15
ü
Неструктурирано – импровизирано събеседване. Въпросите са различни за различните кандидати. Интервюто е гъвкаво, но влошава съпоставимостта на отговорите на кандидатите. Необходим е голям опит и интуиция на интервюиращия.
В зависимост от участниците в събеседването се различават:
ü
Единично – провежда се
от водещия и интервюирания;
ü
Групово – събеседването се извършва с по-голям брой кандидати;
ü
Серийно – при него кандидатите участват в
серии една след друга;
ü
С жури – интервюиращите са група специалисти в различни области, работещи колективно.
В зависимост от начина на провеждане:
ü
Стресово – при него истинските характеристики на личността се
разкриват непринудено;
ü
Задълбочено - насочено е към изследване на личностната структура на кандидата и цели получаването на информация за подсъзнателните му мотиви;
ü
Компютърно – съвременен метод за бързо събиране на богата информация на базата на програмирани въпроси и отговори на интервюирания.
Тестовете са
стандартизирани задания, по резултатите от които се съди за психофизиологическите и личностните характеристики, за
знанията, уменията и навиците на изпитваните.
В зависимост от особеностите на използваните тестови задачи:
ü
Вербални – тестовете за интелигентност;
ü
Невербални - материалът в тях е
представен в нагледна форма, моделиране на конкретни трудови операции, търсене на закономерности с нагледни решения и др.
В зависимост от формата на процедурата за тестване:
ü
Групови;
16
ü
Индивидуални;
В зависимост от насочеността:
ü
Сподели с приятели: 
