ВЪПРОСИ И ОТГОВОРИ
Кои са типичните причини да потърсите услугите на професионален коуч?
Как да разберете дали коучингът е за вас?
Какво изисква коучинг процесът от клиента - индивид или екип?
Какво не е коучинг?
Що е то коучинг?
Колко време продължава коучингът?
Каква точно е работата на коуча? Какво прави клиентът?
Какво значи коуч? Защо не използвате българска дума за тази професия?
Как да избера коуч? Какви въпроси да задавам?
Бъдете внимателни...
Как да се измери успехът на клиента в коучинг процеса?
Каква е причината за големия ръст на коучинг индустрията през последните няколко години?
Каква е разликата между коучинга и други професионални услуги?
Каква е разликата между коучинга и консултацията?
Каква е разликата между коучинга и менторството?
Каква е разликата между коучинга и обучението?
Каква е разликата между коучинг и терапия?
Каква е разликата между коучинг и работата на спортния треньор?
Какви са корените на коучинга и как е започнал?
Какво е Международната коуч федерация?
Що е то екипен коучинг?
Що е то групов коучинг?
Кои са приликите между екипен и групов коучинг?
Кои са разликите между екипен и групов коучинг?
Какво е невро-лингвистично програмиране (НЛП)?
Какво е НЛП трето поколение?
Има ли НЛП и място и приложение в бизнеса?
Кога и как възниква НЛП?
Бъдете внимателни...
Кои са типичните причини, за да потърсите услугите на професионален коуч?
Много са причините, поради които отделен човек или екип може да изберат да работят с коуч, включително, но не само следните:
Нещо (предизвикателство, цел извън зоната на комфорт или възможност) е на карта, и това е спешно, предизвикателно или вълнуващо или всичко това взето заедно.
Имате празнина в знанието, уменията, увереността или ресурсите.
Има желание да ускорите постигането на резултати.
Липсва яснота и има избори, които е нужно да направите.
Индивидът е изключително успешен и успехът е започнал да става проблем.
Личният живот и работата не са балансирани и това създава нежелани последици.
Клиентът (индивид или екип) не е открил своите основни силни страни и как да ги използва по най-добрия начин.
нагоре
Как да разберете дали коучингът е за вас?
За да разберете дали може да се възползвате от коучинга, започнете като обобщите какво очаквате да постигнете с коучинга, предлага Международната коуч федерация. Когато човек има относително ясна идея за желания резултат, коучингът може да бъде полезен инструмент за развитие на стратегия за постигането на този резултат с по-голяма лекота.
Тъй като коучингът е партньорство между равни, също така се попитайте дали за вас би било ценно да си сътрудничите, да имате и друга гледна точка и да ви бъде предложено да обмисляте и нови перспективи.
Попитайте се и дали сте готов/а да посветите времето и енергията си да правите истински промени в работата и в живота си.
Ако отговорите на тези въпроси с "да", тогава коучингът може и да е ползотворен начин да растете и да се развивате.
нагоре
Какво изисква коучинг процесът от вас като клиент (индивид или екип)?
За да е успешен, коучинг процесът изисква определени неща от клиента - индивид или екип. Според Международната коуч федерация клиентът трябва:
Да е фокусиран – върху себе си, върху трудните въпроси, неприемливите истини и върху успеха си.
Да наблюдава – поведенията и комуникацията на другите.
Да слуша – собствената си интуиция, предположения, преценки и начина, по който звучи, когато говори.
Да бъде самодисциплиниран – да провокира съществуващите си нагласи, вярвания и поведения и да развива нови, които служат на поставените от клиента цели, по по-добър начин.
Стил – да използва силните си страни и да преодолява ограниченията, за да развие стил на стил на човек/екип, който печели.
Да предприема решителни действия – колкото и да са извън зоната на комфорт и въпреки вътрешната несигурност, за да направи крачка към изключителни резултати.
Да има съпричастие – към себе си, когато експериментира с нови поведения, преживява спадове или загуби, и към другите, когато те преминават през същото.
Да проявява чувство за хумор – да не се взима твърде насериозно, да използва шегата, за да разведри всяка ситуация.
Да упражнява себеконтрол/ да управлява себе си – да поддържа форма дори при разочарование и неизпълнени очаквания, да избягва емоционални реакции.
Да прояви кураж – за да постигне повече от преди, за да промени основната си стратегия за успех и да не бъде вече ръководен от страха, а от изобилието, постоянно да се самоизследва, да преодолява вътрешните и външни бариери.
нагоре
Какво не е коучинг?
Коучингът не е:
консултиране или съветване
менторство или наставляване
терапия
преподавателска работа
тренинг
развитие на спортисти и треньорска работа
Нeвро-лингвистично програмиране (НЛП)
нагоре
Що е то коучинг?
Според Международната коуч федерация (ICF) коучингът е професионално партньорство между равни - квалифициран коуч и клиент (човек или екип), в процес, който предизвиква размисъл и вдъхновява клиента да използва личния и професионалния си потенциал. Коучът подкрепя клиента да подобри своите резултати и качеството на личния и/или професионалния си живот.
Коучингът катализира напредъка на индивида/екипа, като дава по-голям фокус и осъзнатост на възможностите, което води до по-ефективни избори.
Той е ориентиран към резултата и се концентрира върху настоящето и това какво индивидът/екипът иска да направи, за да постигне желаната цел в бъдеще. Фокусиран е върху това да сме възможно най-добри в това, което правим, и върху действието и измеримите резултати.
Доверието и конфиденциалността са в основата на партньорството между коуча и клиента. В коучинга често се казва, че ако няма "химия" между коуча и клиента, коучинг не може да се състои.
нагоре
Сподели с приятели: |
