен практически наръчник за водене на щадящ разпит
|
Повишен капацитет на полицията за провеждане на щатен разпит; подобрени условия за третиране на непълнолетните задържани; засилване на подкрепата на деца жертви; въвеждане на по-добри методи за изслушване на деца-жертви чрез създаване на приятелска и щадяща среда за тях.
|
Неодобряване на програмата от Офиса на норвежкия финансов механизъм.
|
1 799 000 евро
по Норвежкия финансов механизъм
|
29.
|
Подобряване ефикасността на полицейската дейност в областта на домашното насилие и насилието основано на пола
|
Подобряване на условията и компетентността на служителите при третиране на уязвими групи – деца жертви на престъпления и деца в риск, както и деца, извършители на престъпления
|
МВР
|
Ремонтирани и оборудвани 57 помещения за предоставяне на полицейска закрила;
Ремонтирани и оборудвани 60 помещения за задържане на непълнолетни;
Създадени 2 до 4 центъра за подкрепа на деца – жертви на престъпления;
Ремонтирани и оборудвани 23 помещения „сини стаи“ за провеждане на щадящо изслушване на деца-жертви;
Обучени 600 полицейски служители, които работят с деца;
Изготвен практически наръчник за водене на щадящ разпит
|
Създадена и функционираща система за регистриране на жени, деца, пострадали от насилие;
Подобрен обмен на информация;
Подобрено качество и сигурност на събираната информация;
Подобрен административен капацитет и компетентност на работа на полицейските служители за превенция на домашното насилие и насилието, основано на пола и при работа с жертви в тази област
|
Неодобряване на програмата от Офиса на норвежкия финансов механизъм.
|
620 000 евро
по Норвежкия финансов механизъм
|
30.
|
Повишаване на капацитета на българската полиция във връзка с приема и подкрепата на граждани – пострадали от престъпления
|
Създаване на по-добри условия и възможности за оказване на подкрепа и защита на граждани – жертви на престъпления
|
МВР
|
Обучени 500 служители, включени в екипите за работа с пострадали от престъпления;
Доставени и оборудвани 28 изнесени приемни за работа в изолирани и трудно достъпни населени места.
|
Адекватно, общо и специализирано обучение на подходящо ниво, повишена осведоменост относно нуждите на пострдалите;
Чрез оборудвани изнесени приемни ще се улесни достъпа до помещенията за образуване и водене на ДП. Така се гарантира в по-голяма степен защита и неприкосновеност на личния живот на жертвите в случаите, когато следва да бъде гарантирана анонимността и местонахождението на жертвите.
|
Неодобрение на програмата от ЕК.
|
2 000 000 евро по Програма от ЕК
|
31.
|
Организиране и провеждане на курсове за обучения, съгласно утвърдения каталог на курсовете за професионалното обучение с откъсване от работа на служителите на МВР по теми, имащи отношение към равнопоставеността на жените и мъжете.
|
Развиване на умения за ефективен прием, повишаване на сензитивността и толерантността към гражданите. Преодоляване предразсъдъците относно проблематиката на домашното насилие. Развити професионални знания и умения за ефективно изпълнение на длъжностните задължения по превенция на престъпността и поддържане на устойчиво ниво на професионална квалификация и компетентност.
|
МВР
|
Брой проведени обучения и обучени служители.
|
Повишена професионална квалификация на служителите
|
Невъзможност за организиране и провеждане на обученията
|
В рамките на бюджета на МВР
|
32.
|
Повишаване на информираността и експертизата на служители, участващи в приема, производството, социалната и психологическата грижа за жертвите от насилие.
|
Увеличаване на броя на служителите в администрацията в сферата на социалното включване, здравеопазване, равните възможности и недискриминацията и условията на труд, повишили квалификацията си, чрез изпълнение на дейности по проект „Заедно срещу насилието“, финансиран по ОП РЧР 2017 – 2020
|
Водеща институция – МТСП
Партньор – АСП
|
Провеждане на национални кампании за повишаване на информираността за разпознаване на насилието и ролята на иституциите в борбата срещу него;
Реализирани надграждащи обучения за специалисти от социалната сфера, здравеопазването, равните възможности, недискриминацията и условията на труд, работещи по случаи на насилие и насилие, основано на полов признак.
|
Повишена информираност и ефективност на работата на институциите
Брой обучени специалисти
|
Не се идентифицират рискове за неизпъление
|
Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“ 2017 – 2020
|
33.
|
Създаване и усъвършенстване на система за обобщаване на база данни от структурите на пряко подчинение на министъра на отбраната и Българската армия за насилието.
|
Мониторинг и анализ на развитието на процесите в МО свързани с насилието във всичките му форми.
|
Министерство на отбраната
Служба „Военна полиция“
Съвместно със СЖВ
|
Брой събития
Брой обобщени документи
Установена работеща система
|
Наличие на система за обобщаване на база данни
|
Административен риск
|
В рамките на бюджета на Министерство на отбраната
|
34.
|
Поддържане на горещите телефонни линии на МО и Служба „Военна полиция“ за регистриране на жертвите на насилие
|
Предоставяне на възможност за получаване на директна информация от цялата система на МО и БА, без спазването на принципа на единоначалието.
|
Министерство на отбраната
Служба „Военна полиция“
Съвместно със СЖВ
|
Брой регистрирани жертви на насилие
Брой горещи телефонни линии
Поддържане техническата годност на горещите телефонни линии
|
Проследяване на развитието по всеки регистриран случай от горещите линии.
|
Административен риск
|
В рамките на бюджета на Министерство на отбраната.
|
35.
|
Организиране и провеждане на специализирано изследване за картографиране на районите със уязвими по отношение на въвличане в трафик на хора общности
|
Изследването цели картографиране на районите, населени със силно уязвими общности, по отношение на въвличане в трафик на хора и извеждане и анализ на рисковите фактори и вида трафик. Организирани са и фокус групи състоящи се както от мъже, така и от жени, с цел проучване на нагласите и получаване на по-пълноценен анализ.
|
Национална комисия за борба с трафика на хора
|
Изготвено и популяризирано изследване.
|
Брой идентифицирани и предотвратени случаи/видове на трафик в резултат на изследването.
|
Организационен риск
|
В рамките на бюджета на НКБТХ.
|
|
|
