3. Привличане на специалисти с международен опит. В условията на глобализация на пазара на мехатронните изделия и услуги тази възможност реално съществува, но е трудно приложима на практика, защото българските предприятия в сектора са с ограничени възможности и неконкурентни по заплащане на международния трудов пазар. Въпреки всичко тази възможност не трябва да се пренебрегва, особено по-отношение на управленския персонал. 4. Наемане на лица, които търсят работа на пазара на труда или завършват своето образование. Този вариант е широко приложим на практика и се проявява в няколко насоки. В условията на криза на пазара има богат избор от специалисти със сравнително висока квалификация и предприятието бързо и лесно може да наеме необходимите специалисти и обслужващ персонал. Икономическата криза обаче е временно явление и фирмите не следва да разчитат винаги на тази възможност. Другата алтернатива е да се наемат специалисти без опит, които може да са с квалификация в област, различна от търсената или младежи, наскоро завършили своето образование. Тази възможност може да даде отлични резултати, но практиката показва, че малко от фирмите имат подобен предприемачески дух и са склонни да рискуват. Една практика, която се възражда в България по отношение на предприятията от сектор „Мехатронни системи и автоматизация“, е прилагането на различни стажантски програми чрез взаимодействие с университетите и другите обучаващи институции. Това дава възможност на конкретното предприятие да направи добра преценка, обучавайки и наблюдавайки бъдещия специалист в конкретна среда. 5. Провеждане на вътрешно фирмено професионално обучение. Това е една от най- добрите възможности предприятията от сектор „Мехатронни системи и автоматизация“ да осигурят нуждите си от специалисти с определени знания, умения и компетенции. В сектора „Мехатронни системи и автоматизация“ тази възможност има широка перспектива, като подобно обучение може да се прилага и по отношение на техническите, и по отношение на икономическите специалисти. Членството на България в ЕС дава възможност да се използват средства и от европейски фондове за тази цел, което да намали остротата на проблема с недостатъчните финансови възможности, което е и главната спънка пред тази практика. Друга спънка е липсата на предприемачески дух в част от мениджърите, които залагайки предимно на краткосрочни цели, често не се ориентират към провеждането на подобни курсове.
