в) предишни кандидати
73. Кои от следните въпроси са безполезни и не би трябвало да се задават по време на интервюто за подбор?
а) къде се виждате след една, след пет години и с какво бихте могли да допринесете за настоящата работа
б) къде се виждате след една, след пет години
в) с какво бихте могли да допринесете за настоящата работа
74. Целта на управленската дейност „обучение на персонала” може да се формулира:
1. Да се обогатят знанията, уменията и нагласите за предприемане на по-сложни, по-отговорни, нестандартни задачи в бъдеще
2. Да се осигури най-бързо и най-добро изпълнение на трудовите задачи
3. Да се увеличи ефективността на извършената работа
75. Един от основните елементи при оценка на изпълнението е:
Безпристрастност
76. Личностната спецификация не трябва да включва следните елементи:
а) информация за семейното обкръжение
б) психически качества
в) образование и квалификация
77. Обикновено управлението на изпълнението на работа обхваща три реални очаквания, които Питър Хони (2003) определя по следния начин. Служителят трябва да знае...
- Какво се очаква от него/нея да свърши?
78. Кои елементи не се включват в длъжностната характеристика?
А) контакти
Б) обобщение на главните отговорности и дейности
В) технически решения
79. Кой от посочените по-долу методи е за „подбор”?
а) тестове за интелигентност
Сподели с приятели: | 
