Преди години на 19 ноември

Най-бързо у нас растат заплатите в ус­лугите, IT сектора и фармацията, со­чи проучване на AIMS Human Capital Bulgaria за периода 2011-2012 г. То включва близо 200 фирми в 5 сектора (виж графините горе), сред които мултинационални компании и най-добрите български работодатели, които са изця­ло на светло - предлагат изрядни трудо­ви договори и имат политика за разви­тие на персонала си. Най-голямо е уве­личението в сферата на услугите - 9%, тъй като се включват и енергийните ком­пании, както и фирми, свързани с изне­сени услуги, които са по-малко зависими от влошената икономическа среда у нас, обясни Мария Шишкова, управляващ съ­дружник на AIMS. Следват информа­ционните технологии и фармацията, къ­дето ръстът е над 7%. В производството повишението е най-малко - 4,5%, заради най-голямата зависимост от вътрешния пазар. Увеличението е правопропорционално на позицията в служебната йерархия -при мениджърите е средно 7,5%, докато производственият и помощният персо­нал са получили 5,3%. През 2013 г. възнагражденията ще се увеличат с около 4%, прогнозира Шиш­кова. Работодателите ще продължават да бъдат предпазливи и да правят по-консервативни бюджети. Същевременно според нея добрите компании ще инве­стират със същото внимание и хъс в ключовите си служители, независимо дали са на мениджърски позиции, или не. Обяснението е, че въпреки кризата компаниите трудно намират подходящи професионалисти и затова ще продъл­жат да стимулират тези, които подобря­ват фирмените резултати. Това обаче ще става все по-често под формата на бонуси, които ще зависят от индивидуал­ното представяне и справяне със задачи­те, от реалния принос за развитието на фирмата. Ножицата между възнагражденията в София и другите градове на страната ще продължи да се отваря и догодина, прог­нозира специалистът. Причината е, че 60% от чуждите инвестиции у нас са в столицата, тъй като в провинцията по-трудно намират нужните им специалисти. Любопитно е, че все по-голяма ще става и разликата в заплащането между висо­ките и ниските етажи в една компания. Тенденцията е възнагражденията на ръ­ководителите да растат по-динамично въ­преки кризата с идеята, че от тяхната ра­бота зависи резултатът на целия екип.

„Българите, които се връщат от чуж­бина, ще получават по-високи възна­граждения - твърди Шишкова. - Пре­зумпцията е, че човек, който е учил, борил се е и е успял да се наложи в една по-зряла икономическа среда, знае стойността на това да вложиш максимума от себе си и качеството на труда му е по-високо."




Според анализ на бизнеса и синдикални експерти за първите 9 месеца на годината
Високите заплати растат, ниските не помръдват

Учителят взема 3 пъти по-малко от начинаещ програмист
ЛИЛЯНА ФИЛИПОВА

Средната работна запла­та от януари до септември у нас се е увеличила с 48 лв. –от 720 на 768 лв., но това е за сметка на динамично по­качване на високите запла­ти. Ниските продължават да не помръдват или се вди­гат минимално. С близо 400 лв. е увеличе­нието в добивната про­мишленост - от 1077 през януари на 1463 през септем­ври, сочат данните на Бъл­гарската стопанска кама­ра. Макар и с по-малка стъпка продължава пови­шението на възнагражде­нията на програмистите.

Средната заплата точно в информационните технологии е най-висока - 2324, което е с над 200 лв. пове­че в сравнение с началото на годината и близо 400 лв. по­вече в сравнение с третото тримесечие на миналата го­дина. За същия период възнагражденията в производ­ството на кокс и рафинира­ни нефтопродукти са се вдигнали средно от 2082 на 2160 лв. Производството на ел- и топлоенергия в последните месеци бележи лек спад по отношение на възнагражде­нията, но той е пренебре­жим и в крайна сметка през третото тримесечие на го­дината става 1523 лв. срещу 1429 лв. през същото време на м.г. Финансисти и застрахователи в последните месеци са с лек спад, но в сравнение с миналата година средното им възнаграждение е дръп­нало напред с близо 100 лв. От 978 на 1107 лв. е скочи­ло за година средното въз­награждение за издатели, филмопроизводители, ра­дио- и телевизия. На дъното остават адми­нистративните дейности, при които повишението от началото на годината е едва 9 лв. - от 485 на 494 лв. В хотелиерството има лека динамика, но свързана с ак­тивизирането през летния сезон, коментира Григор Димитров, главен директор „Осигурителни отноше­ния" в Българската сто­панска камара. Средното възнагражде­ние на един учител продъл­жава да е 704 лв., което е над 3 пъти по-малко от заплата­та на начинаещ програмист и 2 пъти по-ниско от това на застраховател, показва ста­тистиката. В здравеопазва­нето положението също е критично - заплащането е средно 740 лв. на месец. По­вишението в културата и спорта е с около 25 лв. от началото на годината - от 623 на 650 лв. Търговията остава също сред най-зле възмездените финансово браншове - с повишението от 40 лв. за деветте месеца там средното възнагражде­ние е 684 лв. В селското стопанство се наблюдава повишение от 510 през януари на 730 лв. през септември. Това обаче не е повод за радост, защото е резултат от съкращенията и от увеличените субсидии, обясни Виолета Иванова от Института за социални и синдикални изследвания към КНСБ. Дори след пови­шението средното възна­граждение в сектора про­дължава да е доста под сред­ното за страната - 85% от него. По-ниска от средното за страната е и заплатата в хранително-вкусовата, текс­тилната промишленост, производството на дървен материал, строителството, търговията, хотелиерство­то, ресторантньорството, административните дейно­сти, медико-социалните грижи. С възнаграждение до 600 лв. у нас сега са 312 992 души. 1 635 950 българи са в групата между 600 и 1000 лв., а над 1000 - 232 892. Едини­ци са хората в държавата, които получават между 12 000 и 15 000 лв. месечно. Става дума обаче за мени­джъри, които носят отго­ворност за финансовите резултати на фирмата и са ангажирани с цялостната дейност. Обикновено те са и хора­та, които ползват служе­бен автомобил и редица други екстри, коментират специалистите по човешки ресурси.

Средната заплата в об­ществения сектор продъл­жава да изпреварва все по-убедително тази в частния, отбелязва Григор Дими­тров. Докато в началото на годината разликата между тях е била 20 лв., сега е 67 лв. От януари досега месеч­ното възнаграждение в частните фирми е скочило едва с 35 лв., докато за дър­жавна служба - с 82. Все повече фирми в кризата се въздържат от увеличения на заплатите заради иконо­мическата неяснота, а и заради системните удари, които търпят с вдигане на тока, данъци, такси, обяс­ни Димитров. Част от тях минават и в сивата иконо­мика. Въпреки това на годи­шна база увеличението в частния сектор е по-голя­мо, категорични са специа­листите. Според КНСБ за периода септември 2012 спрямо септември 2011 г. възнагражденията са се вдигнали средно с 4,6%, като ръстът в обществения сектор е 1,1, а в частния 6,1

Става дума за реално увеличение след отчитане на инфлацията, уточни Виолета Иванова. Номиналното било средно 8,8% (5,1 в обществения и 10,4 в [ частния сектор). Продължава да се задъл­бочава разликата между големите и малките градове както по отношение на заетостта, така и в размера на заплатите, показва анализът на бизнеса. Всеки втори от работе­щите в държавата живее в София, Пловдив или във Варна. 3/4 от наетите са концентрирани в 10-те най-големи града, докато тен-, деянията в райони като Ви-. дин, Монтана, Силистра, Ямбол, Смолян, Разград е към трайно обезлюдяване. Разликата в заплатите е най-голяма между София и Видин - с над 500 лв. средно. В повечето от градовете на страната средното възна­граждение и под 600 лв. Престижното второ място за Стара Загора, която е с 808 лв., е заради тецовете, а не заради наличието на особен бизнес климат, ко­ментират специалистите. Във Враца пък високото средно възнаграждение се дължи на факта, че изчисленията включват и Козлодий, където плащат ви­соко.




Три болести пречат на потентността
Диабет, нарушения в сърдечносъдовата систе­ма и аденом на простатата са най-честата причина за срив на потентността при мъжете. Въпреки че след 40-годишна възраст за­почва естествено намаля­ване на мъжката сексуал­на активност, резкият й спад показва, че има се­риозен здравословен про­блем. Тогава човек трябва да се консултира с уролог, съветват специалистите от „Он клиник". От 8 години чрез филиа­лите си във Варна, София и Бургас екипът на медицин­ския център лекува успеш­но пациенти с нарушена потентност на всякаква възраст. Чрез специално разработени индивидуал­ни програми сексуалната функция на мъжете се въз­становява, независимо от съпътстващите заболява­ния. Коригира се също преждевременната еякулация, повишава се време­траенето на половия акт, гарантират от „Он клиник". До края на ноември цената на процедурите е намале­на с 25%.


В МЕДИЦИНСКИТЕ УНИВЕРСИТЕТИ

Дават стипендии и на платените специализанти
СИЛВИЯ НИКОЛОВА

Стипендии от 580 лева, което прави две минимални работни заплати, ще могат да получават не само докторите специализанти, приети по държавна поръчка, но и тези, които си плащат сами обучението. Това съобщи министърът на здравеопазването Десислава Атанасова вчера по време на среща със студенти по медицина от Националното представителство на студентските съвети. Ще им бъдат покривани разходите за бели престилки и обувки, учебниците по медицина и административните разходи, свързани с подаване на документи в медицинския университет, поясни тя. Достатъчно е младите лекари, които искат да специализират, да са издържали изпита си за специализация минимум с оценка „добър 4”, да са се зачислили и да имат сключен договор с болница. Средствата за стипендиите и поемането на разходите както на младите доктори държавна поръчка, така и платено обучение, са осигурени по ОП „Развитие на човешките ресурси 2007-2013” и са в размер на 16 млн. лева.

Лекуват ни най-старите доктори в Европа. Половината лекари са прехвърлили 50-те и са пред пенсия, а всеки пети медик у нас е в пенсионна възраст. Това съобщи националният консултант по кардиология доц. Николай Димитров, позовавайки се на проучване, направено по повод заболеваемостта от сърдечносъдовите заболявания в нашата страна. Само 25 на 100 от докторите у нас са между 31 и 45 години, а едва 5% са младите медици под 30 години. Освен това всеки трети лекар работи в София, а най-голям дефицит на медици от всички специалности, в това число и на кардиолози у нас, има в Разградска, Кърджалийска и Смолянска област. Между 250 и 600 лева допълнително брои Националната здравноосигурителна каса на медиците, които отворят кабинети в труднодостъпните селища в тези области, но желаещите да отидат там се броят на пръсти, обясниха от касата.

Медицински работници, спортисти и безработни са във варненския доброволческия отряд. В него участват 87 човека. Те имат подписан договор с община Варна, съобщи началникът на отдел „Дейности по защита на населението” инж. Купен Пашов. От тях 55 са обучени, но според нови изисквания се налага пререгистрацията им, като 14 вече са го направили, уточни общинският шеф. Доброволческият отряд в морската столица съществува от няколко години. Квотата, отпусната на общината от Министерския съвет, е 110 души. Парите за издръжка на доброволците се осигуряват от републиканския бюджет, поясниха от общината. От своя страна местните власти са длъжни да осигурят обучението и застраховката на доброволците, както и да уведомяват работодателите при отсъствието им заради обучение или участие в операция. Общината е осигурила и специално облекло и нужните инструменти и техника, транспорт, храна и вода по време на спасителни операции. Във Варна изискват мераклиите да спасяват животи да са навършили 18 години и да имат желязно здраве, което се удостоверява с медицинско удостоверение, справка от психодиспансер, че не страдат от психично заболяване. Освен това не трябва да са осъждани за умишлено престъпление от общ характер, освен ако са реабилитирани. Нужни са още копие от документ за придобито образование, специалност или правоспособност, писмено съгласие от работодателя за заетите по трудово или служебно правоотношение, че са съгласни лицето да е доброволец и др. Служители от МВР и военнослужещи от МО не могат да членуват в доброволните формирования.

Законът не пази по особен начин лекарите. Нападенията върху тях се наказват както подобни посегателства срещу останалите физически лица. Но в някои случаи нападенията срещу медици може да имат фатален край, т.е. касае се за убийство. От години се опитваме да променим закона, така че за посегателствата върху лекари да се налагат по-тежки санкции, защото медиците в своята дейност дават много на всички нас като нация. Затова е необходима промяна в закона, като един реверанс към тях, за да им се покаже, че са ценени като съсловие. Най-застрашени от физическо насилие са работещите в Спешна помощ, тъй като те първи се отзовават по сигнал за даден инцидент. Тогава емоциите на хората, които се намират на местопроизшествието, са доста засилени. В такива моменти се получават конфликти между медицинското лице и пострадалите или техните близки. Най-много проблеми има с малцинствените групи. Те са настроени доста агресивно, екзалтират се, събират се на групи и причиняват вреди както на лекаря, така и на автомобилите или другите материални обекти. Личните лекари също са доста застрашени. Особено тези в някои малки населени места, където има много представители на малцинствата. Лекарите са длъжни да помогнат на пациентите, но в същото време не могат да се защитят, ако някой от тях проявява агресия и не спазва етиката. Отива например дадено лице на лекар, придружавайки свой близък, не осъзнава, че трябва да се направи преглед, да се изчакат изследванията, екзалтира се и напада медиците. Нетърпеливият придружител се нахвърля върху лекаря, обижда го, докато чакат изследванията. Материалната база не винаги е адекватна, условията са лоши, хората се паникьосват и стават агресивни. Техният гняв може и да е насочен принципно към държавата, но тъй като най-близко е лекарят, те се нахвърлят на него и той го отнася. Затова подобни посегателства трябва да се наказват по-строго и да покажем на медицинските лица, че ги ценим. Това, което се опитваме да постигнем, е следното: медиците да са равностойни на съдия, на данъчен служител, на служители в системата на МВР, защото към такива лица самите посегателства се наказват по-сериозно. Това е, което ние се опитваме да издействаме за всички лекари. За причиняване на телесна повреда за лицата от специалните категории според закона наказанието е лишаване от свобода от 5 до 15 години при тежка телесна повреда, от 3 до 10 години ­ при средна, от 1 до 5 години при лека телесна повреда. Нашето искане е да бъдем добавени към тези специални категории лица. Има предложение, което е внесено в парламентарната здравна комисия, която ни подкрепи в това ни искане. Тя излезе със становище, че такова искане заслужава подкрепа, но то трябва да бъде прецизирано.