- дългосрочното инвестиране в човешки капитал от организацията, с цел постигане на по – висока конкурентноспособност, по – добри бизнес резултати и капитализация на бизнеса. 22. Определянето на ежедневното трудово изпълнение и работните графици в организацията се отнасят към HR дейността.. - администриране на персонала чрез адекватна информационна система, документооборот и др. 23. Обучението на човешките ресурси с откъсване от работното място във външни за организацията институции (обучаващи фирми) e целесъобразно да се извършва чрез метода на …
