Секторен анализ на компетенциите на работната сила в сектор „Мехатронни системи и автоматизация”


Стратегически варианти клас „Специалисти – финансисти”



Pdf просмотр
страница31/64
Дата21.11.2022
Размер1.59 Mb.
#115623
1   ...   27   28   29   30   31   32   33   34   ...   64
532 19 Mechatronika 2012 signed
Свързани:
vaprosi za test avtomont
Стратегически варианти клас „Специалисти – финансисти”
Въпроси
Отговори
1. Очаква ли се да се увеличи необходимостта от нови специалисти по финанси в членуващите в клъстера предприятия за периода 2011-2020 г.?
Не
2. Очаква ли се изискваните специфични умения да останат устойчиви и през периода 2011-2020 г.?
Да
3. Имат ли малките предприятия значителна роля в сектор „Мехатронни системи и автоматизация“?
Да
4. Конкурентни ли са предприятията от
Индустриалния клъстер „Мехатроника и автоматизация“ в национален и международен план?
Конкурентни в национален и международен план
5. Какъв е приблизителният дял на финансовите специалисти, работещи в предприятията и организациите, членуващи в клъстера?
2-3%
6. Има ли застаряване на персонала на съответните длъжности в сектора?
Не
Варианти
Приложим ли е
вариантът?
Участници


Проект „Разработване и внедряване на информационна система за оценка на компетенциите на работната сила по браншове и региони”
Проектът се осъществява от Българска стопанска камара – съюз на българския бизнес с финансовата подкрепа на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси”2007-2013, съфинансирана от Европейския социален фонд на Европейския съюз, по договор № BG051PO001-2.1.06
Страница 48 от 91
Подбор от други сектори
Да, но с възможност за обучение на специфичните особености за сектора
Предприятията
Подбор от други страни членки на ЕС
Да, за по-големите предприятия
Предприятията
Подбор от други страни
Да, за по-големите предприятия
Предприятията, клъстерът, правителството
Подбор на безработни лица
Да
Предприятията, обучаващите организации
Подбор на млади хора директно от университета
Рядко
Предприятията, обучаващите организации
Обучение на наличния персонал
Да, особено за по-големите предприятия
Предприятията, бъдещ център на клъстера за обучение и квалификация
Промяна на организацията на работа
Не се очаква
Предприятията
Аутсорсинг и офшоринг
Не
Промяна на образованието
Не
Разработване и предлагане на нови курсове
Да, за промяна в нормативни изисквания
Компанията, бъдещ център за обучение и квалификация на клъстера, обучаващите организации
Осигуряване на информация за нововъзникващите умения
Да
Предприятията, бъдещ център за обучение и квалификация на клъстера, обучаващите организации, синдикатите
Подобряване имиджа на сектора
Не
Сътрудничество и коопериране между предприятията
Да, за по-голяма конкурентоспособност на предприятията и гъвкавост на работната сила
Предприятията, клъстер
„Мехатроника и автоматизация“, обучаващите организации, правителството, работодателите, синдикатите


Сподели с приятели:
1   ...   27   28   29   30   31   32   33   34   ...   64




©obuch.info 2024
отнасят до администрацията

    Начална страница