Б/ обект в/ субект г/ пасивност – маркирано като вярно

Върпос: 14 Аналитичното проектиране на управлението на човешките ресурси като система се използва приоритетно за представяне на

Изтегляне 110.11 Kb. страница 31/69 Дата 28.02.2022 Размер 110.11 Kb. #113574

Навигация на страницата:

• (Това е маркирал потребителя)

Върпос: 14 Аналитичното проектиране на управлението на човешките ресурси като система се използва приоритетно за представяне на... a. финансовите резултати от трудовото представяне на човешките ресурси в организацията (Това е маркирал потребителя) b. състоянието на условията на труд и здравето при работа на човешките ресурси в организацията c. причинно-следствените връзки и зависимости между основните дейности в управлението на човешките ресурси в организацията d. числеността и структурата на човешките ресурси в организацията Върпос: 15 При изграждането и позиционирането на звеното за управление на човешките ресурси в организацията могат да се прилагат... a. социалния или икономическия подход (Това е маркирал потребителя) b. реактивния или функционалния подход c. консервативния или демократичния подход d. рационалния или партисипативния подход Върпос: 16 Корпоративните трудови пазари на човешките ресурси приоритетно се развиват в организации със... a. приоритетно използване на тежък физически и ръчен труд b. реализиране на мащабни инвестиционни програми в развитието на човешките ресурси (Това е маркирал потребителя) c. преобладаващо наети нискоквалифицирани човешки ресурси d. доминираща сезонна заетост и текучество на човешките ресурси Върпос: 17 Към еволюционната промяна при прехода към концепцията „УЧР“ в организацията НЕ СЕ ОТНАСЯ... a. делегиране отговорността за управление на хората на преките ръководители на подразделенията b. възприемането за приоритет изпълнението на административни функции c. решаването главно на стратегически проблеми d. в. управлението на хората преди всичко като капитал (Това е маркирал потребителя) Изтегляне 110.11 Kb. Сподели с приятели: