Мотивационни модели При модела на икономическата рационалност служителят е мотивиран преди всичко от икономически възнаграждения и материалните потребности, т.е. парите. На практика работникът е високо ефективен, когато е налице добро възнаграждение и наказанията са обвързани пряко с неговото представяне. Мотивацията с финансовите стимули е твърде успешен подход, който кара хората да работят повече и по-ефективно. Всеки служител е индивидуалист и не за всеки парите са водещи и не водят до лично удовлетворение. Изводът е, че парите не са единственият мотиватор и удовлетворител.
