Б/ обект в/ субект г/ пасивност – маркирано като вярно

В практиката на управление на човешките ресурси в организацията се прилагат

Изтегляне 110.11 Kb. страница 29/69 Дата 28.02.2022 Размер 110.11 Kb. #113574

Навигация на страницата:

• (Това е маркирал потребителя)
• (Това е маркирал потребителя) Върпос: 10

В практиката на управление на човешките ресурси в организацията се прилагат: a. административни и икономически методи (Това е маркирал потребителя) b. ресурсово-базирани методи c. икономически и функционални методи d. административни и социологически методи Върпос: 8 Държавата подкрепя развитието на корпоративните трудови пазари чрез... a. законодателни регулации на трудовите правоотношения на персонала (Това е маркирал потребителя) b. прякото участие в поддържането на условията на труд и здраве при работа в организацията c. прякото участието в определяне на системите за заплащане и стимулиране на труда в организацията d. прякото участие във формиране плана на персонал маркетинга в организацията Върпос: 9 Параметрите на „изхода” на системата за управление на човешките ресурси съдържат... a. основните предметни дейности и функции по управлението на човешките ресурси b. новото състояние на човешките ресурси като качество, структура и равнище на трудово представяне c. обратната информация за постигнатата ефективност от управлението на човешките ресурси d. основните функционални дейности по корпоративното управление на организацията (Това е маркирал потребителя) Върпос: 10 Кое от посочените определения на „стоката“, търгувана на трудовия пазар, е правилно и най-пълно? a. Съвкупност от способности, умения, навици и опит на човешките ресурси, наемани за определена работа от организациите на договорена цена. (Това е маркирал потребителя) b. Пазарно договореното с организацията трудово изпълнение на конкретни работи и дейности при определени условия и цена. c. Пазарно договореното с организацията трудово представяне в конкретни дейности. d. Съвкупност от желания, намерения и отговорности, съгласувани с организацията за извършването на конкретна работа. Върпос: 11 Резултатите от ефективното управление на човешките ресурси в организацията в крайна сметка трябва да водят до... a. промяна в равнището на трудовото представяне и трудовото изпълнение на човешките ресурси (Това е маркирал потребителя) b. промяна във взаимоотношенията със социалните партньори c. промяна във възрастово-половата структура на човешките ресурси в организацията d. промяна на факторите и условията на външната заобикаляща среда Изтегляне 110.11 Kb. Сподели с приятели: