Програма за трансгранично сътрудничество интеррег v-a гърция България 2014-2020 г

Изтегляне 0.86 Mb.

Pdf просмотр

страница	17/33
Дата	29.11.2022
Размер	0.86 Mb.
	#115710
Тип	Програма

1 ... 13 14 15 16 17 18 19 20 ... 33

Tema 3

Първата група проблеми
Втората група проблеми

25

Характеризирането на работната заплата от гледна точка на националното законодателство и международното трудово право доказва, че заплащането се явява важен материален стимул за труд. За практическото разработване на фирмената политика за възнаграждение на персонала съществуват няколко фундаментални методологически проблема. За това в изложението ще бъдат посочени основните принципни положения на възмездяването на труда като условие за неговата ефективност.
Първата група проблеми обхваща елементите на паричната работна заплата и възможността да се поддържа определено равнище на живот при дадени икономически и социални условия. За работниците и служителите работната заплата е трудов доход, тя е средство за живеене.
Номиналната работна заплата изразява паричната сума, получена за извършената работа през определен период от време и зависи от няколко основни фактори:

Издръжка на живота;

Държавно регулиране на работната заплата;

Качество на труда;

Отговорност на извършената работа;

Условия на труд;

Тежест на труда;

Количество на труда;

Въздействие на синдикатите;

Финансово състояние на организацията;

Работната заплата в други региони и организации.
Но основният интерес на работниците и служителите е свързан преди всичко с реалната работна заплата. За тях не е толкова важно какво количество парични знаци получават за положения труд, а колко и какви потребности могат да осигурят с тях.
Втората група проблеми, свързани с работната заплата, произтичат от

26

необходимостта да се спазват принципите на съответствие с положения труд и справедливостта в неговото възнаграждение. От една страна стои интереса на работодателя да минимизира разходите по производството и реализацията, в т.ч. и разходите за труд. От друга страна наетия персонал е заинтересован да получава справедливо заплащане на труда, нещо повече – стремежът е към максимално възнаграждение.
В нашето трудово законодателство са регламентирани два механизма на

Изтегляне 0.86 Mb.

Сподели с приятели:

1 ... 13 14 15 16 17 18 19 20 ... 33