Правилник за устройството и дейността на

Раздел втори

Устройство

(2) Основни звена са факултетите, департаментите, институтите и колежите. 

(3) За осигуряване на обучение по специалности в акредитирани професионални направления на чужд език могат да се създават функционални факултети.

(4) Обслужващи звена са секторите, центровете, библиотеките, издателството, лабораториите, производствените бази и други от­носително обособени структури. 

(5) Спомагателни звена са административните, стопанските и други звена.

(6) Асоциирани звена са средните училища, които са под академичното ръководство на ТУ – София.

(7) Филиали са териториално изнесени структури на ТУ – София.

(8) Дружества са структури, регистрирани по Търговския закон или сдружения по Закона за юридическите лица с нестопанска цел, създадени с решение на АС.

(9) За изнесени звена на ТУ – София се считат звената, работещи с отделен Булстат и банкова сметка.

Раздел трети

Дейност и управление

Глава 1. Общи правила

(2) Член на академичния състав не може да бъде избиран на една и съща ръководна длъжност за повече от два последователни мандата, с изключение на ръководител катедра и неговия заместник. Академичният състав включва научно-преподавателския и научноизследователския състав на трудов договор в ТУ – София.

(3) Всички ръководни изборни длъжности (ректор, декан, директор на департамент, филиал и колеж, ръководител на катедра, ръководител на секция, както и техните заместници) се заемат от лица, които:

1. Са на основен трудов договор в ТУ – София;

2. Към датата на избора не са навършили 65 години;

3. Не са членове на ръководни органи на партии и политически движения;

4. Не заемат друга ръководна изборна длъжност в ТУ – София и други висши училища, както и в държавни и обществени органи.

(4) Лицата на ръководна изборна длъжност – ректор, декан, директор на департамент, филиал и колеж, ръководител на катедра, ръководител на секция и техните заместници – се освобождават без гласуване при:

1. Писмено подадена оставка пред органа, който ги е избрал;

2. Прекратяване на основния трудов договор с ТУ – София;

3. Навършване на 65 години;

4. Заемане на друга ръководна изборна длъжност в ТУ – София и други висши училища, както и в държавни и обществени органи.

(5) отменена

(6) Членовете на колективни органи за управление и контрол се освобождават без гласуване при:

1. Писмено подадена оставка пред органа, който ги е избрал;

2. Прекратяване на основния трудов договор с ТУ – София;

2а. При навършване на 65 години;

3. Прекратяване или прекъсване на обучението в ТУ – София или отстраняване от ТУ – София (за студенти и докторанти).

(7) Лицата на ръководна изборна длъжност и членовете на колективни органи за управление могат да бъдат отзовавани предсрочно с обикновено мнозинство (повече от 50%) от списъчния състав на органа, който ги е избрал.

(8) Всяко гласуване по кадрови въпроси, включително и за органите за управление на всички равнища, е тайно.

(9) 1. За всяко заседание на колективните ръководни органи за управление се води протокол от нарочно избран протоколчик. Протоколът се подписва от председателствалия заседанието и протоколчика. Протоколът се предоставя на разположение на университетската общност на електронната страница на ТУ-София или по друг избран начин в срок до 14 дни от заседанието

2. Всеки член на колективния ръководен орган за управление има право да поиска с писмено заявление до председателя поправка в протокола в срок от 3 дни от узнаването му, но не по-късно от началото на следващото заседание на колективния орган. Поправката се внася по решение на колективния орган за управление.

3. Всеки член на академичната общност има право да се запознае със съдържанието по протоколите от заседанията на всички колективни ръководни органи в ТУ-София.

(10) Заседанията на колективните органи за управление в ТУ – София са законни, ако присъстват най-малко 2/3 от състава им (кворум), освен в случаите, когато в закон или в този правилник е предвидено друго. Колективните органи за управление в ТУ – София вземат решенията си с обикновено мнозинство от присъстващите, освен в случаите, когато в закон или в този правилник е предвидено друго.

(11) При определяне на кворума по предходната алинея от списъчния състав на колективните органи за управление се изключват лицата в отпуск поради временна нетрудоспособност, бременност, раждане и осиновяване и за отглеждане на малко дете или в командировка извън страната, но не повече от 1/4 от броя на лицата в списъчния състав.

(12) На заседанията на Академичния съвет, на съветите на основните звена, на филиалите и на функционалните факултети могат да присъстват членове на Общото събрание, избиращо съответния съвет. По отделни точки от дневния ред съветът може да допусне или да покани за участие в заседанията заинтересувани лица и представители на заинтересувани звена и организации.

(12а) Заседанията на Академичния съвет, на съветите на основните звена, на филиалите и на функционалните факултети могат да бъдат предавани в реално време по вътрешната кабелна мрежа на ТУ-София. При приемане на дневния ред на заседанието се взима решение за закриване на заседанието по определена точка от дневния ред. В този случай предаването на заседанието се прекратява при разглеждането на тази точка

(13) Общото събрание на ТУ – София може да упълномощава органи за управление на ТУ – София да изработват, приемат, утвърждават и променят правилници за отделни звена или дейности, които стават приложения към този правилник и са негова неразделна част.

(14) Ректорът и ръководителите на звена в ТУ – София имат право:

1. Да свикват, с предложен от тях дневен ред, колективните органи за управление на основни звена от равнище, по-ниско от равнището на звената, които ръководят;

2. Да участват в заседанията им със съвещателен глас.

(15) 1. Основни въпроси на структурата и организацията на работа в ТУ-София, свързани с административното обслужване, се уреждат в отделен правилник, който се приема от Академичния съвет.

2. Основният документооборот, служещ за организация и управление на общата документация и работни процеси на ТУ-София се уреждат от Правила за документите и документооборота в ТУ-София, които се приемат от Академичния съвет.

Глава 2. Университет

(1а) Съветът на настоятелите дава становище по:

- основни въпроси, свързани с развитието на ТУ – София;

- проекта на мандатната програма;

- проекта за бюджет на ТУ – София;

- проекти за промени и допълнения на ПУД на ТУ – София;

- проектите на предложенията за броя на приеманите за обучение студенти и докторанти, както и за размера на таксите за кандидатстване и обучение;

- годишния доклад за състоянието на ТУ – София, годишния доклад с финансовите и натуралните показатели на ТУ – София, годишния финансов отчет и отчета за изпълнението на приходната и разходната част на бюджета;

- предложения за учредяване на стипендии.

(2) Съветът на настоятелите приема правила за своята работа.

1. 
   Общото събрание (ОС).
   
2. 
   Академичният съвет (АС).
   
3. 
   Ректорът.
   

(2) В ОС на ТУ – София се включват всички хабилитирани лица на основен трудов договор в университета и представители на нехабилитираните преподаватели, редовните докторанти, студентите и административния персонал от всички негови звена.

(3) Структурният състав на представителите по предходната алинея (квотите) в ОС е следният:

- хабилитирани лица – 70 %;

• 
  студенти – 15 %;
  
• 
  редовни докторанти – 1 %;
  

- административен персонал – 5 %.

(4) Разпределението на квотите по звена се изготвя от главния секретар не по-късно от две седмици преди провеждане на Общото събрание, а списъчните състави – от ръководителите на звената. Разпределението на квотите се приема от АС, а списъчният състав се утвърждава от ректора, след одобряване от Контролния съвет.

(5) Процедурата за определяне на членовете на ОС по квоти е следната:

1. 
   Хабилитирани лица: участват всички хабилитирани лица на основен трудов договор в ТУ – София.
   
2. 
   Нехабилитирани преподаватели: избират се на събрания на нехабилитираните преподаватели по основни звена. Броят им за всяко звено се определя от общата квота, пропорционално на броя на нехабилитираните преподаватели на основен трудов договор към съответното звено.
   
3. 
   Административен персонал: избират се на събрания на административния персонал.
   
4. 
   Студенти: избират се на събрания на редовните студенти, организирани от Студентския съвет. Събранията се обявяват най-малко една седмица предварително. Събранието е редовно, ако присъстват най-малко 50% от студентите. В противен случай се изчаква в продължение на 30 минути, след което събранието се провежда и взетите решения са валидни. Броят на избраните представители в ОС се определя от общата квота, пропорционално на броя на студентите за всички образователно-квалификационни степени (ОКС) към съответното звено.
   
5. 
   Докторанти: избират се на събрания на редовните докторанти в ТУ – София, организирано от Студентския съвет. Събранието се обявява най-малко една седмица предварително. Събранието е редовно, ако присъстват най-малко 50% от докторантите. В противен случай се изчаква в продължение на 30 минути, след което събранието се провежда и взетите решения са валидни.
   

(7) ОС избира за срока на мандата си с тайно гласуване председател и негов заместник – хабилитирани лица. 

1. 
   Председателят на ОС сключва с новоизбрания ректор договор по чл. 107 от Кодекса на труда (КТ).
   
2. 
   Ректорът и заместник-ректорите не могат да бъдат избирани за председател и заместник-председател на ОС.
   

(2) ОС се свиква от неговия председател с предложение за дневен ред:

1. По решение на АС.

2. По искане на ректора.

3. При писмено искане на най-малко 1/4 от списъчния му състав, в тридесетдневен срок от депозиране на искането.

(3) Участието в ОС е задължително за всеки от членовете му. На отсъстващите по неуважителни причини ректорът налага дисциплинарни наказания по КТ.

(4) Ако на обявената дата липсва необходимият кворум, в срок от един месец се насрочва ново ОС.

(5) Регистрацията на присъстващите членове на ОС и кворумът се следят от мандатната комисия, чиито членове се избират от АС.

1. 
   Приема и изменя Правилника за устройството и дейността на ТУ – София и Правилника за устройството и дейността на Контролния съвет на ТУ – София с мнозинство от списъчния си състав.
   
2. 
   Избира с тайно гласуване ректор по утвърдена от ОС процедура.
   

6. 
   Определя структурния и числения състав на АС и избира с тайно гласуване неговите членове по утвърдена от ОС процедура. Само ректорът е член по право на АС.
   
7. 
   Определя броя на членовете на Контролния съвет и избира с тайно гласуване за срока на мандата председател, заместник-председател и членове на Контролния съвет.
   
8. 
   Обсъжда и приема годишния доклад на ректора за състоянието на ТУ – София.
   
9. 
   Обсъжда и приема годишния доклад на Контролния съвет.
   
10. 
    Обсъжда и приема решения за обединение на ТУ – София с други университети.
    
11. 
    Променя и/или отменя решения на АС и ректора.
    
12. 
    Приема и изменя Правилник за условията и реда за заемане на академични длъжности (ПУРЗАД) в ТУ – София.
    
13. 
    Приема и изменя Правилник за условията и реда за придобиване на научни степени (ПУРПНС) в ТУ – София.
    

(2) Членовете на АС са не повече от 45 и включват представители на академичния състав, работещи на основен трудов договор с ТУ – София, студенти, докторанти и служители, като не по-малко от 70 % от членовете на АС са хабилитирани лица. Студентите и докторантите са не по-малко от 15 %.

(3) Заместник-ректорите, деканите, директорите на основни звена и филиали и членовете на Ректорския съвет, които не са членове на АС, участват в заседанията му със съвещателен глас. Упълномощени представители на регистрирани в съда синдикални организации имат право да вземат участие със съвещателен глас в заседанията на АС по социални, административни и стопански въпроси.

(4) Председател на АС е ректорът.

(5) АС избира от състава си заместник-председател, секретар и заместник-секретар за текущия мандат.

(6) АС се свиква от председателя му с предложение за дневен ред:

1. 
   Поне два пъти на семестър;
   
2. 
   При писмено искане на най-малко 1/4 от състава му, в 14-дневен срок от депозиране на искането.
   

(8) При определяне на кворума списъчният състав на АС се редуцира за всяко заседание съгласно чл. 5, ал. 11.

(9) АС започва дейността си след избиране на най-малко 30 членове при спазване на изискванията за структурния му състав, което се приема за списъчен състав на АС.

(10) АС продължава дейността си след края на мандата до попълване на състава на новия Академичен съвет.

(11) Дейността на АС се регламентира с приет от него вътрешен правилник.

Чл. 13. (1) АС има следните правомощия:

1. 
   Определя образователната политика на ТУ – София, приема и актуализира стратегии за развитието на ТУ – София, приема мандатната програма и контролира нейното изпълнение.
   

14. 
    Приема ежегоден отчет за резултатите от дейността и годишен доклад с финансовите и натуралните показатели на ТУ – София.
    
15. 
    Прави предложения пред Министерския съвет за откриване, пре­образуване и закриване на факултети, институти, филиали и колежи в структурата на ТУ – София.
    
16. 
    Взема решения за създаване, преобразуване или закриване на депар­таменти, катедри и обслужващи звена на ТУ – София.
    
17. 
    Определя специалностите, формите и степените, по които се провежда обучение, и ежегодно предлага на министъра на образованието и науката броя на приеманите студенти и докторанти.
    
18. 
    Утвърждава или променя квалификационните характеристики и учебните планове за подготовка на специалисти по образователните степени или в колежите на ТУ – София.
    
19. 
    Определя научната политика на висшето училище и решава основни въпроси на организацията и съдържанието на научноизследователската дейност.
    
20. 
    Утвърждава документацията по институционалната акредитация на университета.
    
21. 
    Определя кадровата политика на ТУ – София, одобрява длъжностните характеристики на академичния състав и приема правилник за атестирането му.
    
22. 
    Избира за мандата с тайно гласуване по предложение на ректора заместник-ректори, които са хабилитирани лица.
    
23. 
    Взема решение за сдружаване с висши училища и научни организации.
    
24. 
    Ежегодно приема бюджета на ТУ – София и контролира всяко тримесечие неговото изпълнение.
    
25. 
    Ежегодно в рамките на бюджета на ТУ – София утвърждава бюджета на основните звена, на изнесените структури и на Студентския съвет.
    
26. 
    С хабилитирания си състав взема решения за обявяване на конкурси и за заемане на академични длъжности по предложение на основните звена на ТУ – София.
    
27. 
    Дава академични награди и почетни звания.

    15а Приема правилник за формиране на бюджетите на основните звена, изнесените структури и на Студентския съвет.

    
    
28. 
    Приема вътрешни правилници за определени учебни, научни, творчески или научно-производствени дейности на ТУ – София и други нормативни актове.
    
29. 
    Утвърждава СОПКОНИ на ТУ – София и контролира нейното прилагане и усъвършенстване.
    
30. 
    Утвърждава нормативи за учебна заетост на академичния състав и графика на учебния процес.
    
31. 
    Избира постоянни и временни комисии и други помощни органи и определя техните функции.
    
32. 
    Взема решения за удължаване на трудовия договор на хабилитирани преподаватели, навършили 65 години, за срок от една година.
    
33. 
    Избира членове на Съвета на настоятелите.
    
34. 
    Взема други решения, свързани с дейността на ТУ – София.
    

(3) Решения, свързани със структурни реформи, утвърждаване, изменение и отчитане на бюджета, с промяна на трудовите възнаграждения, с масови уволнения на преподаватели и служители се вземат с явно поименно гласуване.

(2) Ректорът има следните основни правомощия и задължения:

1. 
   Представлява ТУ – София.
   

35. 
    Ръководи, организира, контролира и координира цялостната дейност на ТУ – София.
    

3. 
   Прави предложения пред академичните или държавните органи и организира дейностите за решаване на стратегическите проблеми на ТУ – София и бъдещото му развитие:

   - Научно-технически области, в които да се води обучението;

   - Учебни специалности и учебни планове;

   - Структура на ТУ – София: откриване, закриване и преобразуване на основни, обслужващи и други звена;

   - Подбор, мотивация и развитие на учебно-преподавателския и останалия персонал;

   - Взаимоотношения с останалите висши и други училища у нас и с други учреждения и организации;

   - Структура и форми на образованието, тип получавана квалификация;

   - Участие на ТУ – София в развитието на висшето образование в България.

   
   
4. 
   Организира и осигурява необходимите условия за провеждане на кандидатстудентската кампания и учебната дейност и поддържане на качеството на обучение.
   
5. 
   Сключва и прекратява трудови договори.
   
6. 
   Назначава и освобождава избраните на ръководни и контролни длъжности членове от академичния състав въз основа на процедурата за избори, установена в този правилник.
   
7. 
   Има право на отлагателно вето при назначаването на ръководителите на основните звена.
   
8. 
   Назначава на незаети ръководни изборни длъжности за срок до три месеца временно изпълняващи съответните длъжности.
   
9. 
   Сключва договори, подписва протоколи и други документи, свързани с дейността на ТУ – София, на равнище университет.
   
10. 
    Решава окончателно всички въпроси, свързани с приемането, отписването и преместването на студенти, докторанти и специализанти.
    
11. 
    Ръководи работата по съставянето на проектобюджета на ТУ – София и се грижи за законосъобразното и целесъобразното използване на средствата и материалните ресурси.
    
12. 
    Ръководи изграждането и поддържането на материално-техни­ческата база.
    
13. 
    Подготвя и предлага за приемане от АС годишния отчет на ТУ – София и го публикува.
    
14. 
    Организира изготвянето и утвърждаването на вътрешни нормативни документи.
    
15. 
    Контролира изпълнението на учебните планове, учебните програми и цялостната учебна дейност в ТУ – София.
    
16. 
    Предлага на АС кандидатури за заместник-ректори.
    
17. 
    Предлага на АС кандидатури за членове на Съвета на настоятелите.
    
18. 
    Осъществява правомощията, възложени в ЗРАСРБ и правилника за приложението му (ППЗРАСРБ).
    

(4) Правомощията на ректора се прекратяват с мандата на ОС, което го е избрало. Той изпълнява функциите си до избора на нов ректор, но за не повече от 2 месеца.

(5) В дейността си ректорът се подпомага от Ректорски съвет (РС) и Разширен ректорски съвет (РРС). Съставът им се определя от ректора.

Чл. 15. (1) Контролният съвет е орган за вътрешен контрол върху дейността на ТУ – София. Състои се от председател, заместник-предсе­дател и членове, от които един е представител на Студентския съвет, а останалите са хабилитирани лица. 

(2) Членовете на Контролния съвет не могат:

1. 
   Да бъдат членове на АС.
   

36. 
    Да заемат ръководни изборни длъжности в ТУ – София и в други висши училища.
    
37. 
    Да бъдат членове на ръководни органи на партии и политически движения.
    

1. 
   Проверява законосъобразността на изборите за ръководни органи на ТУ – София и на неговите звена в едномесечен срок от провеждането им и докладва на АС за резултатите от проверката.
   

38. 
    Изготвя становище по проекта за бюджет на ТУ и по из­пълнението му и го докладва пред АС и ОС на ТУ – София.
    

1. 
   Участва в проверките при дисциплинарно уволнение.
   

39. 
    Докладва за своята дейност пред ОС на ТУ – София най-малко веднъж годишно.
    

Глава 3. Факултет

Чл. 16. (1) Факултетът е основно звено, което обединява катедри за осигуряване на обучението на студенти, докторанти и специализанти в едно или няколко професионални направления от областите на науката, по които ТУ – София е акредитиран да провежда обучение. Факултетът има не по-малко от 40-членен академичен състав на основен трудов договор в ТУ – София, от които хабилитираните лица четат за всяка специалност не по-малко от 70 % от лекционните курсове.

(2) Факултетът може да работи и по свой правилник, който не противоречи на този правилник и други нормативни актове.

Чл. 17. Органи за управление на факултета са:

1. 
   Общото събрание на факултета (ОСФ).
   

40. 
    Факултетният съвет (ФС).
    
41. 
    Деканът.
    

Чл. 18. (1) ОСФ е висш орган за управление на факултета в рамките на правомощията си и се представлява от неговия председател.

(2) ОСФ се състои от членовете на академичния състав на основен трудов договор в ТУ – София, от представители на административния персонал, на студентите и докторантите във факултета. Членовете на академичния състав са най-малко 70 %, а представителите на докторантите и студентите – най-малко 15 % от състава на ОСФ.

(3) Структурният и численият състав на ОСФ и редът за избиране на представителите по предходната алинея се определят от действащия ФС. Списъчният състав на ОСФ се утвърждава от ректора след одобряване от Контролния съвет.

(4) Ако член на ОСФ напусне факултета или престане да бъде на основен трудов договор, съставът на ОСФ се актуализира преди провеждане на следващото заседание. Актуализирането се организира от декана.

(5) ОСФ избира с тайно гласуване за срока на мандата си председател и негов заместник от хабилитираните си членове.

(6) Деканът и заместник-деканите не могат да бъдат избирани за председател и заместник-председател на ОСФ.

(7) Секретар на ОСФ е ръководителят на факултетната канцелария, освен ако ОСФ не реши друго.

Чл. 19. (1) ОСФ се свиква най-малко веднъж годишно.

(2) ОСФ се свиква от неговия председател с предложение за дневен ред:

1. 
   По решение на ФС.
   
2. 
   По искане на декана.
   
3. 
   При писмено искане на най-малко 1/4 от състава му, в 14-дневен срок от депозиране на искането.
   

(3) ОСФ е законно, ако присъстват най-малко 2/3 от състава му (кворум).

(4) Ако на обявената дата няма кворум, в срок от една седмица се насрочва ново заседание. То е законно, ако присъстват не по-малко от половината членове от списъчния състав.

Чл. 20. ОСФ има следните основни правомощия:

1. 
   Избира с тайно гласуване хабилитирано лице за декан на факултета.
   

42. 
    Приема Правилник за устройството и дейността на факултета, непротиворечащ на този правилник и на други нормативни актове и го предлага за утвърждаване от АС.
    
43. 
    Определя структурния и числения състав на ФС и избира с тайно гласуване неговите членове. Деканът е по право член на ФС.
    
44. 
    Приема годишния отчет на декана за дейността на факултета и за развитието на академичния състав.
    
45. 
    Променя и отменя решения на декана и/или на ФС.
    
46. 
    Приема решения за бъдещата работа на факултета.
    

Чл. 21. (1) ФС е колективен орган за управление на факултета, състоящ се от 25 до 35 членове и включващ представители на академичния състав на основен трудов договор, на студентите и докторантите. Не по-малко от 3/4 от членовете му са хабилитирани лица.

(2) Заместник-деканите, ръководителите на катедри и ръководителите на научни звена на факултетно подчинение, които не са членове на ФС, участват в заседанията му със съвещателен глас.

(3) Председател на ФС е деканът.

(4) Секретар на ФС е ръководителят на факултетната канцелария, освен ако ФС не реши друго.

(5) ФС се свиква от декана с предложение за дневен ред:

1. Най-малко два пъти на семестър;

2. При писмено искане на най-малко 1/4 от състава му, в 14-дневен срок от депозиране на искането.

Чл. 22. (1) ФС формира насоките на учебната, научната и кадровата дейност и развитието на материалната база. 

(2) ФС има следните правомощия:

1. 
   Избира заместник-деканите и утвърждава ръководителите на катедрите с тайно гласуване. Предложението за броя и кандидатурите на заместник-деканите се прави от декана.
   

47. 
    Прави предложение пред АС за откриване, трансформиране или закриване на структурни звена от факултета, както и на специалности и специализации. Решенията се вземат с обикновено мнозинство от списъчния състав.
    
48. 
    Взема решения, свързани с дейността на факултета.
    
49. 
    Приема квалификационни характеристики и учебни планове, взема решения за изменения в тях в рамките на предоставените му от АС пълномощия и приема и утвърждава учебни програми.
    
50. 
    Обсъжда и утвърждава разпределението на финансовите и материалните ресурси.
    
51. 
    Взема решения за попълване и професионално усъвършенстване на научно-преподавателския състав на факултета, включително чрез конкурси, докторантури, специализации и др.
    
52. 
    Хабилитираният състав на ФС взема с тайно гласуване решения да предложи на АС обявяване на конкурси за заемане на академични длъжности.
    
53. 
    Хабилитираният състав на ФС провежда избори с тайно гласуване за заемане на академични длъжности.
    
54. 
    Взема решения с тайно гласуване за обявяване на конкурси, зачисляване и обучение на докторанти.
    
55. 
    Приема вътрешни нормативни актове.
    
56. 
    Избира постоянни и временни комисии и други помощни органи и определя техните функции.
    
57. 
    Обсъжда планове за издаване на учебници и учебни пособия и осъществява процедури по отпечатването им в съответствие с приет от АС правилник.
    
58. 
    Обсъжда и приема резултатите от атестирането на членовете на академичния състав и при необходимост ги предлага на ректора за решение.
    
59. 
    Ежегодно определя аудиторната заетост, чието изпълнение трябва да се осигури от катедрите във факултета, и контролира учебната натовареност на членовете на академичния състав в съответствие с приетите от АС нормативи.
    
60. 
    Осъществява правомощията, възложени от ЗРАСРБ, ППЗРАСРБ, ПУРЗАТ и ПУРПНС.
    

Чл. 23. (1) Деканът има следните основни правомощия и задължения:

1. 
   Представлява факултета и го ръководи в съответствие със законите, този правилник и решенията на висшестоящите органи.
   

61. 
    Осигурява и контролира провеждането на учебната дейност във фа­култета.
    
62. 
    Решава студентски въпроси или ги внася за обсъждане в Деканския съвет.
    
63. 
    Организира и ръководи изготвянето, приемането и утвърждаването на учебни планове и учебни програми.
    
64. 
    Отговаря за изработването на стратегия за научно и учебно развитие на факултета в области, отговарящи на профила на факултета.
    
65. 
    Контролира и подпомага цялостната научноизследователска, художествено-творческа и внедрителска дейност, осъществявана в рамките на факултета.
    
66. 
    Съдейства за професионалното развитие на научно-преподавателския и останалия персонал.
    
67. 
    Организира своевременното разработване и издаване на учебна литература.
    
68. 
    Разпорежда се с предоставените финансови и материални ресурси на факултета в съответствие с утвърдения бюджет и решенията на ФС.
    
69. 
    Подписва или утвърждава издаваната от факултета документация.
    
70. 
    Издава вътрешни факултетни заповеди.
    
71. 
    Осъществява правомощията, възложени от ЗРАСРБ, ППЗРАСРБ, ПУРЗАД и ПУРПНС.
    

(2) В дейността си деканът се подпомага от Декански съвет, състоящ се от заместник-деканите и ръководителите на катедри.

Чл. 24. (1) Функционалният факултет (ФФ) е звено за организиране на учеб­ния процес по специалности в акредитирани професионални направления на чужд език, за административно обслужване на студенти и докторанти, за ръководство на звената, които включва.

(2) Деканът на функционалния факултет се избира от АС по предложение на ректора.

(3) Функционалният факултет няма собствени катедри и преподавателски щат на основен трудов договор.

(4) Функционалният факултет работи по свой правилник, приет от АС, който не противоречи на този правилник и други нормативни актове.

Чл. 25. Органи за управление на функционалния факултет са:

1. 
   Общото събрание на функционалния факултет (ОСФФ).
   

72. 
    Факултетният съвет на функционалния факултет (ФСФФ).
    
73. 
    Деканът.
    

Чл. 26. (1) ОСФФ е висш орган за управление на ФФ в рамките на пълномощията си и се представлява от неговия председател.

(2) ОСФФ се състои от членовете на академичния състав на основен трудов договор в ТУ – София, които участват в учебния процес на ФФ, от представители на административния персонал и на обучаваните във ФФ. Членовете на академичния състав са най-малко 70 %, а представителите на обучаваните – най-малко 15 % от състава на ОСФФ.

(3) Структурният и численият състав на ОСФФ и редът за избиране на представителите по предходната алинея се определят от действащия ФСФФ. Списъчният състав на ОСФФ се утвърждава от ректора след одобряване от Контролния съвет.

(4) Ако член на ОСФФ прекрати участието си в учебния процес на ФФ или престане да бъде на основен трудов договор, съставът на ОСФФ се актуализира преди провеждане на следващото заседание. Актуализирането се организира от декана.

(5) ОСФФ избира с тайно гласуване за срока на мандата си председател и негов заместник от хабилитираните си членове.

(6) Деканът и заместник-деканите не могат да бъдат избирани за председател и заместник-председател на ОСФФ.

(7) Секретар на ОСФФ е ръководителят на факултетната канцелария, освен ако ОСФФ не реши друго.

Чл. 27. (1) ОСФФ се свиква най-малко веднъж годишно.

(2) ОСФФ се свиква от неговия председател с предложение за дневен ред:

1. 
   По решение на ФСФФ.
   
2. 
   По искане на декана.
   
3. 
   При писмено искане на най-малко 1/4 от състава му, в 14-дневен срок от депозиране на искането.
   

(3) ОСФФ е законно, ако присъстват най-малко 2/3 от състава му (кворум).

(4) Ако на обявената дата няма кворум, в срок от една седмица се насрочва ново заседание. То е законно, ако присъстват не по-малко от половината членове от списъчния състав.

Чл. 28. ОСФФ има следните основни правомощия:

1. 
   Номинира с тайно гласуване хабилитирано лице за декан на факултета и го предлага на ректора.
   

74. 
    Приема правилник за устройството и дейността на факултета, непротиворечащ на този правилник и други нормативни актове, и го предлага за утвърждаване от АС.
    
75. 
    Определя структурния и числения състав на ФСФФ и избира с тайно гласуване неговите членове. Деканът е по право член на ФС.
    
76. 
    Приема годишния отчет на декана за дейността на факултета.
    
77. 
    Променя и отменя решения на декана и/или на ФС.
    
78. 
    Приема решения за бъдещата работа на факултета.
    

Чл. 29. (1) ФСФФ е колективен орган за управление на факултета, състоящ се най-малко от 20 членове и включващ представители на академичния състав на основен трудов договор в ТУ – София и на обучаваните във ФФ. Не по-малко от три четвърти от членовете му са хабилитирани лица.

(2) Председател на ФСФФ е деканът.

(3) Секретар на ФСФФ е ръководителят на факултетната канцелария, освен ако ФСФФ не реши друго.

(4) ФСФФ се свиква от декана с предложение за дневен ред:

1. Най-малко два пъти на семестър.

2. При писмено искане на най-малко 1/4 от състава му, в 14-дневен срок от депозиране на искането.

Чл. 30. (1) ФСФФ формира насоките на учебната, научната и кадровата дейност и развитието на материалната база. 

(2) ФС има следните правомощия:

1. 
   Избира заместник-деканите и утвърждава ръководителите на учебните звена с тайно гласуване. Предложението за броя и кандидатурите на заместник-деканите се прави от декана.
   

79. 
    Прави предложение пред АС за откриване, трансформиране или закриване на структурни звена от факултета, както и на специалности и специализации. Решенията се вземат с обикновено мнозинство от списъчния състав.
    
80. 
    Взема решения, свързани с дейността на факултета.
    
81. 
    Приема квалификационни характеристики и учебни планове, взема решения за изменения в тях в рамките на предоставените му от АС пълномощия и приема и утвърждава учебни програми.
    
82. 
    Обсъжда и утвърждава разпределението на финансовите и мате­риалните ресурси.
    
83. 
    Взема решения за попълване и професионално усъвършенстване на научно-преподавателския състав във факултета.
    
84. 
    Приема вътрешни нормативни актове.
    
85. 
    Избира постоянни и временни комисии и други помощни органи и определя техните функции.
    
86. 
    Обсъжда планове за издаване на учебници и учебни пособия и осъществява процедури по отпечатването им в съответствие с приет от АС правилник.
    
87. 
    Ежегодно определя аудиторната заетост, чието изпълнение трябва да се осигури от преподавателите към факултета, съгласувано с базовия факултет и в съответствие с приетите от АС нормативи.
    
88. 
    Прави предложение за прием на докторанти.
    
89. 
    Взема решения с тайно гласуване за зачисляване и обучение на докторанти на съответния чужд език.
    

Чл. 31. (1) Деканът има следните основни правомощия и задължения:

1. 
   Представлява факултета и го ръководи в съответствие със законите, този правилник и решенията на висшестоящите органи.
   

90. 
    Осигурява и контролира провеждането на учебната дейност във факултета.
    
91. 
    Решава студентски въпроси или ги внася за обсъждане в Деканския съвет.
    
92. 
    Организира и ръководи изготвянето, приемането и утвърждаването на учебни планове и учебни програми.
    
93. 
    Отговаря за изработването на стратегия за развитие на факултета.
    
94. 
    Контролира и подпомага цялостната дейност, осъществявана в рамките на факултета.
    
95. 
    Съдейства за професионалното развитие на научно-препо­давателския и останалия персонал.
    
96. 
    Организира своевременното разработване и издаване на учебна литература.
    
97. 
    Разпорежда се с предоставените финансови и материални ресурси на факултета в съответствие с утвърдения бюджет и решенията на ФСФФ.
    
98. 
    Подписва или утвърждава издаваната от факултета документация.
    
99. 
    Издава вътрешни факултетни заповеди.
    

(2) В дейността си деканът се подпомага от Декански съвет, състоящ се от заместник-деканите и ръководителите на учебните звена.

Каталог: norm-dok
norm-dok -> Статегия за развитие на научните изследвания

Изтегляне 0.81 Mb.

Сподели с приятели: