Определяне на действия за удовлетворяване на орг.потребности от ЧР
|
Ефект върху удовлетворяване на орг.потребности от ЧР
|
Анализ и проектиране на длъжностите
|
През четвъртото тримесечие на 2007 година, след проверка дейността на ЧР в общината от Сметна палата се извърши анализ на контролните структурни звена/ предварителен и последващ, в т.ч. ЗВО/ и са бъдат обект и за анализ, проектиране на длъжн-те- усъвършенстване на тяхното съдържание
|
Поддържане, без увеличаване на квалифициран персонал от ЧР, но с увеличаване на възможностите му за осъществяване на дейността
|
Подбор
|
За ЗВО – 1 човек. От определената процедура- конкурса е на 11.12.2007 година в община
|
Осигуряване от реалните потребности от човешки ресурси за ЗВО
|
Обучение и развитие
|
ЗВО състоящо се от 3 одитори, чрез семинари и обучения от МФ и по проекти от ЕФ, през четвъртото тримесечие и следващите 5 години ще се обучават и развиват в съответствие със законовите изисквания и настъпващите промени.
|
Целта е в община Плевен, след осъществяване на одитните ангажименти, да се даде увереност за намаляване от допълнителни потребности от човешки ресурси и увеличаване на възможността за осъществяване на дейността на наличния персонал;
|
Оценяване
|
Съгласно Закона за държавния служител;
|
Оценка на персонала-вътрешните одитори и увеличаване на възможността за осъществяване на дейността им с императивни методи.
|
Възнаграждаване
|
Система на заплащане и размер на заплатите и за социално осигуряване е съгласно нормативно определените за длъжност, ранг и степен трудово възнаграждение за държавен служител
|
увеличаване на възможността за стимулиране на трудовият процес, за разтеж в скалата на държавния служител, с цел получаване на по-високо трудово възнаграждение
|
|
