Планиране на човешките ресурси
Изтегляне 44.3 Kb.
|
- Навигация на страницата:
- Въздействие на групите под налягане
- Системен подход към планирането
- Времето за работа на служителите
| Законодателен контрол
Вече не е толкова просто, колкото да наемат и уволняват организации. Сега законодателството прави много трудно за една организация да намали размера на своята работна сила по бърз и евтин начин. Много е лесно да се развива, но е много трудно да се отдели допълнителното тегло, тъй като трудовото законодателство винаги ще защитава служителите във време на уволнения и закривания. Отделът за човешки ресурси трябва да включва цялостни планове за справяне с това в своите планове за планиране на работната сила. Въздействие на групите под налягане Сред тях са политици, профсъюзи и хора, изселени от местонахождението на гигантски организации. Те винаги са оказвали натиск върху ръководството на организацията по отношение на такива неща като вътрешни политики за набиране и насърчаване, отношението към семействата на служителите и т.н. Всички те трябва да бъдат взети предвид при правилното планиране на управлението. Системен подход към планирането Разпространението на систематичното мислене и настъпването на революцията на информационните технологии означава, че сега се поставя още по-голям акцент върху планирането и анализа на данните, отколкото в миналото, което прави планирането на човешките ресурси още по-важно, отколкото е било в миналото. Времето за работа на служителите Времето, необходимо за наемането и обучението на служителите, преди да могат да започнат продуктивно да допринасят за целите на организацията, трябва да бъдат взети предвид в процеса на планиране на работната сила, за да се гарантира, че организацията инвестира ресурсите си ефективно. Самият процес на работна ръка и развитие включва две основни стъпки. Първото е да се направи прогноза за търсенето, да се определят бъдещите нужди на различните категории труд от страна на компанията, а другата е да се направи прогноза за предлагането, за да се определи бъдещото снабдяване на различни категории труд от общността, в която се намира фирмата или организацията. в рамките на. След като това се определи, съществуват различни големи мащаби, които бизнесът може да предприеме, за да осъществи процеса. Изтегляне 44.3 Kb. Сподели с приятели:
|