3 . Основания, изключващи противоправността 3.1.Неизбежна отбрана
3.2.Крайна необходимост- дължи се поправяне на причинените вреди
Видове имуществена отгворност 1. Пълна и ограничена ИОО - в зависимост от размера
2. Солидарна, разделна и бригадна ИОО- с оглед начина на задължаване на няколко лица
Пълната ИОО е уредена в ЗДФИ.Вредата се възстановява в пълния й размер, когато е причинена умишлено и е във формата на липси, не при или по повод изпълнение на служебните задължения.
Ограничена ИООе уредена в КТ. Отговорността е за причинена на работодателя по небрежност при или по повод изпълнението на трудови задължения вреда. За вреда, причинена умишлено или в резултат на престъпление или е причинена не при или по повод изпълнението на трудовите задължения, отговорността се определя от гражданския закон. Прилага се независимо от дисциплинарната, адм.нак. и наказателната отговорност за същото деяние. Отговорността е:
1. в размер на вредата, но не повече от трикратния размер на уговореното месечно трудово възнаграждение;
2. за липса - в пълен размер заедно със законните лихви от деня на причиняването на щетата, а ако това не може да се установи - от деня на откриването на липсата.
Получилите нещо без основание или възползвалите се от увреждането дължат солидарно с причинителя на вредата връщане на полученото до размера на обогатяването .
Солидарна отговорност 1. При съпречиняване на вредите е налице между: няколко преки причинители; между пряк причинител и ръководен или контролен орган; между прекия причинител и третите лица, получили нещо без основание или по дарение. Изключение е, ако полученото е обезщетение или възнаграждение по ТрПО и са били добросъвестни.
2. При невъзможност да се разграничат отчетническите действия на предаващия и приемащия, когато вредата е под формата на липси и е настъпила в резултат на виновно поведение на един от тях, без да може да се установи точно кой.
