Фактори, засягащи планирането на работната сила Като цяло, факт е, че броят на безработните, но образованите хора се увеличава. Въпреки това, въпреки този факт, на пазара има и сериозен недостиг на много умения. Ето защо е важно организацията ефективно да набира и запазва своята работна сила.
Промени в технологичния пейзаж Има много промени, които се случват всеки ден в различни техники за управление, маркетингови методи и производствени технологии. Ефектът от тези промени дълбоко засегна контекста на много работни места, както и техните описания. Те могат да създадат съкращения и да създадат проблеми по отношение на задържането и преразпределението на труда. Всички те изискват ефективно, систематично и интензивно планиране на човешките ресурси.
Промени в организацията Като се има предвид турбулентната среда, в която се намира всяка организация, пълна с колебания, които се случват както циклично, така и произволно, както и прекъсвания, темпото на тези промени, както и структурите около тях, ще се отразят на нуждите на човешките ресурси на организацията и трябва да се вземат стратегически съображения. резултат.
Промени в демографията Профилът на работната сила непрекъснато се променя, когато става въпрос за неща като пол, възраст, технически умения, социален произход и грамотност. Всички те ще имат сериозни последици за работната сила на организацията, а отделът за човешки ресурси трябва да може да реагира ефективно чрез планирането на работната сила.
Недостиг на умения Фактът, че нараства образованата безработица, не означава, че пазарът на труда е добър за купувачите. Нарастващата сложност на организациите означава, че те се нуждаят от много специализирани умения, които рядко се срещат. Такива служители трябва да бъдат наемани и задържани, защото могат да бъдат много трудни за замяна, когато напуснат.
Влияния от правителството Всякакви промени в законодателството и правителствения контрол по отношение на положителните действия по отношение на различни части от работната сила ще окажат влияние върху организацията. Същото важи и за законодателството, свързано с работното време и работните условия, ограниченията за наемане на работа на деца и жени, наемането на работа и обичайната работа и т.н. Всички тези дейности трябва да се решават от организацията чрез систематично планиране на работната сила.
