д) семейната среда правеща кандидата пригоден за длъжноста 21. HR аутсорсингът е целесъобразно да се използва за:
В) HR дейности с възможност за изпълнение само при детайлно познаване на вътрешната среда в организацията 22. Компетенцията по УЧР е предпоставка в организацята за...
Б) създаване на конкурентни предимства и увеличаване на потенцяла за развитие и растеж. 23. Програмата за въвеждане в работата на новопостъпил персонал в организацията
Г) има еднаква тежест върху резултатите от трудовото изпълнение, както и качествено изправения подбор на персонала- ‚надеждни хора на надеждна длъжност‘ 24. Кое е най-важното умение, което трябва да притежава мениджъра и др. лица, провеждащи интервю при подбор на персонал? – Д- ???
25. Като етап от процедурата за проучване на длъжноста, анализът на работата позволяват да се определят:
Д) Корпоративни стандарти за изпълнение и очаквани резултати като база за определяне на изискванята на длъжноста към кандидата. 26. Какво обхваща компетенцията по УЧР?
С) Способността на организацията да наема, развива, задържа и използва потенцияла на персонала. 27. Определянето на потребностите от обучение в организацята НЕ ИЗИСКВА
Б) анализ на условята на труд и здраве при работа в организацията
УЧР/ ТЕСТ №1
1. Към факторите на сложността на обекта на въздействие (човека) за промяна, обуславящи уникалността на управлението на човешките ресурси, НЕ СЕ ОТНАСЯ(Т)... a. разнообразието на потребностите на човека
b. антропометричните характеристики на човека c. ценностната ориентация и култура на човека (Това е маркирал потребителя)
d. способностите и качествата на човека за труд
