Дистрибуционна политикa на фирма "Меском-Попов" оод
МАКРОИКОНОМИЧЕСКИ ПРОМЕНИ
Изтегляне 315.97 Kb.
|
- Навигация на страницата:
- ФИРМЕНА КУЛТУРА
| МАКРОИКОНОМИЧЕСКИ ПРОМЕНИ
За да отговори на изискванията и остане конкурентна на пазара, фирма "Меском-Попов" ООД ще трябва да претърпи микроикономически промени, както и преустановяване и преустройство на ресурсите. За да продължи да съществува фирмата ще трябва да има изисквания към своите доставчици, както и към посредниците и партньорите си. А те ще бъдат такива, че да отговарят на изискванията на ЕС, така че да се създаде законна система за производство и търговия на месни продукти. Тези партньори, които не успеят да бъдат в „крак” с изискванията на ЕС ще бъдат заменени с нови, по-подходящи. Това ще доведе до работа с нови хора и организации, което само по себе си крие рискове. През последните години хранително-вкусовата промишленост загуби обширните си пазари в Източна Европа и трудно се преориентира към пазарите на ЕС тъй като производствата ни не отговарят на западните стандарти за производството на изделия от екологично чисти продукти. Универсално решение за всички фирми няма, но основното за всеки бизнес в условията на конкуренция е умението да се улавят пазарните тенденции, да се търсят начини за структуриране на ефективно производство и да се оползотворяват в най-голяма степен конкурентните предимства на компаниите. Притежаваща вече солиден капитал, компанията може да си позволи промени. Тя построява нова база за месо- преработка, като същевременно отговарят на всички изисквания (за поддържане на добра хигиена, обезопасеност на работното място). Предстои мотивация на служителите (например чрез увеличение на заплатите) да работят повече и по-добре, за да се подобри качеството на произведените от тях продукти и да се увеличи производителността на компанията. Организацията непременно ще трябва да открие специален отдел, където да обучават работниците как да си служат с най-новите технологии, използвани в производствения процес. Що се отнася до иновациите - фирмата цели да привлече висококвалифицирани хора, креативни, с желание за успех, готови да се докажат, а това няма да й е трудно, имайки в предвид средствата, с които разполага. При тези условия вече фирма "Меском-Попов" ООД може да е конкурентно способна не само на българския, а и на европейския пазар. За да оцелее в новата конкурентна среда, нито едно предприятие не може да си позволи да остане на едно място. Всички те трябва да са отворени към новите изделия, новите методи за работа, новите инструменти и екипировка и да са подготвени да възприемат и използват техните предимства. Политиката за насърчаване на иновациите трябва да бъде един от основните компоненти в политиката на модерните предприятия. ФИРМЕНА КУЛТУРА Контролът на качеството в "Меском-Попов" ООД е не само постоянен процес- той е част от фирмената култура: Дълготрайно партньорство с клиенти и потребители Инвестиция в хората Високо качество на продуктите Навлизане на нови пазари Развиване на потенциала на фирмата Постепенно производството да се преструктурира в увеличаване на обема сурово сушените колбаси и деликатеси за сметка на малотрайните колбаси. т.е. максимално да се използват инвестициите в базата като кутери, пълначки и климатични сушилни. Мисията на предприятието е потребителите да са доволни от тяхната продукция и продуктите им да са предпочитани на пазара. Пред фирмата стои целта да се намерят нови пазари и да се дооборудват и дообновят машините за производство и преработка на месо. Европейският съюз косвено изисква на производителите да измислят и изработват нови изделия и продукти. С други думи иновациите биват подкрепяни от ЕС и правителството. Фирмата е наясно с очакващите я трудности и изработва свои стратегически планове за справяне със ситуацията. Изтегляне 315.97 Kb. Сподели с приятели:
|