Отчет за дейността на Контролния съвет за 2008 г

ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 44 от 19 февруари 2009 г. за определяне на условията и реда за изплащане на компенсации на работници и служители, за които е установено непълно работно време, в икономическите сектори “Индустрия” и “Услуги”(Обн., ДВ, бр. 16 от 27.02.2009 г.)

Чл. 1. (1) На работници и служители от икономическите сектори “Индустрия” и “Услуги”, за които е установено непълно работно време при условията и по реда на чл. 138а, ал. 1 и § 3б от преходните разпоредби на Кодекса на труда (КТ), могат да се изплащат компенсации.

(2) Компенсациите по ал. 1 се изплащат, когато продължителността на установеното непълно работно време е половината от законоустановената продължителност за месеца или за периода на изчисляване на работното време.

(3) Компенсацията по ал. 1 за един работник или служител е до 120 лв. месечно, като конкретният размер се изчислява в зависимост от действително отработеното време през месеца.

(4) Лицата по ал. 1 имат право на компенсация еднократно в рамките на една календарна година и за срок не повече от 3 последователни месеца в рамките на периодите по чл. 138а, ал. 1 и § 3б от преходните разпоредби на КТ.

(5) Максималният месечен размер на компенсацията се изплаща на работници и служители, които през месеца са работили на непълно работно време, равняващо се на половината от законоустановената продължителност на работното време и пълен работен месец.

Чл. 2. За изплащане на компенсации по чл. 1 могат да кандидатстват работници и служители, за които е установено непълно работно време от работодатели, които работодатели:

1. са местни физически или юридически лица, както и чуждестранни юридически лица, които осъществяват стопанска дейност в Република България;

2. имат преобладаващ брой наети работници и служители в икономическите дейности В, С, D, Е, F, G, H, I и J от Класификацията на икономическите дейности (КИД - 2008 г.);

3. са установили непълно работно време за период, не по-кратък от два месеца, и за най-малко 5 на сто от списъчния състав на персонала към момента на кандидатстване;

4. нямат изискуеми и неизплатени данъчни задължения и/или задължения за осигурителни вноски, събирани от Националната агенция за приходите;

5. не са обявени в несъстоятелност или не се намират в производство по несъстоятелност или ликвидация;

6. нямат наложени санкции или глоби по чл. 415, ал. 2 КТ през последните 6 месеца преди кандидатстването на техни работници и служители.

Чл. 3. В рамките на процедурата по установяване на непълно работно време работодателят информира работниците и служителите за възможностите да получават компенсации по постановлението чрез обява на подходящо място в предприятието.

Чл. 4. Дирекциите “Бюро по труда” информират ежемесечно за условията и реда за изплащане на компенсации по постановлението чрез обяви най-малко в един местен и в един национален всекидневник, както и на информационното табло в съответната дирекция “Бюро по труда”, и организират процедура за кандидатстване.

Чл. 5. (1) Работниците и служителите, желаещи да получават компенсациите по чл. 1, попълват и предоставят на работодателя писмени декларации по образец съгласно приложение № 1.

(2) В 14-дневен срок от обявяването на информацията по чл. 4 работодателят представя в дирекция “Бюро по труда”, обслужващо територията по месторабота на лицата по чл. 1, получените декларации по ал. 1 заедно със следните документи:

1. удостоверение за актуално състояние или посочен ЕИК;

2. статистически формуляр - образец ЕЕ 01022, за последното тримесечие и данни за сектора на основната дейност по Класификацията на икономическите дейности (КИД - 2008 г.);

3. заповед за установяване на непълно работно време на основание чл. 138а, ал. 1 или § 3б от преходните разпоредби на КТ, протокол за постигнато съгласие между работодателя с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ за въвеждане на непълно работно време и информация за всички работници и служители, за които е установено непълно работно време;

4. удостоверение от съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите за наличието или липсата на задължения към датата на подаване на документите;

5. декларация за обстоятелствата по чл. 2, т. 6 и за поемане на задължение за предоставяне ежемесечно за срока на получаване на компенсации по постановлението от работниците и служителите на данни за действително отработеното време за всяко от лицата по чл. 5, ал. 1 по образец съгласно приложение № 2;

6. декларация за поемане на задължения по образец съгласно приложение № 3;

7. финансов отчет за последното тримесечие, предхождащо месеца на подаване на документите, и финансов отчет за същия период на предходната година.

Чл. 6. (1) Писмените декларации по чл. 5, ал. 1 на работниците и служителите с приложените от работодателите документи по чл. 5, ал. 2 се разглеждат от Съвета за сътрудничество към дирекция “Бюро по труда”, създаден в изпълнение на чл. 12, ал. 1 от Закона за насърчаване на заетостта, на присъствени заседания в тридневен срок след изтичането на срока по чл. 5, ал. 2.

(2) Декларациите на работници и служители, за които работодателят не е предоставил документи по чл. 5, ал. 2 или документите не отговарят на изискванията на чл. 2, не се допускат до оценяване.

Чл. 7. (1) Съветът за сътрудничество разглежда и оценява подадените документи по реда на постъпването им по следните критерии:

1. процент на изменение на стойността на продажбите за последното тримесечие, предхождащо месеца на подаването на документите по чл. 5, в сравнение със същия период на предходната година;

2. процент на изменение на финансовите резултати за последното тримесечие, предхождащо месеца на подаването на документите по чл. 5, в сравнение със същия период на предходната година;

3. вид на основната дейност;

4. процент на работниците и служителите, за които е установено непълно работно време, от общия брой на списъчния състав в края на последното тримесечие, предхождащо месеца преди въвеждането на непълно работно време;

5. наличие на санкции или глоби на работодателя по чл. 413, ал. 3 и чл. 414, ал. 2 КТ и по Закона за насърчаване на заетостта през последните 6 месеца преди подаване на документите по чл. 5.

(2) Оценката на документите се извършва по скала съгласно приложение № 4.

(3) Разгледаните и оценените от Съвета за сътрудничество документи се предоставят на съответната Комисия по заетост към областния съвет за развитие чрез директорите на дирекциите “Бюро по труда” в срок не по-късно от 3 дни след срока по чл. 6, ал. 1.

(4) Комисията по заетост прави общо класиране за областта на оценените от съветите за сътрудничество документи в рамките на разпределените финансови средства.

(5) Комисията по заетост въз основа на класирането по ал. 4 прави писмено предложение до директорите на дирекции “Бюро по труда” за одобряване или неодобряване на декларациите на работниците и служителите в срок 3 дни от постъпването на документите по ал. 3.

Чл. 8. (1) Директорите на дирекции “Бюро по труда” въз основа на предложението по чл. 7, ал. 5 издават решение за одобряване или неодобряване на декларациите и уведомяват чрез работодателя работниците и служителите, на които ще бъдат изплащани компенсации, в срок 3 дни от получаване на предложението на Комисията по заетост към областния съвет за развитие.

(2) Решението по ал. 1 се издава, обжалва и изпълнява по реда на Административнопроцесуалния кодекс.

(3) Сумите за компенсации са дължими от датата на подаване на документите по чл. 5, ал. 2 в дирекциите “Бюро по труда”, но не по-рано от датата на въвеждане на непълното работно време.

(4) Сумите се изплащат ежемесечно на работниците и служителите в размера, определен в чл. 1, ал. 3, въз основа на информация за фактически отработеното време за всяко от лицата, предоставена от работодателя не по-късно от 5 работни дни след изтичането на календарния месец.

(5) Дирекциите “Бюро по труда” изплащат безкасово компенсациите на работниците и служителите.

Чл. 9. В случаите, когато работниците и служителите преминат на пълно работно време преди изтичането на срока за изплащане на компенсации, работодателят уведомява писмено дирекция “Бюро по труда” в срок 3 дни от датата на заповедта за въвеждане на пълно работно време.