Отчет за 2011 г. За изпълнение на националната стратегия за демографско развитие на република българия 2006 2020 г
Стимулиране на работодателите да наемат безработни лица до 29-годишна възраст (чл. 36, ал. 1 от ЗНЗ)
Изтегляне 2.86 Mb.
|
3.1.4. Стимулиране на работодателите да наемат безработни лица до 29-годишна възраст (чл. 36, ал. 1 от ЗНЗ) МТСП, АЗ
Законът за насърчаване на заетостта стимулира работодателите да разкриват работни места за младежи. В помощ на професионалната реализация на младежите, от държавния бюджет се предоставят средства на работодателите за трудово възнаграждение и социални и здравни осигуровки за период не по-дълъг от 6 месеца. В изпълнение на тази мярка (чл. 36, ал. 1 от ЗНЗ) работодателите разкриват и съхраняват работни места за период не по-кратък от една година, на които наемат безработни младежи. От преференциите на закона за наемане на безработни младежи до 29-годишна възраст и за наемане на младежи с трайни увреждания или военноинвалиди, както и от социални заведения са се възползвали 571 работодатели, които през годината са назначили на работа 1067 младежи. Средномесечно по мерките са работили съответно 654 и 96 младежи, (част от тях са включени през предходната година). По мярката за стажуване на безработни до 29-годишна възраст са включени 504 лица и средномесечно са работили 723 младежи. Общо за субсидиране на заетостта и стажуването на младежите, съгласно ЗНЗ, са изразходвани 2856.7 хил.лв. 3.1.5. Насърчаване на работодателите да наемат безработни лица до 29-годишна възраст с трайни увреждания, включително военноинвалиди, както и младежи от социални заведения, завършили образованието си (чл.36, ал. 2 от ЗНЗ) МТСП, АЗ
За стимулиране на работодателите да разкрият за период не по-кратък от една година работни места, на които да се наемат безработни младежи с трайни увреждания, включително военноинвалиди, и младежи от социални заведения, от бюджета за активна политика се предоставят средства за трудово възнаграждение и социални и здравни осигуровки за период не по-дълъг от 6 месеца (чл.36, ал.2 от ЗНЗ). Средномесечно по мерките са работили съответно 654 и 96 младежи, (част от тях са включени през предходната година). По мярката за стажуване на безработни до 29-годишна възраст са включени 504 лица и средномесечно са работили 723 младежи. Общо за субсидиране на заетостта и стажуването на младежите, съгласно ЗНЗ, са изразходвани 2856.7 хил.лв. 3.1.6. Насърчаване на работодателите за разкриване на работни места за стажуване (чл. 46 от ЗНЗ) МТСП, АЗ
Мярката се финансира чрез държавния бюджет с финансови средства за 2011 г. в размер на 180 105 лв. за заетост на 100 лица. 3.1.7. Насърчаване на работодателите да разкриват работни места за чиракуване - чл.55 г от ЗНЗ. МТСП, АЗ
Мярката се финансира чрез държавния бюджет с финансови средства за 2011 г. в размер на 559 440 лв. за работни места за безработни лица и предвидени 235 760 лв. за трудово възнаграждение на наставник. Мярката осигурява заетост на 280 безработни лица и допълнително възнаграждение на 282 наставника. 3.1.8. Схема по ОП „РЧР” „Повишаване заетостта на младежите чрез трайното им включване на пазара на труда в България” МТСП, АЗ
Схемата е финансирана чрез ЕСФ и ОП «РЧР» с финансови средства в размер на 10 787 000 лв. за заетост на 3000 лица. Дейностите по схемата са стартирали през 2009г. и се изпълняват и до момента. През април 2011г. е проведена обществена поръчка за избор на обучаващи институции по проекта. През отчетния период няма включени в проекта регистрирани безработни младежи до 29 год. В резултат на предприета процедура по промяна на Критериите за избор на операция “Повишаване заетостта на младежите чрез трайното им включване на пазара на труда в България”, същите са изменени. 3.1.9. Схема по ОП „РЧР” „Създаване на заетост на младежите чрез осигуряване на възможност за стаж” МТСП, АЗ
За ограничаване на негативното отражение на кризата върху младежите се реализира схема “Създаване на заетост на младежите чрез осигуряване на възможност за стаж” за намиране на първа заетост на безработни младежи, завършили средно или висше образование. Схема “Създаване на заетост на младежите чрез осигуряване на възможност за стаж” стартира през 2010г. на обща стойност 35 млн. лева. Схемата включва провеждане на въвеждащо обучение за формиране на трудови навици и осигуряване на стаж за срок от шест месеца при работодател, с определени от него наставници. В схемата са включени 916 младежи и са изплатени 1488.1 хил.лв. Схемата се реализира чрез Проект „Ново начало – от образование към заетост” по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” (ОП „РЧР”) за стажуване при работодатели от частния сектор. Проектът се реализира в периода октомври 2010 г. – септември 2013г. на територията на всички области и общини в България. Проектът предоставя възможност на безработни младежи до 29-годишна възраст, завършили средно или висше образование, без стаж по специалността да стажуват при работодател за срок от 6 месеца на длъжност, релевантна спрямо придобитото образование. Младежите получават месечно възнаграждение в размер на минималния осигурителен доход за съответната икономическа дейност и квалификационна група професии. Придобиват професионален опит, улеснява се прехода от образование към заетост. Проектът предоставя на работодателите възможност да наемат на работа млади, образовани и перспективни хора и да стимулират добрите си работници и служители, като ги определят за наставници на младежите. В Проекта могат да участват работодатели, които разкриват работни места във всички сфери на икономиката, с изключение на селското, горското и рибно стопанство и представителите на държавните и общински администрации и структурите на съдебната власт. Работодателят получава средства за: - трудово възнаграждение на стажанта в размер на минималния осигурителен доход за съответната икономическа дейност и квалификационна група професии и за осигуровките за сметка на работодателя върху тази сума. - месечно възнаграждение на наставника в размер на ½ от минималната работна заплата плюс осигуровките за сметка на работодателя върху тази сума. В рамките на проект “Новo начало – от образование към заетост” се предвижда 9 500 безработни младежи да получат посреднически услуги, от тях 8 550 да преминат стажуване. Към момента в заетост по проекта са включени 1 500 младежи. Досегашните наблюдения показват, че над 50% от тях остават на работа при същия работодател след приключване на 6 - месечния период на стажуване. През 2012 г. стартира схема „Подкрепа за институционалното изграждане на институциите на пазара на труда, социалното включване и здравеопазването”. Основна цел на схемата е да бъде създадена възможност на 600 безработни младежи до 29-годишна възраст от групите в неравностойно положение на пазара на труда, със завършено висше образование, но без стаж по специалността, за кратковременни 9-месечни стажове в Министерството на труда и социалната политика, Министерството на здравеопазването и второстепенните разпоредители с бюджетни кредити към министъра на труда и социалната политика и министъра на здравеопазването. Предвидено е въвеждащо обучение за стажантите, разработване на индивидуални програми за интегрирането им и заетост с напътствието на наставник от съответната административна структура.
МТСП, АЗ
Схемата е финансирана чрез ЕСФ и ОП «РЧР» с финансови средства в размер на 1 356 737 лв. 3.1.11. Схема по ОП „РЧР” „По-близо до работата” МТСП, АЗ
Агенцията по заетостта оказва подкрепа за създаване и запазване на заетостта, включително и чрез насърчаване на географската мобилност с цел работа и стимулиране на работодателите да разкриват работни места с непълно работно време по условията на ЗНЗ. Схема „По-близо до работа” започва изпълнение през м.август 2011г. на обща стойност 37 млн. лева. Във въвеждащо обучение са включени 24 новонаети лица; сключени са допълнителни споразумения за провеждане на въвеждащо обучение на новонаети лица по проекта с 13 наставници. По схемата са изплатени 26 697,95 лв. 3.1.12. Схема по ОП „РЧР” „Отново на работа” МТСП, АЗ
По схемата се изпълнява един проект с обща стойност 63 928 738 лева. През отчетния период в обучение са включени 1084 лица, от които 1076 са завършили успешно. Включени в заетост след преминато обучение са 1064 безработни лица. През 2011г. са изплатени общо 3 089 796,21 лева 3.1.13. Проект „Това е моят шанс да намеря себе си” МТСП, АЗ
Мярка 3.2. Подобряване на условията на труд, заплащането и качеството на заетост 3.2.1. Схема по ОП „РЧР” „Превенция за безопасност и здраве при работа” Схемата е финансирана чрез ЕСФ и ОП «РЧР» с финансови средства в размер на 2 559 000 лв. 3.2.2. Схема по ОП „РЧР” „Безопасен труд” МТСП, АЗ
Схемата е финансирана чрез ЕСФ и ОП «РЧР» с финансови средства в размер на 14 000 000 лв. Мярка 3.3. Принос на научната дейност за повишаване на демографската информираност и сексуално-репродуктивна култура на населението ИИНЧ-БАН По Направление 3 - Подобряване на общата демографска информираност и сексуално-репродуктивна култура на населението - 3.1. Повишаване на са извършени следните дейности и реализирани следните мероприятия:
Представяне на проекта “RED-Rrom” в бюлетина на МК.
3.4. Направление 4 - Разработване на адекватна имиграционна политика Мярка 4.1. Създаване на условия за културна и социална интеграция на имигрантите при запазване на тяхната идентичност 4.1.1. Изпълнение на програма “Убежище и бежанци” ДАБЧ
Програмата „Убежище и бежанци” обхваща дейността на Държавната агенция за бежанците при Министерския съвет. В изпълнение на Стратегията за национална сигурност на Република България е разработена секторна политика, която се реализира чрез Националната стратегия в областта на миграцията, убежището и интеграцията 2011 - 2020, приета от Министерския съвет на 23.02.2011 г. Стратегията е комплексна и устойчива нормативно-институционална основа за успешно управление на законната миграция и интеграцията и за превенция и ефективно противодействие на незаконната миграция. Създадени са механизми и структури за прилагане на стратегията. Общата координация се осъществява от Национален съвет по миграционна политика, като дейността му се осигурява от секретариат, обособен като структура в МВР. Утвърдена е Стратегическа програма за интегрирано управление на връщането (2011 - 2013). Ежегодно се изготвя план за действие за изпълнение на стратегията и годишен доклад за реализиране на дейностите. В изпълнение на стратегията се провежда ефективна интеграционна политика, насочена към успешното приобщаване на законно пребиваващите чужденци в страната, чрез предоставяне на равни права, отговорности и възможности. 4.1.2. Отбелязване на културни и религиозни празници на лица търсещи убежище и бежанци /Персийска нова година, Рамадан, Ден на бежаница, Коледа/ БЧК
На 21 март 2011 г.. Българският Червен кръст организира тържествено отбелязване на Персийската Нова година , Световния ден против фашизма, расизма и ксенофобията и Годината на доброволчеството в зала «София « на НС на БЧК. По време на тържеството бяха връчени грамоти на българи и бежанци доброволци към БЧК. Изнесоха се презентации за Ирак , Албания и Афганистан. Бежанки и мигрантки бяха приготвили традиционни ястия, а също така се предлагаха за продажба с цел фонодонабиране ръчно изработени от тях бижута. Събитието бе посетено от близо 150 гости и отразено в медиите. По повод на празника Рамадан бяха раздадени 380 хранителни пакета на бежанци и техните семейства. 4.1.3. Ежемесечни информационни срещи с бежанци с цел запознаване с техните права и задължения в България БЧК
През 2011 г., в Клуба на бежанеца към БЧК се проведоха 10 информационни срещи посететени от общо 173 бежанеца. 4.1.4. Участие в международен проект Социално влияние на емиграцията и селско-градската миграция в Централна и Източна Европа – 2012 г. ИИИ – БАН През годината продължи работат и по научно-приложния проект Социално влияние на емиграцията и селско-градска миграция в Централна и Източна Европа, със срок за изпълнение 2012 г., финансиран от Европейската комисия.
ДАБЧ
Мярка 4.2. Активизиране и разширяване сферите на сътрудничеството с диаспорите от български емигранти в чужбина 4.2.1. Изпълнение на програма „Българите зад граница”. ДАБЧ
Извършено е удостоверяване на български произход на лица, кандидатстващи за българско гражданство. Броят на издадените удостоверения за български произход са 15 905. Наблюдава се увеличаване на броя заявители за удостоверяване на български произход.
Проведен е форум „Кариера в България. Защо не?” за реализация на млади висококвалифицирани специалисти в България. Организатори са сдружения „Тук-там” и „Back2BG”, а ДАБЧ – съорганизатор. Във форума са участвали 850 млади българи, 67 фирми, 2 държавни институции. Поддържа се траен интерес от страна на млади висококвалифицирани специалисти за кариера и реализация в родината. Организиран е летен стаж в ДАБЧ за 8 служители на агенцията, заети с програмата и 12 участници от 6 държави. 4.2.2. Съхраняване на българската идентичност. Провеждане на конкурси за изобразително изкуство, литература и народно пеене в българските общности по света. ДАБЧ
Проведен е конкурс „България в моите мечти” с участието на 721 български деца от 19 държави. Стимулирано създаването на нови 24 български училища. Проведен е конкурс за литература „Ст.Гечев” с участието на 248 деца от 18 държави. Активизирана на тяхната извънкласна дейност. Проведен е конкурс за народно пеене „Прехвръкна птичка” с 31 участници от 6 държави. Проведена е спартакиада за български деца от чужбинас 250 участници от 5 държави в резултат на което се разширяват хоризонталните връзки между българските училища и общности. Извършена е издателска дейност на ДАБЧ - издадени са 4 книги, което помага за изучаване на българските общности и стимулиране развитието на българската култура зад граница. Организирано е и участие във форуми, фестивали и кръгли маси – общо 10 за отчетната година. 4.2.3. Изучаване на диаспората. Създаване и поддържане на интернет портал за информация и общуване с българите зад граница. ДАБЧ
Извършено е актуализиране на регистъра на ДАБЧ. Понастоящем са регистрирани над 850 организации, училища, църковни общини, медии. Създаване на единна национална база-данни на организациите на българите в чужбина.
Проведено е проучване на регистрираните сънародници в чужбина в националната статистика. Проучването обхваща български общности в над 100 държави по света. Предоставена е информация на институции, медии, фирми. 4.2.4. Изучаване на нагласите на младата висококвалифицирана емиграция за реемиграция и професионална реализация в родината. ДАБЧ
ДАБЧ
ИИИ - БАН През 2011 г. завърши първият етап от научно-приложния проект Българската диаспора в Западна Европа: трансгранична мобилност, национална идентичност и развитие, финансиран от фонд „Научни изследвания”.
ДАБЧ при МС Мярка 4.4. Провеждане на информационни кампании сред населението за запознаване с нравите, обичаите и културата, а също и с проблемите на имигрантските общности, пребиваващи на територията на страната. 4.4.1.Информационна кампания по повод деня на бежанеца – 20 юни БЧК
Бежанско-мигрантската служба на БЧК организира своите доброволци да раздават информационни материали на оживени места в центъра на София представящи живота на бежанците в Световния ден на бежанеца -20 юни. 3.5. Направление 5 - Преодоляване на последиците от застаряване на населението Мярка 5.1. Идентифициране на областите за въздействие върху последиците от застаряването на населението
МТСП В рамките на Междуведомствената работна група по демографските въпроси към МТСП е разработен е проект на Национална концепция за насърчаване на активния живот на възрастните хора (2012-2030 г.). 5.1.2. Организиране и участие в Кръгла маса по проблемите на демографското развитие и миграцията с участие на страни от Югоизточна и Западна Европа. МТСП, ЦРЧРРИ На 2 август 2011 г. в Центъра за развитие на човешките ресурси и регионални инициативи към МТСП е проведена кръгла маса за демографските предизвикателства и добрите европейски практики в отговор на застаряване на населението. Събитието е организирано с финансовото съдействие на проект „Подкрепа на Министерството на труда и социалната политика на Република България за развитие на човешките ресурси в страните от Югоизточна Европа”, финансиран от Международния обучителен център на МОТ. Основна цел на дискусията бе обмяна на опит и добри практики, с оглед преодоляване на негативните последствия от застаряването на населението. Участие в кръглата маса взеха представители на посолствата на Белгия, Германия и Франция, Фонда за население към ООН, МТСП, НОИ, НСИ, АХУ, ДАБЧ, БЧК, БТПП, социални партньори, СУ „Св.св. Климент Охридски”, Институти от БАН и неправителствени организации. Специално внимание бе обърнато на очертаващата се трайна тенденция на застаряване на населението в България и необходимостта от прилагането на балансиран подход. Участниците бяха запознати с демографските предизвикателства, свързани със застаряването на населението, пред които са изправени страните членки на ЕС и България и тяхното отражение върху социалната политика. Представени бяха основните документи и насоки на ЕК за формиране на стратегически подход и политики в отговор на застаряването на населението. Аудиторията обогати своите знания и по отношение на европейските практики, и подходи за намаляването на негативните ефекти от демографските промени и насърчаването на активния живот на възрастните хора. Акцент бе поставен върху водещи теми като отражението на застаряването върху пазара на труда и пенсионната система. Участниците бяха запознати с проекта на Национална концепция за насърчаване на активния живот на възрастните хора. Очертани бяха препоръчителните насоки за действие и основните области на приложение на Националната концепция за активно стареене: пазар на труда; пенсионно-осигурителна система; образование, здравеопазване, свободна доброволческа активност. Изказвания бяха направени и от представителите на посолствата на Франция, Германия и Белгия, които отчетоха важността и актуалността на темата на форума и подчертаха необходимостта от бъдещо пълноценно сътрудничество, с оглед преодоляването на негативните демографски тенденции. Бяха представени конкретни примери за действия, които са предприети от правителството на Белгия, с цел намаляване на последствията от застаряването на населението. Подчертано беше, че в страната е създаден Сребърен фонд за справяне с проблемите на застаряване на населението, а също така са въведени и различни мерки и правила за това как възрастните да бъдат по-активно включени на пазара на труда и във всички сфери на обществения живот. Представители на научните среди отправиха препоръки, свързани с това, че: измеренията на срива в социално-осигурителната система в резултат на застаряването на населението ще бъдат много сериозни и с големи последствия; специално внимание следва да бъде отделено на необходимостта от адаптиране на здравната система към демографските промени; следва да се засили координацията между съществуващите програми за изучаване на стареенето; да се укрепват съвместни мулти- и интер-дисциплинарни изследователски дейности между държавите, споделяне на „добри практики” в координацията и мениджмънта на програмите за изучаване на стареенето, подкрепа за разработването на европейски приоритетни насоки за изследванията на стареенето; необходимост от разгръщане на възможностите на възрастните хора, които могат да водят независим и без чужда помощ живот и изграждане на Между-професионален федеративен институт, който да изследва демографската ситуация с превес към отнемане тежестта върху по-младите поколения; активно включване на възрастните хора на пазара на труда чрез прилагане на гъвкави форми на заетост; гъвкаво работно място, работа от вкъщи, използване на мобилен офис на базата на новите технологии и необходимост от запознаване с нова схема по ОП „РЧР”, свързана със социалните иновации в предприятието, която цели въвеждането на иновативни, гъвкави форми на заетост, така че да се позволи и на възрастните хора да продължат да работят и останат по-дълго на работното си място. Каталог: document library document library -> Saveti government bg document library -> Saveti government bg document library -> Saveti government bg document library -> Усъвършенстване на системата за оценка на изпълнението document library -> Saveti government bg document library -> Saveti government bg document library -> Saveti government bg document library -> Отчет за 2011 г. За изпълнение на националната стратегия за демографско развитие на република българия 2006 2020 г document library -> Доклад Проучване на добри практики за механизмите за определяне размера на държавните такси. Кралство Испания Изтегляне 2.86 Mb. Сподели с приятели:
|