НАПРИМЕР…
•
Ако подчинените не са добре обучени и оттам – неопитни в работата си, те не поемат отговорност за взетите решения,
тъй като не разбират, а следователно не подкрепят целите на организацията.
Възможно е в този случай ръководителят да избере автократичен стил на ръководство, за да е по-успешен. В ДРУГ СЛУЧАЙ…
•
подчинените са добре обучени и опитни в работата си, те търсят
свобода на своето поведение, поемат отговорност за взетите решения, проявяват разбиране и подкрепят целите на организацията.
•
Ръководителят може да избере стил на поведение, Сподели с приятели: 
