Секторен анализ на компетенциите на работната сила в сектор „Мехатронни системи и автоматизация”

Привличане на специалисти от конкурентни компании

Изтегляне 1.59 Mb.

Pdf просмотр

страница	23/64
Дата	21.11.2022
Размер	1.59 Mb.
	#115623

1 ... 19 20 21 22 23 24 25 26 ... 64

532 19 Mechatronika 2012 signed
Свързани:
vaprosi za test avtomont

2. Привличане на специалисти от други сектори, които притежават търсените знания, умения и компетенции.

1. Привличане на специалисти от конкурентни компании. Този вариант е приложим в сектор „Мехатронни системи и автоматизация“, доколкото той се отличава с висока конкурентна среда и възможности специалистите от едно предприятие бързо и лесно да се приспособят към работата в друга фирма при производството на мехатронни системи от подобен вид. По-трудно е, когато се отнася за различни видове мехатронни системи и продукти. Засега в сектора все още е налице сравнително ниска степен на конкуренция, особено по отношение на комплексните мехатронни продукти и услуги. Тогава този вариант е изцяло приложим по отношение на някои от съществуващите предприятия, които могат да привличат квалифициран персонал с опит от други предприятия.
2. Привличане на специалисти от други сектори, които притежават търсените знания,
умения и компетенции. Възможностите в този случай по отношение на предприятията от сектор „Мехатронни системи и автоматизация“ са свързани преди всичко с трансфер на специалисти от един към друг вид продукт или услуга. По отношение на по-общите длъжности
(административен персонал, маркетингови специалисти, компютърни специалисти и др.) тази възможност на практика е неограничена и специалисти могат да се привличат от почти всички други сектори на икономически дейности в България. Тази алтернатива може да подпомогне

Проект „Разработване и внедряване на информационна система за оценка на компетенциите на работната сила по браншове и региони”
Проектът се осъществява от Българска стопанска камара – съюз на българския бизнес с финансовата подкрепа на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси”2007-2013, съфинансирана от Европейския социален фонд на Европейския съюз, по договор № BG051PO001-2.1.06
Страница 39 от 91 привличането на мениджъри от водещи индустриални компании, които притежават по- различна нагласа и имат по-добри умения и познания за работа в съвременната икономическа среда.

Изтегляне 1.59 Mb.

Сподели с приятели:

1 ... 19 20 21 22 23 24 25 26 ... 64