Равнище Съдържателно равнище
Методическо равнище
Поведенческо равнище
Подсъзнателно равнище
Вид и начин Предметно-рационален
методично-рационален
процесуално- емоционален
подсъзнателно- емоционален
Ключов въпрос Какво?
С какво?
Как?
Какво е непознато?
Групово поведение и резултатност Дали една група поощрява или възпрепятства успеха, зависи от различни фактори. Значима роля при това играе поведението на ръководните фактори на групата, едновременно с това и личностните характеристики на членовете на групата. Факторите, насърчаващи успеха, са:
- Ръководни фактори с каризматично присъствие и високи постижения;
- Ръководен стил, базиран на сътрудничество и сплотеност в групата;
- Участие на членовете на групата в процеса на вземане на решения и идентифициране със заложените цели;
- Ориентирани към успех неформални течения в групата.
Появяват се пречки тогава, когато са налице противоположните дадености, това означава, когато напр. групата изпада в примирение чрез авторитарно ръководство или е налице силно неформално групиране срещу повишаване на резултатите. Конфликтите и напреженията могат също така да задържат волята за успехи.
За преценка на възможностите за постижения и волята за успехи на една група ръководството трябва да не изпуска от очи и обективно-организаторските признаци, както и груповодинамичните аспекти иличностни характеристики. Един екип е в състояние да постига непрекъснат успех само, когато динамичните процеси в колектива протичат добре уредено и контролирано. Особено при кооперативното ръководство груповата динамика е от особено значение, когато става въпрос за убедителна работа, мотивация и решения. Налице е разбиране за груповата динамика катоефикасност на ръководното поведение.
