Маргарита бакрачева бягства от щастието или

Бягства от щастието ... или
Професионална самоопределеност
Почти на всекиго се е случвало да се почувства и психически, и физически изчерпан от ежедневната си работа. Случаите са разнообразни и болезнени: когато в условията на финансова криза усилията на човек не са достатъчно парично подплатени, когато възникнат вътрешнофирмени конфликти или проблеми с ръководителя, когато човек не е получил повишението, материалния стимул или друго възнаграждение, което мисли, че му се полага, когато не се разбира с колегите си. Често в такива случаи проблемите от работата се пренасят у дома и допълнително се нарушават балансът и усещането за вътрешна хармония. Като цяло, професионалната самоопределеност представлява около 60% от цялостната ни самоопределеност. Изборът, направен в някой момент от живота, не остава статичен. Вследствие и като резултат на настъпили промени в личния и професионален живот на човек той също се променя и се подлага на преосмисляне. Това са професионалните кризи. В такива моменти на преден план излиза оценката доколко сме удовлетворени от постигнатото. Мислим дали заеманата от нас позиция наистина ни подхожда, дали ежедневната работа ни носи удоволствие или доминират негативните емоции и стресът. В някои случаи новостите и промените на работното място действат стимулиращо и са мотив за търсене на възможности за разкриване на собствения потенциал. Всичко зависи от толерантността към неопределеност. Някои хора по-лесно се справят със ситуациите, свързани с възможни рискове, и не се занимават с планиране. Други изпитват силна и водеща потребност да контролират средата и не са толерантни към неопределеността. Те могат да предпочетат рутинна дейност, която им дава спокойствие. По същия начин, някои хора
264

Щастливи въпреки средата
предпочитат да работят на договор, където отговорността се поема от шеф. Други са по-авантюристично ориентирани и са склонни да се отдадат на собствен бизнес, въпреки опасностите. И двата варианта имат и плюсове, и минуси.
Предимството на работата на договор, ако работодателят спазва ангажиментите си, е че има – регламентирано или ненормирано, но договорено – време за полагане на труд, след което се предполага, че служителят може спокойно да се отдаде на заслужена почивка. Ако човек се възползва от тази опция, може да спечели, разсъждавайки в полюсите давам-получавам, за да избегне излишно претоварване. След първоначалната оценка на средата може ясно да се види какви са възможностите за развитие и шансовете да постигне върхове в избраната организация. Днес пазарът на труда се отличава с една специфична особеност – кариерното развитие вече почти не се реализира вертикално, в рамките на една фирма, а хоризонтално, чрез смяна на различни работни места и заемане на различни позиции.
При избор на собствен бизнес възможностите са по-различни – регламентираме времето по своя преценка, но и поемаме отговорността за всички решения и възможни провали. Имаме усещането, че въпреки голямото натоварване и непрекъснатото живеене с проблемите в работата „това си остава за мен”. Всичко опира до лични предпочитания
– както изборът на конкретна дейност, по-рутинна или по-неопределена, така и работата някъде или за себе си.
Какво се случва, когато поставим под въпрос и съмнение дали като цяло сме направили правилния избор? Дали тотално не сме сбъркали сферата, в която търсим реализация, или пък образованието, в което също сме вложили много усилия? Нужно ли е да гледаме назад и
265

Бягства от щастието ... или
да търсим начин да се убедим, че не сме сбъркали и че трябва да останем верни на заниманието, упражнявано до момента? Съвременните условия предоставят възможности за изпробване на нови възможности.
Ако преценим, че искаме да се разнообразим, да се пробваме в нова сфера, това в никакъв случай не означава, че зачеркваме изминатия път.
Натрупаните от нас знания и опит са актив, към който винаги можем да се върнем отново.
Доскоро се приемаше, че ако творческата биографията на кандидата е изпъстрена с честа смяна на работното място и заемани длъжности, това е в негов ущърб. Днес нещата са силно променени.
Разбира се, не разглеждаме случаите на смяна в резултат на нежелание за полагане на усилия при изпълнение на служебните ангажименти.
Става въпрос за градивното търсене на подходящата длъжност или ниша, които да създават чувство на удовлетвореност.
Ефективността е резултат на удовлетвореността. Различни експерименти установяват, че при по-ниско заплащане някои от нас са склонни да се самоубедят, че много харесват работата си, за да преодолеят вътрешните си противоречия. Други просто търсят нова възможност. Важно е да не се притесняваме от моментните изживявани кризи или неудовлетвореност. Не могат да ни бъдат отнети качествата, знанията и уменията, които притежаваме. Те, заедно с мотивацията ни за успех, могат да ни открият нови възможности и перспективи за бъдещо развитие. Моментните несгоди или разочарования могат да открият неподозирани възможности, стига да преодолеем страха си от провал и чувството, че сме сгрешили в предишния си избор. Ако сме мотивирани, можем да работим каквото наистина ни се иска, освен да се превърнем в рентиери, което за съжаление не зависи от нас.
266

Щастливи въпреки средата

Изтегляне 2.09 Mb.

Сподели с приятели: