Проф. Д-р асен златаров
Методи за набиране на кандидати
Изтегляне 154.5 Kb.
|
Свързани:
sistemna-za-upravlenie-na-choveshkite-resursi-v-hotel
- Навигация на страницата:
- Тестовете за интелигентност
- Психометричните тестове
| Методи за набиране на кандидати – методите на подбор описват процедурите, по които ще се проведе сравняването на качествата според тяхното съответствие с изискванията на длъжността. Традиционен метод на подбор е конкурсът по документи. Чрез него идентификацията на професионалните и личните качества се извършва на базата на ифициални писмени свидетелства, дипломи, лицензи, препоръки от предходни работодатели.
В туризма например, са подходящи методите на конкурсните изпитания – тестове, изпити, събеседване, анализ на ситуации. Изискването за екипност в повечето туристически дейности прави целесъобразно като метод за подбор да бъде използван и прекият избор от страна на ръководителя на екипа. Моделирането като метод на подбор, чрез създаване на ситуации, игра на роли и решаване на казуси, също е подходящо в сферата на туризма. Например оценката на психомоторните умения на камериерки, аниматори, на когнитивни умения, причинно-следствени връзки, боравене с информация и идеи, както и за емоции и настройки, необходими за туристическия персонал на фронт-офис, поради непосредствения контакт с клиентите. Тестовете за интелигентност са метод, който може да даде добра зависимост между резултатите от обща интелигентност и справяне с определени професионални задължения. Съществуват множество начини за измерване на интелигентността - уни-факторен модел, мулти-факторен модел, мулти-йерархичен модел. Недостатъкът на този метод е, че обикновено тестовете са разработени в клинична среда и са насочени към максимални резултати. Психометричните тестове измерват личностни качества, способности, нагласи, интелигентност, като така разкриват посока на интересите и предполагат типове работа, свързани с тези интереси.Може да се тестват способности (измерват се постижения); склонности (целят разкриване на бъдещи способности); интелигентност (познавателни способности). Недостатъкът на тестовете е, че има много фактори, които влияят на резултатите, като например личност, среда, технология, време. Трябва внимателно да се изследва адекватността на този тип тестове и приложимостта за подбор, тъй като е възможно да се получи объркване и грешна интерпретация. Друг вид тестове са личностните тестове, откриващи аспекти от личността, които могат да имат връзка с представянето в работна среда. Състоят се от групи въпроси, измерващи предпочитания и поведение, които като съвкупен отговор могат да се отнесат към изисквания за определена работа.Но не е препоръчително да се използват като самостоятелен и единствен измерител на пригодност за работа. Изтегляне 154.5 Kb. Сподели с приятели:
|