158
Освен това то се съпътства от високи алтернативни разходи за по-образованите при равни други условия и по този начин – за инвестиралите в човешки капитал жени. Откъсването от дейности, свързани с платената работа, ощетява жените не само с високите алтернативни разходи, но и с редица обществени изгоди и ползи, които потрудно намират икономическа оценка. Проблемите на разделението труда по полов признак пораждат и други въпроси в обществената среда. Освен
икономически те са социални, психологически, нравствени, етични и т.н.
Един от тези аспекти е дискриминацията на пазара на труда, при което работодателите избягват да наемат на работа млади жени по презумпцията, че им предстои да бъдат включени във възпроизводствения семеен цикъл. Доколкото
нормата на възвръщаемост при жените е обективно по-ниска в сравнение с мъжете поне в масовия вариант, дори само за това, че е стеснен времевият хоризонт на заработването на доходи, това предполага, че жените ще получават по-малък брутен фонд работна заплата през времето на
трудовата си кариера, отколкото мъжете.
Това пък обяснява до известна степен демотивацията сред женския пол по отношение на стремежа за по-висока образователна степен като инвестиция в човешки капитал. Много малко са достатъчно еманципираните общества, като българското например, при което в университетите наравно се обучават мъже и жени и инвестицията при жените има близки шансове за възвръщаемост, както и при мъжете. В. Инвестиции в географска мобилност В теорията за човешкия капитал намира своето основание следното много важно обстоятелство.
Обект на инвестициите в крайна сметка е отделният индивид. Той е суверенен собственик на резултатите от тях независимо кой и при какви обстоятелства ги е реализирал
. Индивидът обаче разполага с достатъчна възможност за мобилност в Сподели с приятели: 
