Т ехнически университет София- филиал Пловдив
Реферат
Тема 16: Изборът и конкурсът като основание за възникване на трудово правоотношение
Изготвил: Мария Нонова
Фак.№: 260838
Група: 22а
Специалност: ИМ
Курс: IV
Дата: 04.11.21г. Проверил:
/гл.ас. Бойчо Бочев/
Изборът, като основание за възникване на индивидуално трудово правоотношение е предназначен да прецени професионалните качества и личното доверие към лицето, което ще заеме съответната длъжност. От друга страна, се разширява демократичното начало, както в обществените длъжности, така и за индивидуалното трудово правоотношение въобще. Като основание за възникване на индивидуално трудово правоотношение, изборът може да бъде предвиден в нормативен акт или устав - той е едно изключително основание, в смисъл, че се прилага само, когато това е предвидено в нормативен акт или устав.
Изборът се прилага преди всичко в държавните органи - представителни или изпълнителни (напр. избор на кмет). Въз основа на избор може да се заема длъжност и в държавни учреждения - ректор, декан и т.н. Изборът може да е основание за заемане на длъжност в юридическо лице с нестопанска цел, политическа партия или обществена организация. Изборът може да бъде предвиден и в Устав на търговско дружество (напр. избор на председател на Управителния съвет).
Изборът невинаги създава трудово правоотношение. Поначало е свързан със заемане на представителна длъжност (Председател на Студентски съвет на СУ). Изборът създава индивидуално трудово правоотношение, когато длъжността е щатна - предвидена в щатното разписание на съответното предприятие и платена - заплаща се трудово възнаграждение. Както конкурса, така и изборът представлява сложен фактически състав. Конкретните му елементи зависят от съответното индивидуално трудово правоотношение - най-общо се съдържат в Глава Пета, Раздел Трети КТ. Като основание за възникване на индивидуално трудово правоотношение, изборът установява определени професионални изисквания за лицето-кандидат (тези изисквания зависят от длъжността). Кандидатът трябва да отговаря и на определени лични изисквания, напр. възраст (също зависят от длъжността). На трето място, избираното лице трябва да даде в писмен вид предварителното си съгласие да бъде избрано - чл.84, ал.3 КТ. Писменото съгласие на кандидата е негово едностранно волеизявление за участие в избора и заемане на длъжността, ако бъде избрано (аналогично на молбата за участие в конкурс - подаването ú от страна на кандидата негово едностранно волеизявление за участие в избора и заемане на длъжността, ако бъде одобрен на конкурса). Съгласието се дава до избирателното тяло, което е задължено да поиска съгласието на лицето, при това преди избора (последващото съгласие е невалидно). Доколкото едно лице може и само да постави кандидатурата си ако не е предвидено друго, то това е равносилно на съгласие.
Сподели с приятели: |
