Всичко :1 454, от които жени 739

Всичко :1 454, от които жени 739

Структура на безработните по групи специалности:

- 58 специалисти (със средно професионално и по-високо образование),

- 1 219 без квалификация (63 със средно общо и 1 156 с основно и по-ниско образование)
Разпределение на безработните по образование:

• 
  15 – висше
  
• 
  207 – средно, в т. ч. 142 – средно професионално
  
• 
  796 – основно
  
• 
  436 – начално и по-ниско
  

Разпределение по продължителност на регистрацията в Държавното “ Бюро по труда”:

• 
  безработни до 1 месец – 51,
  
• 
  “ от 1 до 4 месеца – 145,
  

- “ от 6 до 12 месеца – 232,

- “ от 1 до 2 год. – 238,

- “ над 2 год. – 707

Данните сочат, че 945 души, т. е. 65% от всички регистрирани са продължително безработни, което е тревожна констатация и показва, че за голяма част от безработните трайно съществуват проблем с намиране на работа. Това предполага търсене на подходящи форми за въздействие и обръщане внимание на тази група – специализирано обучение, квалификация и преквалификация, мотивационни курсове и др.
Мерки за борба с безработицата.

Редица мерки, под формата на програми и инициативи, са насочени към насърчаване на заетостта в община Сунгурларе.

Национална програма “От социални помощи към осигуряване на заетост” – програмата съфинансира проекти, които разкриват работни места в общополезни дейности и социални услуги и осигуряващи заетост на продължително безработни лица, обект на месечно социално подпомагане. Работодатели по тази програма, които осъществяват дейността си на територията на общината са:

• 
  Община Сунгурларе,
  
• 
  “Дружество за заетост и структурно развитие Карнобат-Сунгурларе” ООД,
  
• 
  Държавно лесничейство – с. Садово,
  
• 
  Държавно лесничейство – гр. Карнобат,
  
• 
  Дирекция “Социално подпомагане” – гр. Сунгурларе.
  

• 
  поддържане на зелени площи – в града и още 18 населени места,
  
• 
  направа на канавки, подравняване на банкети и изсичане на храсти на общински пътища,
  
• 
  залесяване – в 19 населени места,
  
• 
  почистване на помещения и детски градини,
  
• 
  почистване на речни корита,
  
• 
  почистване на сметища – в 15 населени места,
  
• 
  почистване и поддържане на улици и пътища,
  
• 
  поддържане на сгради – училища и детски заведения,
  
• 
  домашен социален патронаж,
  
• 
  охрана на социални домове – в селата Лозарево и Славянци,
  
• 
  дейност “Личен асистент”,
  
• 
  дейност “Пожаронаблюдатели”,
  
• 
  дейност “Отглеждане на култури”,
  
• 
  дейност “семесъбиране”,
  
• 
  дейност “Маркиране”,
  
• 
  дейност ”Пътищари”.
  

Национална програма “Опазване на реколта 2003” – основна цел на програмата е увеличаване на заетостта чрез разкриване на допълнителни работни места за сезонна работа в дейности по опазване на селскостопанската продукция. През 2003 год. по тази програма рабоят 27 лица с работодател Община Сунгурларе.

Други мерки за насърчаване на заетостта са:

• 
  по чл. 36, ал. 1 от ЗНЗ – за младежи до 29 год. възраст са наети 7 младежи от 3 фирми от община Сунгурларе;
  
• 
  по чл. 53 - за самотни майки и/или майки с деца до 3 год. възраст е наета една безработна майка от фирма;
  
• 
  по чл. 63, ЗНЗ – за обучение и стажуване.
  

В общи линии новите мерки за водене на активна политика на пазара на труда са положителни и дават резултати, но все още недостатък е липсата на стабилност в нормативната уредба на тези мерки, която води до неяснота и непрекъсната промяна на условията. Това пречи както на структурите, управляващи програмите, така и на клиентите - работодатели и безработни, които не могат да планират в по-дълъг период от време ефективното прилагане и управление на отделните мерки. Броят на безработните лица, включени в активните мерки за въздействие, е крайно недостатъчен и не може да отговори на потребността от адекватна квалификация и преквалификация на безработните, за да бъдат конкурентни на пазара на труда и да придобиват професии, специалности и допълнителни умения, които се търсят на местния пазар. Въпреки заявеният интерес от работодатели и явното желание на безработните да се включат в различните програми и мерки, няма достатъчно средства и добра координация между институциите, за да се постигне осезаем напредък в борбата с безработицата. Разбира се, най-голямо влияние върху безработицата и пазара на труда оказва общото икономическо състояние в града, региона и страната - закриването на предприятия или свиване на производствто, липсата на инвестиции, недостатъчно добре функционираща система за кредитиране на бизнеса, ограничени вътрешни и външни пазари и др. Важен фактор е и състоянието на образователните структури и обучението, което се предлага там, като много често, поради недостиг на средства и недобре формулирани цели на обучителните програми, завършващите различни степени на образование се оказват недотам подготвени за реалната бизнес среда и пазара на труда.

В община Сунгурларе от тридесет населени места в десет от тях има училища – 1 СОУ в гр. Сунгурларе, 7 ОУ в с. Везенково, с. Грозден, с. Лозарево, с. Манолич, с. Прилеп, с. Славянци, с. Съединение и 2 НУ в с.Черница и с.Чубра. В СОУ – гр. Сунгурларе е разкрита паралелка за професионално обучение по “Лозарство и винарство”.

Общият брой на учениците, които се обучават в тях от 1 до 10 клас през учебната 2002-2003 е 1 385, разпределени съответно :

• 
  начален курс - 42 паралелки с 674 ученици,
  
• 
  среден курс - 34 паралелки с 623 ученици,
  
• 
  горен курс - 4 паралелки с 88 ученици.
  

Извънучилищното обучение в общината се реализира от Общински детски комплекс. В него функционират 20 кръжочни форми и са обхванати 300 деца от общината.

Предучилищното възпитание на децата от три до пет години в общината се осъществява в 1 ОДЗ в гр. Сунгурларе - 104 деца в 5 групи и 9 ЦДГ - в с. Грозден, с. Лозарево, с. Манолич, с. Прилеп, с. Подвис, с. Славянци, с. Съединение, сКлимаш, с. Чубра, където се възпитават 259 деца в 14 групи. За предучилищното и училищното обучение на децата и учениците в община Сунгурларе се грижат 167 редовни педагогически специалисти и 74 души помощен персонал. Много от учителите ежедневно пътуват до работните места – 44 % . Това е така, защото в много от селищата няма редовни учители.

В последните няколко години по демогрфски причини бяха закрити училища в по-малките села. Това налага учениците от тези села да пътуват до най-близкото училище, разстоянието до които е от 3 до 15 километра. В общината пътуват 293 ученици (21% от всички ученици). Извозването на учениците става със собствен превоз (4 автобуса и един микробус) и със специализиран превоз по договор. Собствените превозни средства са амортизирани, често аварират и поддържането им струва скъпо.

Основните проблеми, които стоят пред образователната система в община Сунгурларе са:

• 
  осигуряване на подходящ и удобен транспорт за пътуващите ученици, които с всяка година се увеличават поради закриване на паралелки и училища,
  
• 
  осигуряване на безопасни условия на учебния процес (електро и противопожарна безопасност, надеждност на физкултурните съоръжения, покриване изискванията на ХЕИ и др.),
  
• 
  обзавеждане на училищата с училищна мебел и съвременни учебно-технически средства, съответстващи на учебния план,
  
• 
  квалификация на учителите за осъществяване на модерен учебен процес, съответстващ на изискванията и потребностите на учениците.
  

В общината няма общинска болница. Има общинска сграда на бивша поликлиника, предоставена за ползване от звено за бърза помощ и индивидуални практики. В общинския център има 3 индивидуални практики за общопрактикуващи лекари и 1 стоматологична практика.

Общо за общината има 9 индивидуални практики, от които едната – в с. Черница – е незаета. Предстои утвърждаването на десета практика в с. Везенково. Стоматологичните практики за общината са три, но само една е заета – в гр. Сунгурларе. Сериозен проблем за общината е здравното обслужване в малките, предимно отдалечени населени места.

Материално-техническата база и апаратурата, с която разполага медицинския персонал в общината, са в много добро състояние.

В община Сунгурларе няма осигурено здравно обслужване по отношение на специолизирани лекарски услуги и се налага пътуване до здравните заведения в съседни по-близки или далечни градове като Карнобат, Бургас и Сливен.

Училищното здравеопазване е решено, като е осигурено здравно обслужване във всички учебни заведения и детски градини – общо 7 щатни бройки медицински сестри.