Социално включване на лица с трайно намалена


Респонденти Относителен дял (%)



страница64/81
Дата09.11.2022
Размер5.41 Mb.
#115524
1   ...   60   61   62   63   64   65   66   67   ...   81
Дисертация - 9.11.2022
Респонденти

Относителен дял (%)

брой лица

Пол

мъже

45,8

55

жени

54,2

65

Възраст

от 25 – 40 г.

37,5

45

от 41 – 60 г.

42,5

51

над 60 г.

20

24










Образование

С висше образование (бакалавър, магистър, научна степен или звание)



74,2

89










Със средно образование



25,8

31

Националност

българин/българка

90

108










чужденец (в т.ч. с българско гражданство или българска виза)

10

12

Табл. 13 Социално – демографски профил на респондентите

Числата сочат незначителен превес на респондентите на възраст между 41 – 60 години (42.5%) над тези на възраст от 25 – 40 години (37.5%); 20% от участниците в допитването са над 60 години. Почти равен е делът на жените и мъжете работодатели, участвали в анкетата, респ. 54.2% от респондентите са жени, а 45.8% – мъже. Преобладава процентът на работодателите с висше образование (74.2%) в сравнение с тези със средно образование (25.8%); 90% от респондентите са българи, а едва 10% са чужденци, в т.ч. притежаващи българско гражданство и / или българска бизнес виза. Авторът изхожда от презумпцията, че социо – демографския профил на респондентите оказва влияние върху мнението от следващите раздели на анкетата.


Участниците в анкетирането развиват своята дейност в различни бизнес направления, в т.ч. и в нематериалната сфера.(Фиг.37)

Фиг. 37 Сфера на бизнеса (възможност за повече от един отговор)

Резултатите от основните сфери на дейност на анкетираните показват, че част от развиват бизнес в повече от една сфера в повече от един регион на страната. Преобладава броят на работодателите от сферите на търговията и икономиката (20.8%); 16.7% са работодатели в различни медицински области; близък е процентът на работодателите от нематериалната сфера (15.8%); 13.3% от респондентите развиват своя бизнес в областта услугите; 10.8% е делът на работодателите от материалното производство; със строителство се занимават 8.3% от анкетираните; с туризъм, хотелиерство и ресторантьорство – 5.8%; със земеделие и животновъдство – общо 6.7%; едва 1.7% от респондентите са мениджъри на фирми в сферата на отбраната, сигурността и авиацията.


Въпроси 6 – 9 от Раздел II на анкетата, отговорите на които са представени във Фиг.38, целят да изяснят мнението на работодателите за квотния принцип при наемане на хора с увреждания, изискването за което е правно закрепено в ЗХУ. причините, поради които, според работодателите, значителна част от хората с увреждания не са интегрирани на трудовия пазар.



Фиг. 38 Одобрение на квотния принцип за наемане на работа
на хора с увреждания
Резултатите потвърждават нееднозначното отношение на бизнеса към последните промени в ЗХУ в частта му за определяне на квоти при наемане на хора с увреждания. Макар 48.2% от запитаните да одобряват квотния принцип, значителният дял от 45% от работодателите не споделят това мнение; 5.8% нямат информация по въпроса. Изследването потвърждава статуквото на съпротива от страна на някои представители на бизнеса срещу задължението да наемат увредени лица под заплаха от санкции. Въпреки че темата е във фокуса на общественото внимание от години, дебатът между правителствените институции, работодателите и други участници в процеса на трудовата интеграция на лицата с функционални дефицити не е приключил.
Причините, поради които, според работодателите, значителна част от хората с увреждания не са интегрирани на трудовия пазар, са представени във Фиг.39.



Сподели с приятели:
1   ...   60   61   62   63   64   65   66   67   ...   81




©obuch.info 2024
отнасят до администрацията

    Начална страница