До районен съд град плевен

Осигуряване на благоприятни условия на труд и почивка

Изтегляне 117.8 Kb. страница 14/14 Дата 26.03.2023 Размер 117.8 Kb. #117071

Навигация на страницата:

• Усъвършенстване на трудовите отношения

Осигуряване на благоприятни условия на труд и почивка Дейност за усъвършенстване на условията на труд и почивка и размер на необходимите за тях средства, община Димитровград е осигурила на ЗВО. Предоставила е необходими две стаи в сградата на областна администрация, със съответното оборудване за изпълнянаве на служебните задължения. Осигурените благоприятни условия на труд и почивка са основен фактор за по високо качествено изпълнение на одитните анжажименти, за изпълнение основните цели на общината. Усъвършенстване на трудовите отношения ЗВО са държавни служители и не могат да членуват в синдикални организации, но са длъжни да спазват Етичен кодекс При благоприятни взаимоотношения със служителите на първостепенните и второстепенните разпоредители с бюджетни кредити, както и с ръководителя на организацията- кмета на община Димитровград, може да се постигне основната цел на вътрешен одит, която е, да се направи преглед и да се получи увереност, че СФУК в община Плевен, функционират ефективно и до каква степен контролите са ефективни за намаляване на рисковете. ИЗВОД: С нарастващия интерес към организационната култура, свързан с увеличаващата се конкуренция и нестабилност на средата, в която се развиват организациите, в т.ч. община Димитровград, с цел ограничаване на разходите и повишаване качеството на труда е необходимо планирането на човешките ресурси, които със своите професионални квалификации, корпоративната си култура и ценности, изява на способности, формулиране на чувство за значимост при осъществяване на трудовите задачи, правят възможно тя да постигне целите си. Основна дейност при осъществяване определянето на човешките ресурси и формулиране на действията за тяхното задоволяване е планирането на човешките ресурси. Чрез подходящи действия при подбора, обучение и развитие, оценяване на възнагражденията, осигуряване на безопасни и здравослонти условия на труд, регулиране на трудовите отношения, определяне на количествените и качествени параметри, може да се осигурят желаните човешки ресурси в организацията. Използвана литература: Паунов.М., Организационна култура, ДИНОІМ” София,1996 год. Проф.д.ик.н. Шопов.Д; Д-р по икономика Атанасова.М, Управление на човешките ресурси, ДИ Тракия-М,Сф 1998 год; Закон за вътрешен одит в публичния сектор / ДВ 2006; Закон за държавния служител; Администратор, Център Практики Институт на Вътрешните Одитори Мейтлант Авеню249 Алтамонт Спрингс, Флорида 32701-4201 Изтегляне 117.8 Kb. Сподели с приятели: