- наличието на процеси, нагласи и опит за активно участие в дългосрочния процес на трансформации (на промени) в организацията. 16. При възникване на излишък на персонал при намаляване на пазарния дял на организацията, се пристъпва към .. - неплатен отпуск за неопределено време. 17.Социалната Функция на аутпейсмента се състои в .. - повишаване на равнището на заетост. 18. Компетенцията на УЧР като фактор за организацията трябва да бъде … - ограничена само до специализирана служба по УЧР в организацията. 19. Резултатът на изхода на системата за управление на човешките ресурси в организациите е … - вътрешната среда на организацията, която чрез своите условия и фактори влияе върху състоянието и развитието на персонала. 20. Моралният риск за организацията при наемане на човешките ресурси от трудовия пазар е … - рискът от несъответствия в организационната култура на двете страни „наето лице - работодател“ 21. Програмите за непрекъснато корпоративно обучение през целия живот от позицията на организацията работодател е ефикасно средство за …
