НОВО ЗНАНИЕ ISSN 1314-5703 ИЗДАНИЕ НА ВИСШЕ УЧИЛИЩЕ ПО АГРОБИЗНЕС И РАЗВИТИЕ НА РЕГИОНИТЕ 20 Казано с
други думи, хората са чувствителни към взаимоотношенията, които поддържат с други хора. Когато отдават нещо от себе си, те искат от другите да го оценяват по достойнство и ако отвръщат със същото, те поддържат взаимоотношенията си, без да ги променят.
Адамс поставя акцент върху баланса между това, което хората дават на своето работно място и това, което получават оттам. Поддържането на баланс е едно от важните условия, за да имаме мотивация на работното място.
В теорията на Адамс за мотивация чрез справедливост има няколко основни понятия.
Ето кои са те 7:
Вложения – това е приносът на индивида за организацията.
Например време, усилия, способности (квалификация, умения, познания), лоялност, съпричастие, душа и сърце,
лична отдаденост и други;
Резултат – това, което индивидът получава срещу своя принос. Например заплата, бонус, отговорност, сигурност,
развитие, репутация, гордост, удоволствие.
Сподели с приятели: 
