Възрастова структура на населението

Съгласно информация от НСИ към 2015г. под трудоспособна възраст в общината са 5594, в трудоспособна възраст са 21,097 души, а над трудосособна възраст са 9 653 души.

За сравнение през 2012г. наслението под трудоспособна възраст в общината възлиза на 5 820 души, което съставлява 15,59% от общия брой на населието. В трудоспособна възраст са 21 928 души или 58,74% от населението. И около 9 583 души са над трудоспособна възраст, което се равнява на 25,67% от населението.

Най-голям относителен дял във възрастовата структура на населението заемат лицата в трудоспособна възраст между 30-59 години. Възрастните на 60 и повече години представляват 25% от населението, а децата и младежите до 29 години – 15% от населението.

2. 
   Миграция на населението
   

За периода 2007-2013 г. в общината също е характерен отрицателен естествен прираст, като в края на периода през 2013 г., коефициентът на естествен прираст е с най-неблагопритяна стойност.

Според данните от НСИ, отразяващи механичното движение на населението през 2013 г. са се изселили 480 души, а са се заселили 397 души. За седем години, най-много изселили се лица – 740 се наблюдават през 2010 г., а най-много заселили се през 2007 – 634 души. Анализът на периода 2007-2013 г. показва относително равномерно разпределени параметри при формирането на отрицателното механично движение, като единствено през 2007 г. то е с положителен знак, когато броят на изселените е по-нисък от този на заселените.

13. 
    СОЦИАЛНО-ИКОНОМИЧЕСКИ ПОКАЗАТЕЛИ
    

Пазарът на труда включва два основни компонента: трудова заетост и безработица. По данни общинския план за развитие на община Самоков 2014-2020г., броят на регистрираните безработни лица към 31.12.2013 г. е 2 891 лица, от които приблизително 50,70 % са жени. Равнището на безработица през 2013 г. е 18,6 % и е значително над средното за страната.

В периода между 2011 и 2012 година се наблюдава най-силно намаление на техния брой. Същевременно с това нивото на икономически активното население за периода се изменя, следвайки негативна тенденция. За периода 2010-2013 г. икономически активните са намалели със 3 874 души, а регистрираните безработни с 160 души. Най-голям е броят на икономически активното население през 2010 г., тогава се регистрира и ниско ниво на безработица спрямо периода 2011-2013 г. Висок е и делът на безработните лица в неравностойно положение през 2013 г. – 42 %, за 2012 г. те са съответно 43 %, за 2011 г. - 48 % и за 2010 г. – 47 % от всички безработни.

Въпреки усилията на общината по отношение на борбата с безработицата проблемът трудно би намерил решение без изграждането на модерна инфраструктура и създаване на благоприятна икономическа среда за привличане на печеливши инвестиции и откриване на нови работни места. Основна роля при намаляване броя на безработните играе действащата икономика с устойчиво развитие на заетостта, както и прилагането на специализирани програми за квалификация и преквалификация, обучения за придобиване на умения, езикови обучения и други форми на образование – включително и неформално, които да благоприятстват повишаване на заетостта и интегрирането на безработните в местната икономика.

1. 
   Доходи
   

Основен индикатор за доходите на населението е средната годишна заплата на наетите по трудово и служебно правоотношение. Средният общ доход за 2012 г. е 6 194 лева, като в частния сектор той е 5 764 лв., а в обществения сектор е 7 430 лв. Динамиката за периода от 2008 до 2012 г. е към увеличение с 27,14 %. За 2012 г. отраслите с най-голямо възнаграждение са: Търговия, образование, култура, спорт и развлечение, производство и разпределение на електрическа и топлинна енергия и строителство.

Данните за община Самоков за средна годишна работна заплата сочат, че средната годишна работна заплата възлиза на 6 194 лв. за 2012 г. В рамките на областта, тази стойност е около 9 700 лв., а средната годишна работна заплата на национално ниво е около 9 400 лв. Наблюдаваните сериозни диспропорции в средната годишна работна заплата се дължат най-вече на наличието на множество микропредприятия и липсата на сериозни индустриални производства или бизнес центрове, генериращи висока добавена стойност и предоставящи атрактивно заплащане и поради спецификата на конкретната дейност и необходимостта от висококвалифицирани кадри.
Таблица 22. Пазар на труда за община Самоков за периода 2008 – 2012 г.