ПРИНЦИПИ И ПРАКТИКИ В ЗДРАВНОТО И ПЕНСИОННО ОСИГУРЯВАНЕ Има възможност за отлагане на пенсионирането до 67 години. Има определен максимален и минимален праг на пенсиите (за тези отпреди 1993 и след това). Съществуват три големи частни осигурителни фонда: IKA – пенсионно осигуряване на по-голямата част от частния сектор; TEBE – основно за самоосигуряващите се и OGA – пенсионно осигуряване за фермерите. Освен тях има над 20 малки фонда за юристи, инженери и други. Вторият стълб не е добре разработен като има смесване на фондовете между I и II стълб – напр. IKA-TEAM. Третият стълб основно се предлага от животозастрахователните компании. ГЕРМАНИЯ Здравно осигуряване 10 Здравно-осигурителната система е на базата на задължителното (социално) здравно осигуряване и допълнителното здравно осигуряване. Задължителната система покрива над 88% от населението на страната, а участието в доброволните здравни фондове (над 600 на брой през 1997, но драстично намалели след продължилите няколко години сливания до около 200) е на около 14-15% от населението. Не е задължително здравното осигуряване на граждани с доход над определения от държавата 48 500 € за 2008 г. Около 10% от населението, главно държавни служители се оси-гуряват от своите работодатели, а високоплатените частни служители се застраховат в множеството застрахователни компании. Здравните фондове са организирани на различни принципи – регионален, професионален или по месторабота, като осигурените лица имат право на избор на фонд. След 1994 година е въведена система на финансови компенсации между фондовете поради различни осигурителни ставки, в зависимост от структурата на риска на техните клиенти (резултат от възрастовия и полов профил). Здравните разходи на фондовете (заплащането на здравните услуги) е процес на силно децентрализирано договаряне между фондовете и предоставящите здравните услуги, което повишава конкуренцията и качеството на услугите. 10Данните са от www.med-kolleg.de/healthinsurance_e.html
