|
(Използвайте това Приложение толкова пъти, колкото са обособените позиции)
ПРИЛОЖЕНИЕ Б
ИНФОРМАЦИЯ ОТНОСНО ОБОСОБЕНИ ПОЗИЦИИ
Обособена позиция 11: Тестване и верифициране на разработения Секторен модел и КОК в пилотен сектор „Химическа промишленост”. Провеждане на обучения (ключови компетенции) на работното място в пилотните предприятия от сектора за разработване , тестване на Секторни модели на длъжности, КОК и работа с изградената ИСОК;
Кратко описание
Дейността включва:
I- ви етап
Тестване, верифициране и консултиране на разработения Секторен модел и Карта за оценка на компетенциите в най-малко 5 пилотни предприятия и 10 ключови длъжности от съответния на обособената позицията сектор.
Задачи на дейността (І етап)
1.1 Разработване на концепция и план – график за осъществяване на дейността.
1.2 Тестване, валидиране и адаптиране на Секторните модели и КОК към контекста на пилотните предприятия:
а/ провеждане на полево проучване в пилотните предприятия (структурирано интервю) относно приложимостта на Секторния модел. Интервюто се провежда с не по-малко от 20 лица, заемащи 10 ключови за сектора длъжности;
б/ разработване на фирмени модели и КОК на 10 ключови за сектора длъжности в не по-малко от 5 пилотни предприятия от сектора, в съответствие с методическите указания по Проекта158 159 160 161 162 ;
1.3 Експериментална оценка на компетенциите на 10 служители (работници), заемащи ключови длъжности, чрез прилагането на разработените по т.1.2.б. от настоящото задание, фирмени модели на длъжности и КОК;
1.4 Провеждане на консултации на 10 организации и 40 специалисти от сектора по: - методи и техники за разработване на фирмени модели на длъжности и КОК, чрез тестване и адаптиране на Секторния модел;
- методи и инструменти за оценка на компетенциите на работната сила.
1.5. Изготвяне на аналитичен доклад за резултатите от тестването, верифицирането и
консултирането на Секторния модел и предложения за неговото усъвършенстване
и адаптиране към практиката на предприятията.
Очакван резултат:
-
Концепция и план-график за осъществяване на дейността, съгласуван със Секторния консултативен съвет;
-
Въпросник за структурирано интервю и проведено полево проучване на приложимостта на Секторния модел с 20 лица от пилотните предприятия, заемащи 10 ключови за сектора длъжности;
-
Разработени 10 фирмени модели на ключови за сектора длъжности и КОК (стандартизиран формат), съгласно изискванията на т.1.2.б. от настоящето задание и методическите указания по Проекта;
-
Доклад за резултатите от проведена оценка на компетенциите на лица от пилотните предприятия, заемащи ключови за сектора длъжности (стандартизиран формат);
-
Проведени консултации на 10 организации и 40 специалисти от сектора (удостоверяват се с протокол, стандартизиран формат);
-
Аналитичен доклад за резултатите от тестването, верифицирането и консултирането на Секторния модел и предложения за неговото усъвършенстване и адаптиране към практиката на предприятията в сектора.
Забележка: Консултациите по т.1.4. от настоящето задание се предоставят само на: представители на партньорите по проекта; на членове на СКС, на представители на държавни институции и органите на местната власт, имащи отношение към заетостта, образованието и квалификацията на работната сила; на преподаватели от висши училища, професионални гимназии и ЦПО, на мениджъри на предприятия, на служители в пилотните предприятия – специалисти и ръководители човешки ресурси, сертифицирани оценители на компетенции, функционални мениджъри и специалисти, ръководители на екипи. Консултациите на организации (юридически лица) се предоставят на членове на ръководството им и се удостоверяват с протокол (стандартизиран формат), подписан от ръководителя на организацията или упълномощено от него лице.
Срок за изпълнение – 120 календарни дни от датата на сключване на договор.
Прогнозна стойност за първи етап – 12 000 лв. без ДДС
ІІ-ри етап
Обучение на работното място на най-малко 31 специалисти по човешки ресурси, оценители на компетенции и ръководители на екипи от пилотните предприятия в сектора по:
-
Методи и подходи за разработване и тестване на секторните модели (модели на длъжности) и карти за оценка на компетенции;
-
Функционалности на ИСОК и възможности за използването й в управлението на човешките ресурси.
Задачи на дейността (ІI етап)
2.1 Разработване и съгласуване със СКС на тематичен план, график и общи презентационни материали за обучението;
2.2 Разработване и съгласуване със СКС на тест за оценка на резултатите от обучението;
2.3 Провеждане на обученията на работното място, обхващащи най-малко 31 специалисти по човешки ресурси, оценители на компетенции и ръководители на екипи от пилотните предприятия в сектора в следните тематични области:
-
„Методи и подходи за разработване и тестване на секторните модели (модели на длъжности) и карти за оценка на компетенции”;
-
„Функционалности на ИСОК и възможности за използването й в управлението на човешките ресурси”.
2.4 Оценка на резултатите от теста на участниците в обучението;
2.5 Кратък обобщаващ доклад за резултатите от обучението и предложенията на обучаваните лица.
Очакван резултат:
-
Разработени и съгласувани със СКС тематичен план, график и презентационни материали на цифров носител;
-
Разработване и съгласуване със СКС тест за оценка на резултатите от обучението;
-
Провеждани на обучения на работното място, обхващащи най-малко 31 специалисти по човешки ресурси, оценители на компетенции и ръководители на екипи от пилотните предприятия в сектора в следните тематични области:
„Методи и подходи за разработване и тестване на секторните модели (модели на длъжности) и карти за оценка на компетенции”;
„Функционалности на ИСОК и възможности за използването й в управлението на човешките ресурси”.
Удостоверяват се с изпитен протокол по стандартизиран формат, към който се прилагат попълнените от участниците тестове за оценка;
-
Кратък обобщаващ доклад за хода и резултатите от обучението и предложенията на обучаваните лица.
Забележка: На лицата завършили успешно обучението си на работното място се издава удостоверение от БСК, в което се вписва организацията, провела обучението. Обучението на едно лице трябва да е с продължителност не по-малка от 6 академични часа.
Срок за изпълнение на ІІ етап - 30 календарни дни от приемане на дейността по Етап I.
Прогнозна стойност втори етап - 5828 лв. без ДДС.
Общ срок за изпълнение по обособената позиция (І и ІІ етап)- 150 календарни дни, в които не влизат дните за приемане на дейността по етап I
2) Количество или обем
____________________________________________________________________
Прогнозна стойност :
Обща прогнозна стойност за обособената позиция: 17 828 лева без ДДС
или от____________________ до _________________ лева
|
3) Информация за начална дата / краен срок за изпълнение (когато е приложимо)
или начална дата ����/����/�������� (дд/мм/гггг)
крайна дата ����/����/�������� (дд/мм/гггг)
|
4) Допълнителна информация
___________________________________________________________________________________
Кандидатите да приложат към техническата оферта концепция (не повече от 5 страници) за изпълнение на дейностите по всяка обособена позиция за която кандидатстват.
При изготвяне на техническата оферта кандидатите следва да съобразят основните дейности и цели по проекта, изложени в приложеното резюме на проекта.
Да спазват изискванията на бенефициента за визуализация и информираност.
Авторски и други сродни права върху продуктите, изработени в изпълнение на сключен договор по процедурата са на бенефициента.
До 5 календарни дни преди изтичане на срока за подаване на офертите, кандидатите могат да поискат писмено от бенефициента разяснения по документацията за участие. Разясненията се публикуват на интернет страницата на бенефициета (www.bia-bg.com; www.competencemap.bg) в 3-дневен срок от постъпване на изскането и стават неразделна част от документацията за участие.
Възложителят може по всяко време да проверява заявените от кандидатите данни, да иска разяснения относно офертата и представените към нея документи, както и да изисква писмено представяне в определен срок на допълнителни доказателства за обстоятелствата, посочени в офертата.
При сключване на договора кандидатът, избран за изпълнител, представя: оригинали (нотариално заверени копия) на: удостоверение за липса на задължения към държавата и удостоверение за липса на задължения към общината, издадени преди подписване на договора; документ за самоличност (за справка), удостоверение за актуално състояние, удостоверение, че не е в процедура по ликвидация, удостоверение, че не е обявен в несъстоятелност и не е в производство по обявяване в несъстоятелност (ако е относимо) свидетелство за съдимост на кандидата (на лицата, които го представляват – при кандидати юридически лица) ; нотариално заверено пълномощно на лицето, което ще подпише договора, ако договорът се подписва от пълномощник за кандидати юридически лица).
|
(Използвайте това Приложение толкова пъти, колкото са обособените позиции)
ПРИЛОЖЕНИЕ Б
ИНФОРМАЦИЯ ОТНОСНО ОБОСОБЕНИ ПОЗИЦИИ
Обособена позиция 12: Тестване и верифициране на разработения Секторен модел и КОК в пилотен сектор „Охрана и сигурност”. Провеждане на обучения (ключови компетенции) на работното място в пилотните предприятия от сектора за разработване , тестване на Секторни модели на длъжности, КОК и работа с изградената ИСОК;
Кратко описание
Дейността включва:
I- ви етап
Тестване, верифициране и консултиране на разработения Секторен модел и Карта за оценка на компетенциите в най-малко 5 пилотни предприятия и 10 ключови длъжности от съответния на обособената позицията сектор.
Задачи на дейността (І етап)
1.1 Разработване на концепция и план – график за осъществяване на дейността.
1.2 Тестване, валидиране и адаптиране на Секторните модели и КОК към контекста на пилотните предприятия:
а/ провеждане на полево проучване в пилотните предприятия (структурирано интервю) относно приложимостта на Секторния модел. Интервюто се провежда с не по-малко от 20 лица, заемащи 10 ключови за сектора длъжности;
б/ разработване на фирмени модели и КОК на 10 ключови за сектора длъжности в не по-малко от 5 пилотни предприятия от сектора, в съответствие с методическите указания по Проекта163 164 165 166 167 ;
1.3 Експериментална оценка на компетенциите на 10 служители (работници), заемащи ключови длъжности, чрез прилагането на разработените по т.1.2.б. от настоящото задание, фирмени модели на длъжности и КОК;
1.4 Провеждане на консултации на 10 организации и 40 специалисти от сектора по: - методи и техники за разработване на фирмени модели на длъжности и КОК, чрез тестване и адаптиране на Секторния модел;
- методи и инструменти за оценка на компетенциите на работната сила.
1.5. Изготвяне на аналитичен доклад за резултатите от тестването, верифицирането и
консултирането на Секторния модел и предложения за неговото усъвършенстване
и адаптиране към практиката на предприятията.
Очакван резултат:
-
Концепция и план-график за осъществяване на дейността, съгласуван със Секторния консултативен съвет;
-
Въпросник за структурирано интервю и проведено полево проучване на приложимостта на Секторния модел с 20 лица от пилотните предприятия, заемащи 10 ключови за сектора длъжности;
-
Разработени 10 фирмени модели на ключови за сектора длъжности и КОК (стандартизиран формат), съгласно изискванията на т.1.2.б. от настоящето задание и методическите указания по Проекта;
-
Доклад за резултатите от проведена оценка на компетенциите на лица от пилотните предприятия, заемащи ключови за сектора длъжности (стандартизиран формат);
-
Проведени консултации на 10 организации и 40 специалисти от сектора (удостоверяват се с протокол, стандартизиран формат);
-
Аналитичен доклад за резултатите от тестването, верифицирането и консултирането на Секторния модел и предложения за неговото усъвършенстване и адаптиране към практиката на предприятията в сектора.
Забележка: Консултациите по т.1.4. от настоящето задание се предоставят само на: представители на партньорите по проекта; на членове на СКС, на представители на държавни институции и органите на местната власт, имащи отношение към заетостта, образованието и квалификацията на работната сила; на преподаватели от висши училища, професионални гимназии и ЦПО, на мениджъри на предприятия, на служители в пилотните предприятия – специалисти и ръководители човешки ресурси, сертифицирани оценители на компетенции, функционални мениджъри и специалисти, ръководители на екипи. Консултациите на организации (юридически лица) се предоставят на членове на ръководството им и се удостоверяват с протокол (стандартизиран формат), подписан от ръководителя на организацията или упълномощено от него лице.
Срок за изпълнение – 120 календарни дни от датата на сключване на договор.
Прогнозна стойност за първи етап – 12 000 лв. без ДДС
ІІ-ри етап
Обучение на работното място на най-малко 31 специалисти по човешки ресурси, оценители на компетенции и ръководители на екипи от пилотните предприятия в сектора по:
-
Методи и подходи за разработване и тестване на секторните модели (модели на длъжности) и карти за оценка на компетенции;
-
Функционалности на ИСОК и възможности за използването й в управлението на човешките ресурси.
Задачи на дейността (ІI етап)
2.1 Разработване и съгласуване със СКС на тематичен план, график и общи презентационни материали за обучението;
2.2 Разработване и съгласуване със СКС на тест за оценка на резултатите от обучението;
2.3 Провеждане на обученията на работното място, обхващащи най-малко 31 специалисти по човешки ресурси, оценители на компетенции и ръководители на екипи от пилотните предприятия в сектора в следните тематични области:
-
„Методи и подходи за разработване и тестване на секторните модели (модели на длъжности) и карти за оценка на компетенции”;
-
„Функционалности на ИСОК и възможности за използването й в управлението на човешките ресурси”.
2.4 Оценка на резултатите от теста на участниците в обучението;
2.5 Кратък обобщаващ доклад за резултатите от обучението и предложенията на обучаваните лица.
Очакван резултат:
-
Разработени и съгласувани със СКС тематичен план, график и презентационни материали на цифров носител;
-
Разработване и съгласуване със СКС тест за оценка на резултатите от обучението;
-
Провеждани на обучения на работното място, обхващащи най-малко 31 специалисти по човешки ресурси, оценители на компетенции и ръководители на екипи от пилотните предприятия в сектора в следните тематични области:
„Методи и подходи за разработване и тестване на секторните модели (модели на длъжности) и карти за оценка на компетенции”;
„Функционалности на ИСОК и възможности за използването й в управлението на човешките ресурси”.
Удостоверяват се с изпитен протокол по стандартизиран формат, към който се прилагат попълнените от участниците тестове за оценка;
-
Кратък обобщаващ доклад за хода и резултатите от обучението и предложенията на обучаваните лица.
Забележка: На лицата завършили успешно обучението си на работното място се издава удостоверение от БСК, в което се вписва организацията, провела обучението. Обучението на едно лице трябва да е с продължителност не по-малка от 6 академични часа.
Срок за изпълнение на ІІ етап - 30 календарни дни от приемане на дейността по Етап I.
Прогнозна стойност втори етап - 5828 лв. без ДДС.
Общ срок за изпълнение по обособената позиция (І и ІІ етап)- 150 календарни дни, в които не влизат дните за приемане на дейността по етап I
2) Количество или обем
____________________________________________________________________
Прогнозна стойност :
Обща прогнозна стойност за обособената позиция: 17 828 лева без ДДС
или от____________________ до _________________ лева
|
3) Информация за начална дата / краен срок за изпълнение (когато е приложимо)
или начална дата ����/����/�������� (дд/мм/гггг)
крайна дата ����/����/�������� (дд/мм/гггг)
|
4) Допълнителна информация
___________________________________________________________________________________
Кандидатите да приложат към техническата оферта концепция (не повече от 5 страници) за изпълнение на дейностите по всяка обособена позиция за която кандидатстват.
При изготвяне на техническата оферта кандидатите следва да съобразят основните дейности и цели по проекта, изложени в приложеното резюме на проекта.
Да спазват изискванията на бенефициента за визуализация и информираност.
Авторски и други сродни права върху продуктите, изработени в изпълнение на сключен договор по процедурата са на бенефициента.
До 5 календарни дни преди изтичане на срока за подаване на офертите, кандидатите могат да поискат писмено от бенефициента разяснения по документацията за участие. Разясненията се публикуват на интернет страницата на бенефициета (www.bia-bg.com; www.competencemap.bg) в 3-дневен срок от постъпване на изскането и стават неразделна част от документацията за участие.
Възложителят може по всяко време да проверява заявените от кандидатите данни, да иска разяснения относно офертата и представените към нея документи, както и да изисква писмено представяне в определен срок на допълнителни доказателства за обстоятелствата, посочени в офертата.
При сключване на договора кандидатът, избран за изпълнител, представя: оригинали (нотариално заверени копия) на: удостоверение за липса на задължения към държавата и удостоверение за липса на задължения към общината, издадени преди подписване на договора; документ за самоличност (за справка), удостоверение за актуално състояние, удостоверение, че не е в процедура по ликвидация, удостоверение, че не е обявен в несъстоятелност и не е в производство по обявяване в несъстоятелност (ако е относимо) свидетелство за съдимост на кандидата (на лицата, които го представляват – при кандидати юридически лица) ; нотариално заверено пълномощно на лицето, което ще подпише договора, ако договорът се подписва от пълномощник за кандидати юридически лица).
|
Сподели с приятели: |
