Респонденти
|
Относителен дял (%)
|
брой лица
|
Как би се отразило включването на лицата с увреждане върху образователния и производствения процес?
|
Ще помогне да бъдат разбрани по – добре проблемите на хората с увреждане
|
66.0
|
165
|
Ще затрудни учебния и производствения процес
|
6.0
|
15
|
Няма да окаже влияние върху учебния и производствения процес
|
20.0
|
50
|
Затруднявам се да отговоря
|
16.4
|
41
|
Забелязали ли сте промяна в отношението на обществото към хората с увреждане?
|
Има значителна промяна
|
35.2
|
88
|
Няма съществена промяна
|
60.8
|
152
|
Не мога да отговоря
|
4.0
|
10
|
Променила ли се е нагласата на хората с увреждане да търсят работа?
|
Да
|
38.4
|
96
|
Не
|
28.0
|
70
|
Нямам мнение
|
33.6
|
84
|
Познавате ли хора с увреждане, които са започнали свой собствен бизнес?
|
Да
|
23.2
|
58
|
Не
|
62.8
|
157
|
Не мога да отговоря
|
14.0
|
35
|
Познавате ли работодатели с увреждане, които са наели на работа други хора с увреждане?
|
Да
|
9.6
|
24
|
Не
|
58.8
|
147
|
Не мога да отговоря
|
31.6
|
79
|
Променила ли се е нагласата на работодателите да наемат на работа хора с увреждания?
|
Да
|
24.4
|
61
|
Не
|
52.0
|
130
|
Няма да отговоря
|
23.6
|
59
|
Табл. 11 Нагласа на обществото към хората с увреждане да бъдат включени в
образователния и производствен процес
Интерпретацията на данните сочи, че за 66% от респондентите, отговорили на въпрос 24, включването на лицата с увреждане в образователния и производствения процес ще помогне да бъдат разбрани по – добре техните проблемите; 20% са на мнение, че участието на такива лица няма да окаже влияние върху хода на образователния и трудовия процес; около 16% се затрудняват в преценката си и едва 6% считат, че увредените лица биха затруднили двата процеса. Преобладаващата част от респондентите отхвърлят дискриминацията по признак „увреждане“ и подкрепят политиката на интеграция на хората с увреждане чрез образование и труд като начин за осигуряване на равни възможности и достоен живот на тази уязвима група.
Незначителни са разликите в данните, касаещи два от отговорите на въпрос 25, отразени в Табл.11, за промените в нагласата на работодателите да наемат на работа хора с увреждания. Участниците в емпиричното изследване са наясно с ролята на работодателите за приобщаването по адекватен начин към трудовия пазар на лицата с увреждане. От запитаните 52% отговарят, че няма промяна в нагласата на работодателите да наемат лица с увреждания; почти равен е процентът на тези, които смятат, че работодателите са склонни да наемат увредени лица (24.3%) и на тези, които не могат да отговорят на този въпрос (23.5%).
Въпреки преобладаващия брой респонденти, които подкрепят интеграцията на хората с увреждания чрез включването им в подходящи форми на обучение и трудова реализация, съдейки по отговорите на въпрос 26, тяхното мнение за нагласата на лицата с увреждания да се интегрират в социума чрез своя труд не е еднозначно. Според 38% има положителна тенденция в нагласата на увредените лица да търсят работа; приблизително 34% нямат мнение по въпроса, а 28% отговарят отрицателно. Съдейки по данните, 63% от запитаните не познават хора с увреждания, които да са започнали свой собствен бизнес; 23% познават такива хора, а около 14% не могат да отговорят (въпрос 27).
По отношение осведомеността на анкетираните за работодатели с увреждане, които са наели на работа други хора с увреждане данните сочат, че 59% от анкетираните не познават такива работодатели; 31.6% не могат да отговорят и едва около 10% отговарят положително на въпрос 28.
Сподели с приятели: |
