Microsoft Word дипломна final docx
Външната мотивация на труд
Изтегляне 5.32 Mb. Pdf просмотр
|
Свързани:
regional profiles 2022 bulgarian
- Навигация на страницата:
- Поставянето на цели
- Възнаграждения
- 1.2.8. Осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд
| Външната мотивация на труд – проявява се чрез системата от вътрешни въздействия на ръководството върху работниците и служителите. Възнагражденията, бонусите, санкциите, похвалите, повишенията, създаването на здравословни и безопасни условия на труд и т.н., които задоволяват външните потребности на хората, като им дават основание да очакват, че външните им потребности ще бъдат задоволени. Техники за мотивация: ü Поставянето на цели – мотивира хората за по-ефективно изпълнение. Мениджърът дава ресурсите, стимулира чрез съгласие, преодолява съпротивата, оказва помощ. ü Дизайн на труда – хигиенни фактори, както и техники за дизайн на труда като: Ротация; Обогатяване; Социотехники, базирани на психологическите особености на изпълнителя и от особеностите на задачите; ü Възнаграждения – удовлетворяване на потребностите, които непрекъснато нарастват и все повече мотивират по-качествен и по- ефективен труд. Парите и непаричните поощрения създават чувство за справедливост и оправданост на очакванията. ü Комуникация – тя е действие, което прави мотивацията възможна. Основните комуникативни техники за мотивация са: информиране; обратна връзка; слушане; аргументиране; убеждаване; вербални и невербални комуникации. 24 1.2.8. Осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд Здравословните и безопасни условия на труд са едно от основните човешки права. Член 48, ал. 5 от Конституцията на Република България гласи, че работниците и служителите имат право на безопасни и здравословни условия на труд. Кодексът на труда, Законът за здравословни и безопасни условия на труд и др. конкретизират това право и установяват гаранции за неговото упражняване. Защитата на хората при осъществяване на трудовата им дейност е приоритетен проблем на управлението на човешките ресурси в предприятието, защото животът, здравето и работоспособността са най-високата ценност на човека. Работодателят е длъжен да осигури здравословни и безопасни условия на труд така, че опасностите за живота и здравето на работника или служителя да бъдат отстранени, ограничени или намалени. Общите принципи, на които се основават директивите за здравословни и безопасни условия на труд, са: ü Пълна отговорност на работодателя за условията на труд; ü Оценка на риска и профилактична помощ от специализирани служби; ü Еднакъв достъп на всички работници и служители до такива служби; ü Задължително осигуряване на работниците и служителите срещу трудова злополука и професионално заболяване; ü Въвеждане на максимални изисквания по отношение на продукцията и минимални изисквания за защита на работните места. Осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд е важен елемент на стратегическото управление на организацията, защото е свързано с реализирането на преки законови задължения и отговорности на работодателя, изисква влагане на значителни средства и се отразява директно върху работоспособността, развитието и мотивацията на човешките ресурси. |