служителите е необходимо да се постави акцент върху изграждането на отношения
с тях и помежду им, които да способстват за яснота на ролята на всеки един поотделно и за усещане за полезност към общото, цялото.
Лидер, ориентиран към отношенията
Нарасналата и нарастваща осъзнатост, съпътствана с отговорност – неизменен спътник на развитието наличността е много съществен фактори в отношенията, които изграждаме с другите. Промените в етиката и ценностите в обществото и в бизнеса се отразяват в много аспекти на бизнеса, свързани както с хората, така и с продуктите (Уитмор, Д, 2012, Коучинг за високи постижения, с, изд. НЛП България. Все повече изпълнителни директори на компании констатират и коментират факта, че хората търсят смисъл в работата си. Именно в търсене на конкурентното предимство на компаниите, които биха могли да се справят в новите условия за бизнес, Стивън Овърел публикува статия в „Файненшъл Таймс, в която цитира изказвания на шефове на компании, които открито заявяват, че все повече служители напускат работа поради липса на смисъл в нея и се посвещават на доброволчество. Нужно е завръщането към коренните ценности Алчността не е добра в новата епоха на бизнеса Работниците са нещо повече от прости работни устройства Духовност в бизнеса – казва автора на статията. Мнозина вярват, че мащабна промяна в нагласите и ролята на бизнеса е неизбежна и всъщност вече протича, задвижвана в голяма степен от обществения натиск. Хората ясно заявяват, че вече няма да търпят да бъдат в услуга на икономиката те настояват, че икономиката трябва да служи на тях (Уитмор, Д, 2012, Коучинг за високи постижения, с, изд. НЛП България. Нараства смисълът и важността на понятието корпоративна социална отговорност. От изложеното дотук по отношение на лидерството – ориентирано към резултатите или към отношенията, може да се обобщи в съвременното разбиране за лидерство в е важно лидерът да бъде воден от ценности, което означава колективни, а неегоистични ценности, и които могат да ги приложат по най-добрия начин за разрешаването на множество проблеми (Уитмор, Д, 2012,
Коучинг за високи постижения, с, изд. НЛП България)
Сподели с приятели: |
