Социално включване на лица с трайно намалена
Законът за работното обкръжение
Изтегляне 5.41 Mb.
|
- Навигация на страницата:
- „Job in Sight“
| Законът за работното обкръжение (SFS 1977:1160) изисква от работодателите да адаптират работните условия към физическите и умствените способности на индивидите. Финансови средства се отпускат за преобразуването на помещения, за предоставянето на помощ или за наемане на асистент. Средства се отпускат и на хора с увреждания с цел насърчаването им да упражняват свободни професии.
Политика за заетостта се основава на универсалното право на труд за всички граждани, което обяснява модела на социално благополучие и ниските нива на безработица и бедност в страната. Субсидии за заплати се отпускат на работодатели, за да осигуряват заетост на хората с увреждания. В интеграционните политики към хората с увреждания са ангажирани редица организации и фондации. Например организацията ULOBA, предоставя услугата „лична помощ”, като хора с различни увреждания си наемат асистенти, за да им помагат в ежедневните задължения. Благодарение на тази специфика на шведския модел за социални помощи някои хора с увреждания не само че работят, но създават семейства, имат здрави деца и са пълноценни родители. Други добри примери са дейността на проекта „Job in Sight“, който е насочен срещу безработицата сред лицата с дефицити в ранния й етап, и на фондация „Activa”. В сътрудничество с Националната служба по заетостта и Националната агенция за социално осигуряване фондацията си поставя за цел да създаде индивидуална програма за ученици с интелектуални трудности при прехода от училище към свободния пазар на труда. Програмата се основава на подкрепената заетост и включва систематизиране на индивидуалните трудови способности, желания за кариера и т.н. в комбинация с уроци за справяне на работното място и на пазара на труда.(167) Групата от държавни компанни на Швеция SAMHALL е отговорна за всички защитени работни места в Швеция. Въпреки своята специфика политиките за заетост в страните – членки на ЕС са обединени от стремежа им да насърчават достъпа до работа на хората с увреждания чрез антидискриминационни мерки, изграждане на достъпна среда, осигуряване на условия на труд, съобразени с увреждането и на възможности за професионално развитие, както и чрез финасово стимулиране на работодателите, наели лица с увреждане. Изтегляне 5.41 Mb. Сподели с приятели:
|